ГОСТ 12-0-001- 96 ССБТ- основные положения
ГОСТ 12-0-002-96 ССБТ – основные понятия, термины и определения.
ГОСТ 12-0-003 -96 ССБТ- опасные и вредные факторы (классификация)
ГОСТ 12-0-09-96 ССБТ – электробезопасность, термины и определения
ГОСТ 12-1-004-96 ССБТ пожарная безопасность
ГОСТ 12-1-003-96 ССБТ шумы , общие требования безопасности
ГОСТ 12-1-10-96 ССБТ –взрывоопасность
и др.
Органы контроля и надзора
Контроль и надзор за соблюдением законодательства ОТ и правил по ОТ осуществляют:
специально уполномоченные государственные органы и инспекции, не зависящие в своей деятельности от администраций предприятий, учреждений и их выше стоящих органов
профсоюзы и состоящие в их ведении технические и правовые инспекции труда, согласно положениям об этих инспекциях
Министерства и ведомства осуществляют внутриведомственный контроль
Высший контроль – ген прокурор РБ.
Госнадзор за безопасным ведением работ в промышленности осущеcтвляет ГосГорТехнадзор.
Госсаннадзор – за соблюдение предприятиями гигиенических норм, сан-гигиенических и сан-противоэпидемиемических , правил осущеcтвляется органами и учреждениями министерства здравоохранения РБ.
Основная задача госсаннадзора – осуществление мероприятий по предупреждению загрязнения вешней сферы вредными промышленными выбросами, хозяйственно бытовыми отходами, а также контроля за организацией и проведением мероприятий, направленных на снижение и предупреждения заболеваемости.
Госпожарнадзор – за соблюдение противопожарного режима на предприятиях.
Госэнергонадзор через инспекции осуществляет госнадзор за проведением мероприятий, обеспечивающих безопасность обслуживания электрических и тепло установок.
Организация ОТ на предприятиях включает следующие меры:
заключение трудовых договоров
мед осмотр работников некоторых категорий
особенности приема на работу женщин и лиц моложе 18 лет
допуск работника к работе
нормативно-правовое обеспечение ОТ на предприятии
расследование и учет несчастных случаев на производстве
возмещение вреда причиненного жизни и здоровью работающего
Нормативно-правовое обеспечение ОТ на предприятии- источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений на предприятиях являются коллективные договора, соглашения, правила внутреннего распорядка, положения по ОТ.
Коллективный договор представляет собой локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающим на него работником. Сторонами коллективного договора являются профсоюз и наниматель.
Коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон на срок от года до трех лет. Заключение, исполнение и прекращение коллективного договора регулируется законом РБ: «закон о коллективных договорах и соглашениях» 24.11.1992.
Коллективных договор включает положение о создании здоровых и безопасных условий труда, гарантиях медицинского страхования членов трудового коллектива, регулирования внутреннего распорядка и дисциплины труда, ответственности нанимателя за вред , причиненный здоровью работника.
К коллективному договору прилагаются соответствующие приложении включающие соглашения по ОТ, перечень профессий и должностей работников, имеющий право но выдачу спецодежды, предоставление льгот и компенсаций.
Инструкции по ОТ, которые представляют локальные нормативные акты, устанавливают требования ОТ и безопасности труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятий, строительных площадках и т.д.
Порядок разработки согласован, утвержден, установлен постановлением Госкомтруда от 14.6.1992 №82, правил и типовых инструкций от 15.02.94 №23
По результатам проверки срок действия инструкций продлевается или в нее вносятся необходимые дополнения и изменения (это в случае введения новых или пересмотра действующих правил по ОТ, введение новой техники или технологии, возникновение аварийных ситуаций или при травмах работников, замене оборудования, сырья).
Комплект действующих в подразделений инструкций находится и руководителя подразделения.
Ответственность за нарушения законодательства по ОТ
Трудовым кодексом РБ установлено , что все работники должны соблюдать нормы по ОТ, выполнять письменные и устные распоряжения и инструкции нанимателя. За нарушение работники несут дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность.
Дисциплинарная ответственность:
замечание
выговор
строгий выговор
увольнение
работник может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю виновными действиями или бездействиями при исполнении трудовых обязанностей.
Административная ответственность : наложение штрафов на должностных лиц, виновных в нарушении законодательства о труде.
