Відповідно до Закону № 400 об'єктом збором у Пенсійний фонд являються фактичні витрати на оплату праціробітників, що включають у себе витрати на виплату основний і додаткової заробітної плати й інших заохочувальних і компенсаційних виплат, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Інструкції № 323, а також винагороди, виплачування громадянам за виконання робіт (послуг) відповідно до договорів цивільно-правового характеру, крім виплат. Таким чином, у випадку виплати робітникам заробітної плати в натуральній формі вона оподатковується збором у Пенсійний фонд на загальнихосновах, тобто збір у Пенсійний фонд нараховується розмірі 32 % і утримується з заробітної плати робітника в розмірі 1 або 2 %.
ВИСНОВОК
Заробітна плата – це точка перетину інтересів багатьох: підприємства; працівника, податкової, фондів тощо. Кожна з цих сторін оцінює значення заробітної плати , якщо не як найважливіших . У зв’язку з цим важко переоцінити значення роботи бухгалтера , пов’язаної з обліком витрат на оплату праці. Вона , як правило, найбільш складна та трудомістка. Помилка у нарахуванні заробітної плати автоматично призводить до цілої серії помилок і порушень, які є найважчими за своїми наслідками. Є тільки один спосіб уникнути таких помилок-абсолютно точно знати, як проводити будь-які розрахунки, - пов’язані із заробітною платою.
Питання нарахування заробітної плати, а також податкового і бухгалтерського обліку оплати працізаймають особливе місце в роботі бухгалтерії кожного підприємства
З одного боку, це пов'язано з відношенням до таких питань власне робітників, для яких заробітна плата служить основним джерелом матеріальних благ.
З іншого боку, - з той обставиною, що суми, що спрямовуються підприємством на оплату праці, так чи інакше служатьмірою, що визначає надходження податків і обов’язкових зборів у бюджет і цільові фонди.
Бухгалтерський облік на підприємстві повинен забезпечувати : точний розрахунок заробітної плати кожного робітника відповідно до кількості і якості витраченоїпраці, що діють формами і системами його оплати, правильний підрахунок утримань із заробітної плати; конроль за дисципліною праці, використанням часу і виконанням норм виробітки робітниками, своєчасним виявленням резервів подальшогоросту продуктивності праці, витратою фонду заробітної плати (фонду споживання) і т.п.; правильне нарахування і розподіл по напрямках витрат відрахувань на соціальне страхування і відрахувань у Пенсійний фонд України.
Перехід до ринкових відносин економіки України, у якій раніше панувала централізована система планування і керування, потребує переробки системи бухгалтерського обліку, звітності, контролю, аналізу, а також придбання фаховихнавичок і умінняробітників приймати правильні й ефективні управлінські рішення.
Основою ефективної діяльності будь-якого суб'єкта господарювання виступає чітко налагоджена система урахування і контролю. Незалежно від форми власності фірмі необхідний бухгалтерський облік як основа, що підтверджує юридичну і фінансову обгрунтованість дій фірми, її взаємодії з органами державного керування і правопорядку і дотримання встановлених норм і правил.
Останнім часом законодавчі і нормативні документи, що регламентують оподатковування витрат на оплату праці, змінювалися досить часто і кардинальною уявою . Яскравим прикладом служить Закон України «ПРО збір на обов’язкове державне пенсійне страхування» від 26 06 97 р № 400/97 ВР, із змінами і доповненнями У цей документ дев'ять разів вносилися зміни і доповнення відповідними законами України Два з них стосувалися безпосередньо зміни бази оподатковування збором у Пенсійний фонд для підприємстві, а один - ставки збору для робітників підприємства .Тому бухгалтеру важливо знати, як здійснювати оподаткування тієї або іншої виплати в даний час
Особлива увага виділена порядку проведення індексації заробітної плати, і виплати компенсації робітникам утрати частини заробітної плати в зв'язку з затримкою термінів її виплати.
Бухгалтерський облік тісно пов'язаний із багатьма категоріями економічних наук, і насамперед - із категоріями споживчого ринку - ціною, рентабельністю, прибутком, фінансовою усталеністю, ліквідністю. Бухгалтерський облік служить першоосновою ефективної господарської діяльності.
