– и т.д.
Социальные гарантии и льготы женщинам:
Работодатель обязуется:
Предоставлять женщинам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, возможность выбора другой профессии с обучением в РИПТиБе (Региональный Институт Передовых Технологий и Бизнеса).
Предоставлять беременным женщинам (по их личному заявлению и на основании медицинского заключения) отпуск с оплатой 2/3 тарифа (оклада), начиная с момента выявления беременности.
Предоставлять беременным женщинам, работающим во вредных и тяжелых условиях труда, (по их личному заявлению) отпуск с оплатой по тарифам (окладам), начиная с момента выявления беременности.
Предоставлять беременным женщинам, занятым на работах с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин (по их личному заявлению и при наличии заключения соответствующей функциональной службы о присутствии вредных условий труда на рабочем месте) право на оформление отпуска с оплатой по тарифам (окладам), начиная с момента выявления беременности.
Оказывать беременным женщинам, с момента выявления беременности до ухода в отпуск по беременности и родам, ежемесячную материальную помощь на питание. На данный момент она составляет 400 рублей, не зависимо от стажа работы, профессии и возраста.
Выплачивать денежную компенсацию матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте – до 3-х лет в размере 50 рублей за счет средств, направляемых на оплату труда (в соответствии с Указом Президента РФ от 30.05.1994 №1110); от 1,5 до 3-х лет в размере 350 рублей в соответствии со сметой консолидированного социального заказа ОАО «КАМАЗ» (дополнительная к Указу Президента РФ денежная компенсация Работодателя).
Предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, по их личному заявлению, 1 свободный день в месяц с сохранением 50% средней заработной платы.
Предоставлять женщинам, имеющим детей до 16-летнего возраста и лицам с ограниченной трудоспособностью (по их желанию и исходя из условий производства) возможность работать по гибкому графику или с неполным рабочим днем (неполной рабочей неделей).
Социальные гарантии и льготы молодым работникам:
Стороны обязуются:
Создавать условия и оказывать необходимую помощь в области развития молодежного движения в Обществе согласно концепции молодежной политики ОАО «КАМАЗ».
Организационно и финансово поддерживать деятельность молодежной и общественной организации «Содействие инициатив молодежи КАМАЗа» и Советов молодых работников, созданных в организациях (подразделениях) Общества.
Работодатель обязуется:
Обеспечивать служебно-профессиональное продвижение и включение в кадровый резерв группы организаций ОАО «КАМАЗ» наиболее перспективных молодых работников в соответствии с локальными нормативными актами ОАО «КАМАЗ».
Осуществлять наставничество молодых работников в соответствии с локальными нормативными актами ОАО «КАМАЗ».
Предоставлять выпускникам учебных заведений работу на конкурсной основе с учетом заявок организаций Общества.
Обеспечивать детям Работников (выпускникам общеобразовательных школ, средне-специальных и высших учебных заведений) приоритетное право на трудоустройство в организациях Общества.
Осуществлять трудоустройство детей Работников (учащихся старших классов общеобразовательных школ г. Набережные Челны) на период летних каникул в организации Общества с обеспечением необходимых условий труда на рабочем месте.
В целях социальной поддержки работников, демобилизованных из Российской армии, призванных на службу из организаций и вернувшихся в организацию группы ОАО «КАМАЗ» оказывают единовременную материальную помощь.(Приложение №1)
Охрана труда и здоровья женщин и несовершеннолетних на Автомобильном заводе:
Работодатель обязуется:
Организовать работу комнат личной гигиены женщин (КЛГЖ) в соответствии с графиком работы организаций. Обеспечить комнаты личной гигиены женщин санитарно-гигиеническими средствами.
В целях своевременного выявления гинекологических и онкологических заболеваний на ранних стадиях, укрепления и сохранения репродуктивного здоровья женщин, во исполнение и приказа МЗ РСФСР №186 от 15.11.1991г., приказа МЗ РФ №113 от 10.04.1998г., коллективного договора и приказа ГД №41-ко от 19.02.2004г. администрация и профсоюзный комитет постановили:
1. Организовать проведение профилактического осмотра женщин, исходя из периодичности 1 раз в 3 года.
2. Назначить ответственных за 100% обеспечение прохождения профилактического осмотра женщин.
3. Направить работниц подразделений для прохождения профилактического осмотра в поликлинику по талонам, полученным ответственным лицом в здравпункте.