Уголовная ответственность предусматривается УК РБ.
Должностное лицо, в зависимости от тяжести последствий, наказывается лишением свободы, исправительными работами, штрафом или увольнением.
Льготы и компенсации в связи с особыми условиями труда
Льготы и компенсации установлены на подземных работа, работах с тяжелыми и вредными условиями труда, которые при современном техническом уровне производства не могут быть устранены.
Трудовой кодекс РБ предусматривает следующие льготы ст.225:
сокращение продолжительности рабочего времени, не более 36 часов в неделю
дополнительный отпуск
бесплатная выдача молока или других равноценных продуктов лечебно-профилактического питания
повышенная оплата труда
пенсии по возрасту в связи с особыми условиями труда ( ст.12 закона о пенсионном обеспечении)
указанные льготы и компенсации устанавливаются на основе списков и перечней. Кроме того на предприятии в коллективном договоре могут быть внесены дополнительные изменения.
Право на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда имеют работники в соответствии со списками №1 и №2 производственных работ, профессий, дающих право на пенсию по возрасту.
Эти списки утверждены постановлением кабинета министров от 2.9.94 « 408
В соответствии с законом РБ для этих категорий сотрудников классификация производится на основании условий труда.
Основы научной организации труда (ОТ).
1) Психофизические основы ОТ.
2) Основные понятия инженерной психологии и эргономики.
3) Техническая эстетика.
4) Организация рабочего места.
По определению ОТ – это привидение трудовой деятельности (ТД) людей в определённую систему. Научная ОТ (НОТ) – это процесс совершенствования ОТ на основе научных достижений и трудового опыта. Подразумевается улучшение организационных форм, при использовании живого труда в рамках трудового коллектива.
Задачи, решаемые при внедрении НОТ, можно разделить на 3 группы:
Экономические задачи, которые направлены на достижение высокого уровня производства.
Психологические задачи, состоящие в обеспечении наиболее благоприятными условиями для норм функционирования и воспроиздводства рабочей силы.
Социальные задачи заключаются в обеспечении условий для всестороннего и гармонического развития личности работающих, повышении степени содержательности их труда.
Труд человека в настоящее время механизирован автоматическим производством – процесс взаимодействия человека и машины и средств обитания (подсистемы: человек-машина, машина-среда обитания). Человек – оператор (ЧО), а машина – совокупность технических средств используемая человеком в процессе деятельности. Центральное место принадлежит ЧО. В системе Ч-М-Ср. О. происходит мобилизация психологических и физических функций оператора; при этом затрачивается его нервная и мышечная энергия. В современном производстве особенно велика роль физиологии и психологии ЧО т.к. производственный процесс протекает с большой скорости и необходимо принимать ответственные решения. Для решения на научной основе вопросов определения методов и средств улучшения и оздоровления труда необходимо учитывать требования психологии и физиологии труда человека. По определению: психология труда, изучающая психологические аспекты и закономерности в трудовой деятельности человека. Психология труда разрабатывает специальные методики, позволяющие измерять утомляемость и степень снижения работоспособности. ТД человека определяется социально-экономическими и организационными техническими факторами, которые являются источниками разнообразных раздражений – стимулах, перерабатываемых мозгом человека.
Раздражители – разнообразные формы движения материи: физические (теплота, свет), хим. (вещества принимаемые внутрь или выдыхаемые), а также биологические. Психика человека представляет любой продукт деятельности мозга, заключающийся в отражении реального мира. Это отражение происходит в процессе активной деятельности человека. К психологическим процессам относятся: ощущения, восприятия, представления, мышление, воображение, эмоции и др.
Трудовая деятельность затрагивает как физиологические процессы, так и психологические явления, которые тесно связаны в этой деятельностью и играют достаточно важную роль. Конкретные задачи по научной организации труда решает инженерная психология.
2) Управление современными средствами, технологическими процессами связано с большими психологическими нагрузками. С целью рационализации производственного процесса возникает задача согласования особенности конструктивных систем и механизмов, технического оборудования с психологическими и физиологическими характеристиками человека. Эффективное применение даже самой современной техники зависит от правильных действий людей, управляющих этой техникой => необходимо производственная деятельность человека – оператора (ЧО) исследовать в едином комплексе: Ч-М-Ср.О.