Додаток №1
Відображення операцій по рахунку 70/1
| №п/п | Назва господарської операції | Бухг. | Проводка |
| Дебет | Кредит | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637 | Нарахування оплати праці робітникам, зайнятим по доставціі зберіганню обладнання до установокНарахування оплати праці робітникам основного виробництваНарахування оплати праці робітникам допоміжних виробництвНарахування оплати праці робітникам, що обслуговують машини і обладнанняНарахування оплати праці персоналу загальновиробничого призначенняНарахування оплати праці персоналу загальногосподарського призначенняНарахування оплати праці робітникам повиправленню бракуНарахування оплати праці робітникам обслуговуючих виробництв і господарствНарахування оплати праці по виробництві некапітальних робітНарахування оплати праці робітникам по операціях, пов язаних з витратами майбутніх періодівНарахування оплати праці робітникам за роботи, пов’язані з капітальними вкладеннямиНарахування оплати праці робітникам, пов’язаних зі збутом і реалізацією продукціїНарахування оплати праці робітникам торгівлі і тим, які займаються посередницькими операціямиНарахування оплати праці робітникам, зайнятим розбиранням і демонтажем обладнання при реалізації основних засобів:При державній формі власностіПри недержавній формі власностіПоступлення грошей в касу на погашення переплат і авансів, виданих ранішеНарахування допомог за рахунок засобів соцстрахуДопомоги по непрацездатності через виробничі травми, виплачені на основі судових рішень:винесених до поточного рокувинесені в поточному році, що травми отримані по вині цехувинесені в поточному році , що травми отримані не з вини цехуСума оплати праці за рахунок інших підприємств чи осібНарахування оплати праці за роботи по боротьбі зі стихійними лихамиНарахування доходів (дивідендів) робітникам-акціонерамКомпенсації за дні невикористаного відпуску, виплачені при звільнені робітникаНарахування премій з фондів економічного стимулюванняНарахування премій і винагород з фондів спеціального призначенняФактична сума оплати праці за рахунок засобів на оплату відпусток робітникамНарахування оплати праці за рахунок засобів цільового фінансуванняУтримання вартості послуг, наданих робітникам допоміжними виробництвами, утримання за допущену водіями перевитрату паливаУтримання з доплати праці по відшкодуванню втрат від браку:погашення втрат повністю в поточному місяціпогашення втрат протягом кількох місяцівУтримання з оплати праці вартості продукції чи послуг, відпущених робітникам підприємства обслуговуючими виробництвамиВиплата готівкою заробітної плати, допомог, дивідендів і т.д.Перерахування через рахунки в банку зарплатиУтримання податків з оплати праціУтримання х оплати праці членських профспілкових внесків і відрахування в Пенсійний фондДепонування своєчасно не отриманої зарплатиУтримання з оплати праці підзвітних осіб виданих їм сум, за які вони не прозвітувалисьУтримання з оплати праці в рахунок відшкодування принесеного підпиємству матеріального збиткуУтримання з оплати праці за товари, куплені в кредит, за отримані позикиУтримання з оплати праці (по заявам робітників) сум по виконавчих документах і нарахування платежів за квартирну плату, за плату проживання в гуртожитку і т.д. | 072023242526282930313343448546506926252676808125,2689888996707070707070707070/170707070 | 70707070707070707070707070707070707070707070707070707070232872295051,52,55686970/271727376 |
Облік розрахункових операцій по праці та її оплаті
Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило. У грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підпрємства.
Побудова обліку праці та її оплати.
В основі побулови бухгалтерського обліку праці і заробітної плати лежать системи показників, рахунків та документація.
Основними показниками обліку праці та її оплати є чисельність працівників різних професій, їхня кваліфікація, витрати робочого часу в годино-днях, кількість виготовленої продукції або об’єм виконаних робіт, розмір фонду оплати праці різним категоріям працівників за видами нарахувань, преміальні виплати, розмір сум нарахованих і використаних на оплату відпусток, виплати на соціальне страхування працівників, розмір відрахувань за їх видами.
Чисельність працюючих (особовий склад) визначається підприємством. Олік особового складу ведуть у службі (відділі) кадрів. Фактична чисельність усіх працюючих підприємства визначається за обліковим складом.
Зміни особового складу відображаються в первинних документах: наказі та розпорядженні по підприємству про прийом, переведення, звільнення, надання відпусток.
Облік основної заробітної плати.
Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.