Отсутствие хотя бы одного из этих условий не дает права рабочему на пенсию по возрасту на льготных условиях.
Списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденными постановлением Кабинета Министров Украины от 16 января 2003 года № 36, профессия "оператор заправочных станций" (как и отсутствующая в КП профессия "заправщик") не предусмотрена. Это же касается и предыдущих списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденных постановлениями Кабинета Министров Украины от 11 марта 1994 года № 162, Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10, Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года № 1173.
Таким образом, рабочий, который работает заправщиком на автозаправочной станции, не имеет права на пенсию по возрасту на льготных условиях.
В соответствии со статьей 6 Закона Украины "Об отпусках" от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР (далее – Закон № 504) работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее чем 24 календарных дня за отработанное рабочее время, которое отсчитывается со дня заключения трудового договора.
Работникам, занятым на работах, связанных с отрицательным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, кроме основного отпуска предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст.7 Закона № 504).
В соответствии с разделом XXХIIІ "Общие профессии во всех областях хозяйства" Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 17 ноября 1997 № 1290, оператор заправочных станций, занятый работой на бензозаправке и заправке смазочными материалами, имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до четырех календарных дней (позиция 116).
Конкретная продолжительность отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации и времени занятости рабочего в этих условиях.
В силу Порядка применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 30 января 1998 года № 16, дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется пропорционально фактически отработанному времени.
В расчет времени, которое дает право работнику на такой отпуск, зачисляются дни, когда он фактически был занят на работах с вредными и тяжелыми условиями труда не меньше половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий, должностей.
Учет времени, отработанного в указанных условиях, осуществляется собственником или уполномоченным им органом.
Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 17 ноября 1997 года № 1290 (далее – Постановление № 1290), профессиональное название работы "машинистка" не предусмотрено, поскольку работа на печатной машинке и компьютере не относится к категории работ с вредными условиями труда.
Тем не менее, согласно Списку производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенными нервно-эмоциональными и интеллектуальными нагрузками или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденному Постановлением № 1290, отдельным категориям работников предоставляется дополнительный отпуск за особый характер труда.
В соответствии с позицией 31 подраздела "Другие виды производств" раздела XXII "Общие профессии по всем отраслям хозяйства" данного Списка машинистка, работающая на печатной машинке, имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер труда продолжительностью до четырех календарных дней, а в соответствии с позицией 58 этого же подраздела работники, работающие на электронно-вычислительных и вычислительных машинах, к которым относится и персональный компьютер, также имеют право на данный дополнительный отпуск продолжительностью до четырех календарных дней.
Статьей 8 Закона Украины "Об отпусках" от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР предусмотрено, что конкретная продолжительность дополнительных отпусков за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.
В соответствии с Порядком применения Списка производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенными нервно-эмоциональными и интеллектуальными нагрузками или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденный приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 30 января 1998 года № 16, дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется пропорционально фактически отработанному времени. В расчет времени, дающему право работнику на данный отпуск, зачисляются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий, должностей.
Собственник или уполномоченный им орган осуществляет учет времени, отработанного в указанных условиях.
Следует обратить внимание на то, что во время работы на персональном компьютере должны соблюдаться Государственные санитарные правила и нормы труда с визуальными дисплейными терминалами электронно-вычислительных машин (ДСанПіН 3.3.2 007-98) и Правила охраны труда при эксплуатации электронно-вычислительных машин, утвержденные приказом Комитета по надзору за охраной труда Украины Министерства труда и социальной политики Украины от 10 февраля 1999 года № 21.
Работодатель обязан создать на рабочем месте в каждом структурном подразделении условия труда на основании нормативно-правовых актов, а также обеспечить соблюдение требований законодательства о правах работников в области охраны труда (ст.13 Закона Украины "Об охране труда" от 14 октября 1992 года № 2694-XII).
В соответствии со статьей 7 Закона Украины "Об охране труда" от 14 октября 1992 года № 2694-XII право на льготы и компенсации (пенсию по возрасту на льготных условиях, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенную продолжительность рабочего времени, оплату труда в повышенном размере, бесплатное получение молока или равноценных пищевых продуктов и т.п.) имеют работники предприятий, учреждений, организаций (далее – предприятие), занятые на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.
Установить принадлежность работы, которую выполняет работник, к категории работ с вредными и тяжелыми условиями труда возможно лишь по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация). Аттестация проводится согласно Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 1 августа 1992 года № 442, и Методическим рекомендациям для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Министерства труда Украины от 1 сентября 1992 года № 41.
Аттестация проводится в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в пять лет. Сроки проведения очередной аттестации определяются с учетом того, что она должна быть завершена до окончания периода действия предыдущей аттестации.
Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя предприятия. Для организации и проведения аттестации он издает приказ, в котором:
– определяет цель и задачи аттестации;
– утверждает состав аттестационной комиссии (председателя, секретаря, членов комиссии) и определяет ее полномочия, при необходимости – состав аттестационных комиссий структурных подразделений;
– утверждает сроки проведения аттестации, а также графики проведения подготовительных работ в структурных подразделениях предприятия;
– определяет взаимодействие с заинтересованными государственными органами и общественными организациями (Государственной экспертизой условий труда, санитарно-эпидемиологической службой);
– определяет проектные, научно-исследовательские учреждения для научно-технической оценки условий труда и участия в разработке мероприятий по устранению вредных производственных факторов.
В состав аттестационной комиссии входят главные специалисты, работники кадровых служб, подразделений труда и заработной платы, охраны труда, медицинские работники, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или профсоюзный представитель (далее – профсоюзная организация), а также представители другого представительного органа трудового коллектива.
Аттестационная комиссия:
– осуществляет организационное, методическое руководство и контроль за проведением исполнителями соответствующей работы на всех этапах;
– формирует необходимую правовую и нормативно-справочную базу и организует ее изучение;
– определяет и привлекает в установленном порядке соответствующие организации к выполнению специальных работ;