1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1 Згідно з Законом України "Про охорону праці" (2694-12) служба охорони праці створюється власником або уповноваженим ним органом (надалі - власник) на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності та видів їх діяльності для організації виконання правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням і аваріям в процесі праці.
1.2 Відповідно до цілей, зазначених у п.1.1. цього Типового положення, служба охорони праці вирішує завдання:
а) забезпечення безпеки виробничих процесів, устаткування,будівель і споруд;
б) забезпечення працюючих засобами індивідуального таколективного захисту;
в) професійної підготовки і підвищення кваліфікації працівників з питань охорони праці, пропаганди безпечних методів праці;
г) вибору оптимальних режимів праці і відпочинку працюючих;
д) професійного добору виконавців для визначених видів робіт.
1.3 Служба охорони праці входить до структури підприємства,установи, організації як одна з основних виробничо-технічнихслужб.
Ліквідація служби охорони праці допускається тільки в разі ліквідації підприємства.
1.4 Служба охорони праці в залежності від чисельності працюючих може функціонувати як самостійний структурний підрозділ або у вигляді групи спеціалістів чи одного спеціаліста, у тому числі за сумісництвом.
1.5 Служба охорони праці комплектується спеціалістами, якімають вищу освіту та стаж роботи за профілем виробництва не менше3 років. Спеціалісти з середньою спеціальною освітою приймаються в службу праці у виняткових випадках. Обмеження не стосуються: щодо виробничого стажу - осіб, які мають спеціальну освіту з охорони праці, за рівнем освіти - осіб, які прийняті на посаду до затвердження цього Типового положення.
1.6 Перевірка знань з питань охорони праці працівниківслужби охорони праці проводиться в установленому порядку допочатку виконання ними своїх функціональних обов'язків таперіодично, один раз на три роки.
1.7 На підставі цього Типового положення з урахуваннямспецифіки виробництва опрацьовуються та затверджуються власникамиПоложення про службу охорони праці підприємств, установ та організацій.
Положення про службу охорони праці міністерства, державногокомітету, концерну, корпорації та іншого об'єднання підприємств,створених за галузевим принципом, узгоджується з Державним комітетом по нагляду за охороною праці.1.8. Працівники служби охорони праці у своїй діяльності керуються законодавством про працю, міжгалузевими і галузевиминормативними актами з охорони праці і Положенням про службуохорони праці.
1.9 Працівники служби охорони праці мають право видавати керівникам підприємств, установ, організацій та їх структурних підрозділів обов'язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків.
Припис спеціаліста з охорони праці, у тому числі прозупинення робіт, може скасувати в письмовій формі лише посадоваособа, якій підпорядкована служба охорони праці.
1.10 Працівники служби охорони праці не можуть бутипритягнуті до виконання функцій, не передбачених Законом "Проохорону праці" (2694-12) та цим Типовим положенням.
2. СЛУЖБА ОХОРОНИ ПРАЦІ ПІДПРИЄМСТВА
2.1 Служба охорони праці створюється на підприємствах, у виробничих і науково-виробничих об'єднаннях, кооперативних, колективних та інших організаціях (надалі - підприємство) виробничої сфери з числом працюючих 50 і більше чоловік. В інших випадках функції цієї служби можуть виконувати впорядку сумісництва особи, які пройшли перевірку знань з охоронипраці.
В установах, організаціях невиробничої сфери та в навчальнихзакладах власниками також створюються служби охорони праці.які підпорядковані центральним органам державної виконавчої влади.
2.2 Служба охорони праці підпорядковується безпосередньокерівникові підприємства.
2.3 За своїм посадовим становищем та умовами оплати працікерівник служби охорони праці прирівнюється до керівників основнихвиробничо-технічних служб підприємства. такий принцип зберігається при визначні посадового становищата окладів і для інших працівників служби охорони праці.
2.4 Служба охорони праці виконує такі основні функції:
2.4.1 Опрацьовує ефективну цілісну систему управління охороною праці, сприяє удосконаленню діяльності у цьому напрямку кожного структурного підрозділу і кожної посадової особи.
2.4.2 Проводить оперативно-методичне керівництво роботою зохорони праці.
2.4.3 Складає разом з структурними підрозділами підприємства комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища (підвищення існуючого
рівня охорони праці, якщо встановлені норми досягнені), а такожрозділ "Охорона праці" у колективному договорі".
2.4.4 Проводить для працівників увідний інструктаж з питаньохорони праці.