4. Обеспечить явку на дообследование лиц, выявленных с патологией в течение 10 дней после получения информации из здравпункта.
В целях обеспечения безопасных условий труда лиц моложе 18 лет в подразделениях Автомобильного завода администрация и профсоюзный комитет завода постановили: производить трудоустройство подростков согласно перечню рабочих мест по трудоустройству подростков на Автомобильном заводе. В нем указывается цех или отдел, профессия, краткое описание работы и примечание. Перечень рабочих мест составлен с учетом результатов произведенных замеров по условиям труда лабораторией гигиены труда ДКиПБ ОАО «КАМАЗ» и требований следующих нормативных документов:
-ТК РФ (ФЗ от 30.11.2001г. №197-ФЗ) ч.IV р.12, гл.42.
-Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденный Постановлением правительства РФ от 25.02.2000г. №163.
-СанПин 2.4.6.664-97 «Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков», утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 04.04.1997г. №5.
-Метод.указания 2.4.6.665.-97 «Медико-биологические критерии оценки условий труда с целью определения противопоказаний и показаний к применению труда подростков», утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ от 14.04.97г. №7.
Роль социального работника на предприятиях ОАО «КАМАЗа» выполняет профсоюз и отдел по безопасности труда. Они обеспечивают охрану труда, социальную защиту молодых работников и женщин на предприятии. Защищают их права и интересы.
В данной главе я обратилась к производству, основной сфере занятости женщин, уделила внимание вопросу — что делалось здесь для качественного и эффективного применения женской рабочей силы, сохранения здоровья женщин и молодежи, каковы были условия труда.
В рыночных условиях нашей жизни проблемы охраны труда женщин и молодежи резко обострились. Не секрет, что работодатели стараются сократить расходы на эти цели и не заинтересованы в контроле за безопасностью труда. Комиссии по охране труда у частных предпринимателей зачастую либо вообще не создаются, либо существуют формально на бумаге для «галочки». Не осуществляется обучение работников соблюдению техники безопасности. И как следствие, наблюдается увеличение несчастных случаев на производстве, рост травматизма, падение трудовой и технологической дисциплины. Страх потери заработка и рабочего места заставляет женщин и молодежь работать в тяжелых условиях, порой опасных для здоровья.
В Трудовом Кодексе РФ в отличие от КЗоТа РСФСР не описываются статьи 171,172 КЗоТ РСФСР. Не на каждом предприятии есть коллективный договор и профсоюзный комитет, которые могут обеспечить беременных женщин путевками в санаторий, дом отдыха бесплатно или на льготных условиях. В организациях с широким применением женского труда не организуются детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных детей. Эти статьи необходимо включить в ТК РФ для удобства женщин и их семей.
Теперь нет жесткой границы между рабочим временем и временем отдыха женщин. Такой подход законодателя повлечет жесткий режим в трудовых правоотношениях между работодателями и работницами, которые вынуждены, будут превратить время отдыха в рабочее время, их семьи станут существовать для работы, для увеличения прибыли работодателя. Если женщина не согласиться с указанной экономико-правовой концепцией, то работодатель всегда найдет основания для ее увольнения.
Занятость и безработица являются наиболее острыми экономическими и социальными проблемами рыночной экономики. В целом ситуацию в сфере занятости в России специалисты характеризуют как кризисную. Это вызвано развалом финансовой системы, падением объемов производства и т.д.
На мой взгляд, безработица в России приобрела массовый характер, представляет реальную угрозу для развития общества, является основным фактором рассмотрения бедности и деградации населения. Наибольшие потери реальных рабочих мест наблюдаются на предприятиях военно-промышленного комплекса, в машиностроении, в легкой промышленности, в сельскохозяйственном секторе и др. В первую очередь пополняют армию безработных граждане с ограниченной возможностью трудоустройства: женщины, имеющие детей, молодежь, лица предпенсионного возраста, военнослужащие, уволенные из армии и не имеющие гражданской специальности, инвалиды и др.
Многие работодатели и руководители предприятий и организаций в погоне за прибылью в нарушение требований закона не создают на рабочих местах здоровые и безопасные условия труда, что порождает производственный травматизм. Более того, в ряде регионов на предприятиях, преимущественно частной и смешанной форм собственности, допускаются неединичные случаи скрытия от учета и расследования несчастных случаев на производстве, в том числе нередко с тяжелым и смертельным исходом. В результате общее состояние с охраной труда на предприятиях и в организациях продолжает оставаться крайне тревожным.