Кодекс законів про працю України (стр. 2 из 28)

Стаття 102-1. Оплата праці за сумісництвом.. 44

Стаття 103. Повідомлення працівників про запровадження нових або зміну діючих умов оплати праці44

Стаття 104. Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації44

Стаття 105. Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов’язків тимчасово відсутнього працівника. 44

Стаття 106. Оплата роботи в надурочний час. 44

Стаття 107. Оплата роботи у святкові і неробочі дні45

Стаття 108. Оплата роботи у нічний час. 45

Стаття 109. Оплата праці за незакінченим відрядним нарядом.. 45

Стаття 110. Повідомлення працівника про розміри оплати праці45

Стаття 111. Порядок оплати праці при невиконанні норм виробітку. 45

Стаття 112. Порядок оплати праці при виготовленні продукції, що виявилася браком.. 46

Стаття 113. Порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції)46

Стаття 114. Збереження заробітної плати при переведенні на іншу постійну нижчеоплачувану роботу і переміщенні46

Стаття 115. Строки виплати заробітної плати. 46

Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні47

Стаття 117. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні47

Глава VIII ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ. 47

Стаття 118. Гарантії для працівників, обраних на виборні посади. 47

Стаття 119. Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов’язків47

Стаття 120. Гарантії і компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість. 48

Стаття 121. Гарантії і компенсації при службових відрядженнях. 48

Стаття 122. Гарантії для працівників, що направляються для підвищення кваліфікації48

Стаття 123. Гарантії для працівників, що направляються на обстеження до медичного закладу48

Стаття 124. Гарантії для донорів. 48

Стаття 125. Компенсація за зношування інструментів, належних працівникам.. 49

Стаття 126. Гарантії для працівників — авторів винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій. 49

Стаття 127. Обмеження відрахувань із заробітної плати. 49

Стаття 128. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати. 49

Стаття 129. Заборона відрахувань з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат. 50

Глава IX ГАРАНТІЇ ПРИ ПОКЛАДЕННІ НА ПРАЦІВНИКІВ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ЗА ШКОДУ, ЗАПОДІЯНУ ПІДПРИЄМСТВУ, УСТАНОВІ, ОРГАНІЗАЦІЇ50

Стаття 130. Загальні підстави і умови матеріальної відповідальності працівників. 50

Стаття 131. Обов’язки власника або уповноваженого ним органу та працівників по збереженню майна. 50

Стаття 132. Матеріальна відповідальність у межах середнього місячного заробітку. 51

Стаття 133. Випадки обмеженої матеріальної відповідальності працівників. 51

Стаття 134. Випадки повної матеріальної відповідальності51

Стаття 135. Межі матеріальної відповідальності у випадках, коли фактичний розмір шкоди перевищує її номінальний розмір. 52

Стаття 135-1. Письмові договори про повну матеріальну відповідальність. 52

Стаття 135-2. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність. 52

Стаття 135-3. Визначення розміру шкоди. 53

Стаття 136. Порядок покриття шкоди, заподіяної працівником.. 53

Стаття 137. Обставини, які підлягають врахуванню при визначенні розміру відшкодування. 53

Стаття 138. Обов’язок доказування наявності умов для покладення матеріальної відповідальності на працівника. 54

Глава X ТРУДОВА ДИСЦИПЛІНА.. 54

Стаття 139. Обов’язки працівників. 54

Стаття 140. Забезпечення трудової дисципліни. 54

Стаття 141. Обов’язки власника або уповноваженого ним органу. 54

Стаття 142. Правила внутрішнього трудового розпорядку. Статути і положення про дисципліну54

Стаття 143. Заохочення за успіхи в роботі55

Стаття 144. Порядок застосування заохочень. 55

Стаття 145. Переваги і пільги для працівників, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов’язки. 55

Стаття 146. Заохочення за особливі трудові заслуги. 55

Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни. 55

Стаття 147-1. Органи, правомочні застосовувати дисциплінарні стягнення. 55

Стаття 148. Строк для застосування дисциплінарного стягнення. 56

Стаття 149. Порядок застосування дисциплінарних стягнень. 56

Стаття 150. Оскарження дисциплінарного стягнення. 56

Стаття 151. Зняття дисциплінарного стягнення. 56

Стаття 152. Передача питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу. 56

Глава XI ОХОРОНА ПРАЦІ. 56

Стаття 153. Створення безпечних і нешкідливих умов праці56

Стаття 154. Додержання вимог щодо охорони праці при проектуванні, будівництві (виготовленні) та реконструкції підприємств, об’єктів і засобів виробництва. 57

Стаття 155. Заборона введення в експлуатацію підприємств, які не відповідають вимогам охорони праці57

Стаття 156. Заборона передачі у виробництво зразків нових машин та інших засобів виробництва, впровадження нових технологій, що не відповідають вимогам охорони праці58

Стаття 157. Державні міжгалузеві та галузеві нормативні акти про охорону праці58

Стаття 158. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу щодо полегшення і оздоровлення умов праці працівників. 58

Стаття 159. Обов’язок працівника виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці58

Стаття 160. Контроль за додержанням вимог нормативних актів про охорону праці59

Стаття 161. Заходи щодо охорони праці59

Стаття 162. Кошти на заходи по охороні праці59

Стаття 163. Видача спеціального одягу та інших засобів індивідуального захисту. 59

Стаття 164. Компенсаційні виплати за невиданий спеціальний одяг і спеціальне взуття. 59

Стаття 165. Видача мила та знешкоджуючих засобів. 60

Стаття 166. Видача молока і лікувально-профілактичного харчування. 60

Стаття 167. Забезпечення працівників гарячих цехів газованою солоною водою.. 60

Стаття 168. Перерви в роботі для обігрівання і відпочинку. 60

Стаття 169. Обов’язкові медичні огляди працівників певних категорій. 60

Стаття 170. Переведення на легшу роботу. 60

Стаття 171. Обов’язки власника або уповноваженого ним органу щодо розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві61

Стаття 172. Застосування праці інвалідів. 61

Стаття 173. Відшкодування шкоди в разі ушкодження здоров’я працівників. 61

Глава XII ПРАЦЯ ЖІНОК.. 61

Стаття 174. Роботи, на яких забороняється застосування праці жінок. 61

Стаття 175. Обмеження праці жінок на роботах у нічний час. 61

Стаття 176. Заборона залучення вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років, до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні і направлення їх у відрядження. 62

Стаття 177. Обмеження залучення жінок, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів, до надурочних робіт і направлення їх у відрядження. 62

Стаття 178. Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років. 62

Стаття 179. Відпустки у зв’язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною.. 62

Стаття 180. Приєднання щорічної відпустки до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. 63

Стаття 181. Порядок надання відпустки для догляду за дитиною і зарахування її до стажу роботи63

Стаття 182. Відпустки жінкам, які усиновили дітей. 64

Стаття 182-1. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей. 64

Стаття 183. Перерви для годування дитини. 64

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей. 64

Стаття 185. Надання вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей віком до чотирнадцяти років, путівок до санаторіїв та будинків відпочинку і подання їм матеріальної допомоги. 65

Стаття 186. Обслуговування матері на підприємствах, в організаціях. 65

Стаття 186-1. Гарантії особам, які виховують малолітніх дітей без матері65

Глава XIII ПРАЦЯ МОЛОДІ. 65

Стаття 187. Права неповнолітніх у трудових правовідносинах. 65

Стаття 188. Вік, з якого допускається прийняття на роботу. 65

Стаття 189. Облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років. 66

Стаття 190. Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років66

Стаття 191. Медичні огляди осіб молодше вісімнадцяти років. 66