Таблиця 1. Модель “плато кар’єри”
| Рівень оцінки діяльності | Імовірність подальшого просування | |
| мала | велика | |
| високий | "грунтовні люди" | "зірки" |
| низький | "застиглі" | "пришельці" |
Основні характеристики чотирьох категорій працюючих в "плато кар'єри":
• "грунтовні люди" - працівники високого рівня, 'плато кар'єри" яких має солідну висоту, однак просування, скоріше всього, не передбачається:
• "застиглі" - працівники з обмеженим потенціалом для просування, працюють з віддачею, меншою ніж передбачалося;
• "зірки" - працівники високого рівня з можливостями для просування, що йде одне за одним:
• "пришельці" - працівники з високим потенціалом для просування, сформованого "плато" немає.
Контрольні запитання:
1. Що Ви розумієте під поняттям «мотиваційна система»?
2. Які елементи в умовах ринкової економіки охоплює доход працівника організації? Детально їх охарактеризуйте.
3. Охарактеризуйте системи участі працівників у прибутках.
4. Охарактеризуйте поняття «кар’єра».
5. Види кар’єри. Детально охарактеризуйте кожен вид.
6. Що, на Ваш погляд, дозволяє забезпечити?
7. Яких сторін вимагає успішне планування кар’єри?
8. Які методики можуть бути покладені в основу планування карєри?
9. Охарактеризуйте модель «плато карєри».
10. Детально охарактеризуйте чотири категорії працюючих в «плато карєри».