Трудовой договор по совместительству в отличие от единого договора по совмещению профессий является вторым трудовым договором с тем же или с другим работодателем. Совместительством называется другая платная (штатная) работа, как правило, на другом предприятии, в организации на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Теперь не требуется получения разрешения на совместительство. Работник выполняет трудовые обязанности по совмещаемой работе в свободное от основной работы время с оплатой, оговоренной по договору. Ограничено совместительство для несовершеннолетних и на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Специальным законодательством запрещено совместительство (кроме научно-педагогической работы) государственным служащим, судьям, прокурорам, а руководителям государственного органа власти и управления - с любой должностью. Совместительство может быть не только внешнее (в другой организации), но и внутреннее (в том же учреждении) для младшего обслуживающего персонала (МОП), например гардеробщица совмещает должность сторожа или уборщицы, медицинская сестра - должность няни. У работника может быть работа по совместительству по трудовому договору с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено ФЗ (т.е. он может совместительствовать в двух или трех местах).
Продолжительность рабочего времени по совмещаемой работе, как правило, не должна превышать половины его нормы по основной работе. Отпуска по совмещаемой работе (в настоящее время оплачиваемые) должны предоставляться одновременно с отпуском по основной работе, для увольнения с совмещаемой работы есть дополнительное основание - если на это место принят работник, не являющийся совместителем. По желанию совместителя в его трудовую книжку, которая хранится по месту основной работы, может быть внесена и запись о его работе по совместительству (на основании копий соответствующих приказов).
Трудовой договор сезонного работника имеет особенности, установленные гл.46 (ст.ст. 293-296) ТК РФ. Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а лишь в определенный период (сезон), не превышающий 6 месяцев. Перечень таких сезонных работ для разных территорий разный, и его утверждает Правительство РФ. Особенности трудового договора о сезонной работе следующие:
- срок испытания не более двух недель;
- укороченные сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию (за три календарных дня);
- оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета два календарных дня за каждый месяц работы;
- есть дополнительные основания увольнения сезонного работника;
- имеются особенности в зачете стажа сезонной работы в общий и непрерывный стаж;
- выходное пособие при увольнении не по вине работника выплачивается в размере недельного среднего заработка и в размере двухнедельного - при увольнении в связи с ликвидацией организации и при сокращении численности (штата) работников.
Особенности трудового договора временного работника установлены ст.ст. 289-292 гл.45 ТК РФ. Если временный работник работает более 2 месяцев, он с первого дня работы сверх этого срока признается постоянным работником. Особенности его трудового договора установлены ст.ст. 289-292 гл.45 ТК РФ. В трудовом договоре временного работника есть особенности: при переводе на другую работу и при увольнениях, в укороченных сроках предупреждения об увольнении по собственному желанию (за 3 дня), в оплате в соответствующих случаях выходного пособия и вынужденного прогула при незаконных увольнениях. В пределах срока договора он может быть с его письменного согласия допущен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с оплатой не менее, чем в двойном размере, а за отпуск или компенсации за него при увольнении выплачивается из расчета два дня отпуска за месяц работы. Выходное пособие таким работникам не выплачивается.
Особенности трудового договора о работе на дому (надомника): прежде чем заключить его, администрация и профком знакомятся с жилищными условиями гражданина, выясняя, насколько возможна такая работа. Надомниками признаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому личным трудом (или с помощью членов семьи надомника) из материалов, на оборудовании и средствах труда, как правило, предприятия. На надомников распространяется трудовое законодательство с особенностями, установленными Положением об условиях труда надомников.
Часть 6 ст.58 ТК РФ запрещает заключение срочных трудовых договоров во всех случаях, когда работодатель рассчитывает таким образом уклониться от предоставления работникам всех прав и гарантий, которые предусмотрены законодательством для работающих по бессрочному трудовому договору.
ЗАДАНИЕ 3
Комендант общежития строительного института Павлова подала на имя ректора заявление об увольнении по собственному желанию. По истечению месяца администрация института заявила, что она не смогла подобрать другою подходящего работника и отказалась принять у Павловой материальные ценности, и выдать ей трудовую книжку. Администрация института также разъяснила Павловой, что она должна еще отработать два месяца, пока администрация занята поиском подходящей кандидатуры на ее должность. Дайте юридическую оценку ситуации и разрешите ее по существу на основании действующего трудового законодательства РФ.
Действия администрации института не основаны на законе.
Согласно нормам ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законодательством. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Законодательством не предусмотрено право работодателя устанавливать срок для прекращения трудового договора в случае подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию. Таким образом, независимо от того, сданы ли работником Павловой материальные ценности и нашел ли работодатель подходящую кандидатуру на ее должность, она имеет право по истечение срока предупреждения об увольнении прекратить работу, а работодатель обязан выдать ей трудовую книжку и произвести расчет.
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ. Принят ГД ФС РФ 21.12.2001 (в ред. от 07.05.2009).
2. Закон РФ от 19.02.1993. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изм. и доп.).
3. Бай Н.Г. Курс лекций «Трудовое право» / Бай Н.Г. – М.: РУДН, 2005. - 129 с.
4. Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: с учетом последних изменений / Гусов К.Н. – М.: Проспект, 2009. - 895 с.
5. Орловский Ю.П. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ / Ю.П.Орловский, А.Ф.Нуртдинова, Л.А.Чиканова. - М.: Просект, 2007. - С.182.
6. Смирнов О.В. Трудовое право / О.В.Смирнов. - М.: Проспект, 2003. - С.208.