2.4.5 Організує:
а) забезпечення працюючих правилами, стандартами, нормами,положеннями, інструкціями та іншими нормативними актами з охоронипраці;
б) паспортизацію цехів, дільниць, робочих місць щодо відповідності їх вимогам охорони праці;
в) облік, аналіз нещасних випадків, професійних захворювань іаварій, а також шкоди від цих подій;
г) підготовку статистичних звітів підприємства з питаньохорони праці;
д) розробку перспективних та початкових планів роботипідприємства щодо створення безпечних та нешкідливих умов праці;
е) роботу методичного кабінету охорони праці, пропаганду безпечних та нешкідливих умов праці шляхом проведення консультацій, оглядів, конкурсів, бесід, лекцій, розповсюдження засобів наочної агітації, оформлення інформаційних стендів тощо;
є) допомогу комісії з питань охорони праці підприємства в опрацюванні необхідних матеріалів та реалізації її рекомендацій;
ж) підвищення кваліфікації і перевірку знань посадових осіб з питань охорони праці.
2.4.6 Бере участь у:
а) розслідуванні нещасних випадків та аварій;
б) формуванні фонду охорони праці підприємства і розподілі його коштів;
в) роботі комісії з питань охорони праці підприємства;
г) роботі комісії по введенню в дію закінчених будівництвом, реконструкцією або технічним переозброєнням об'єктів виробничого та соціального призначення, відремонтованого або модернізованого устаткування;
д) розробці положень, інструкцій, інших нормативних актів проохорону праці, що діють у межах підприємства;
е) роботі постійно діючої комісії з питань атестації робочих місць за умовами праці.
2.4.7 Сприяє впровадженню у виробництво досягнень науки ітехніки, у тому числі ергономіки, прогресивних технологій, сучасних засобів колективного та індивідуального захиступрацюючих, захисту населення і навколишнього середовища.
2.4.8 Розглядає листи, заяви та скарги працюючих з питаньохорони праці.
2.4.9 надає методичну допомогу керівникам структурнихпідрозділів підприємства у розробленні заходів охорони праці.
2.4.10 Готує проекти наказів та розпоряджень з питаньохорони праці, загальних для всього підприємства.
2.4.11 Розглядає факти наявності виробничих ситуацій, небезпечних для життя чи здоров'я працівників або для людей, які їх оточують, і навколишнього середовища, у випадку відмовлення з цих причин працівників від виконання дорученої їм роботи.
2.4.12 Контролює:
а) дотримання чинного законодавства, міжгалузевих, галузевихта інших нормативних актів, виконання працівниками посадовихінструкцій з питань охорони праці;
б) виконання приписів органів державного нагляду, пропозиційта подань уповноважених трудових колективів і профспілок з питань охорони праці, використання за призначенням коштів фонду охоронипраці;
в) відповідність нормативним актам про охорону праці машин, механізмів, устаткування, транспортних засобів, технологічних процесів, засобів протиаварійного, колективного та індивідуального захисту працюючих; наявність технологічної документації на робочих місцях;
г) своєчасне проведення навчання та інструктажів працюючих, атестації та переатестації з питань безпеки праці посадових осіб та осіб, які виконують роботи підвищенної небезпеки, а також дотримання вимог безпеки при виконанні цих робіт;
д) забезпечення працюючих засобами індивідуального захисту, лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, миючими засобами, санітарно-побутовими приміщеннями; організацією питного режиму; надання працівникам передбачених законодавством пільг і компенсацій, пов'язаних з важкими та шкідливими умовами праці;
е) використання праці неповнолітніх, жінок та інвалідівзгідно з діючим законодавства;
є)проходження попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є необхідність у професійному доборі; проходження щорічних обов'язкових медичних оглядів осіб віком до 21 року;
ж) виконання заходів, наказів, розпоряджень з питань охорони праці, а також заходів щодо усунення причин нещасних випадків і аварій, які визначені у актах розслідування.
2.4.13 здійснює зв'язок з медичними закладами, науковими таіншими організаціями з питань охорони праці, організуєвпровадження їх рекомендацій.
2.5 Спеціалісти служби охорони праці мають право:
2.5.17 Представляти підприємство в державних та громадськихустановах при розгляді питань охорони праці.
2.5.2 безперешкодно в будь-який час відвідувати виробничі об'єкти, структурні підрозділи підприємства, зупиняти роботу виробництв, дільниць, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва у разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров'ю працюючих; одержувати від посадових осіб необхідні відомості, документи і пояснення (письмово чи усно) з питань охорони праці.