Організація охорони праці на прикладі закритого акціонерного товариства "Ратнівський молокозавод" (стр. 14 из 15)
.6. Річна економія зарплати за рахунок збільшення продуктивності праці при зниженні рівня професійної захворюваності:
,де Зр – середньорічна заробітна плата одного працівника з відрахуванням на соціальні заходи.
7. Річна економія від зниження собівартості продукції за рахунок зменшення питомих умовно-постійних витрат:
,де У – частка умовно-перемінних витрат у ціні без ПДВ.
8. Економія за рахунок зменшення коштів на виплату допомоги через тимчасову непрацездатність:
,де Пл – середньодобова сума допомоги через тимчасову непрацездатність.
9. Річна економія за рахунок зниження рівня захворюваності:
.10. Річна економія за рахунок зниження травматизму:
,де
- складові частини економії в результаті травматизму.11. Економія робочого часу від зниження плинності кадрів:
,де
- кількість працюючих, котрі звільнилися через несприятливі умови праці відповідно до і після впровадження комплексу трудоохоронних заходів, чол.;Дп – середня тривалість перерви в роботі працівника, що звільнився, до його прийому на інше підприємство, днів.
12. Річна економія від зниження плинності кадрів:
- відповідно складової економії від зниження рівня плиності кадрів.Розрахунок економії від зниження сум пільг і компенсацій за роботу в несприятливих умовах у зв’язку з скороченням чи повним скасуванням оплати за підвищеними тарифними ставками, надання додаткової відпустки і скороченого робочого дня визначається по кожному з перерахованих видів пільг шляхом підстановки визначених даних у базовому і планових періодах.
13. Економія заробітної плати від скорочення пільг і компенсацій за роботу в несприятливих умовах:
.14. Економія витрат за рахунок скорочення чисельності працівників, що мають право на лікувально-профілактичне харчування:
,де
- денна вартість лікувально-профілактичного харчування одного працівника, грн.; 
- кількість днів, коли надається лікувально-профілактичне харчування, відповідно до після впровадження заходів; 
- чисельність працівників, що мають право на лікувально-профілактичне харчування, відповідно до і після впровадження заходів, чол.15. Економія витрат у зв’язку зі скороченням кількості працівників, що користуються правом безкоштовного отримання молока чи інших різноманітних продуктів харчування:
де
- денна вартість молока чи рівноцінних продуктів харчування на одного працівника, грн.; 
- чисельність працівників, що користуються правом на безкоштовне отримання молока чи рівноцінних продуктів харчування, відповідно до і після впровадження заходів, чол.16. Загальна річна економія витрат на пільги і компенсації працівникам за роботу в несприятливих умовах, грн.:
.17. Коефіцієнт ефективності витрат підприємства на комплекс заходів щодо охорони праці:
,де
- витрати на проведення заходів.Висновок до 3 розділу:
Роботодавець зобов’язаний створити в кожному структурному підрозділі підприємства і на кожному робочому місці умови праці відповідно до вимог нормативно-правових актів, а також забезпечити дотримання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці. Для цього він створює відповідні служби і призначає посадових осіб, що забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їхні обов’язки, права і відповідальність за виконання покладених на них функцій, контролює їхнє дотримання, а також виконує всі їхні дії, визначені законом “Про охорону праці.
Фахівці служби охорони праці діють відповідно до типового положення про цю службу, яким передбачені їхні права по виконанню визначених функцій у випадку виявлення порушень охорони праці. Розпорядження фахівця з охорони праці можу скасувати тільки лише роботодавець.
Роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування й організувати проведення попереднього (при прийомі на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників у порядку передбаченому законодавством.
Крім гарантій і прав, наданих працівникам, законодавством передбачені і їхні обов’язки по дотриманню вимог нормативно-правових актів по охороні праці, згідно з якими працівник повинен:
- піклуватися по особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я оточуючих людей у процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території підприємства;
- знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів по охороні праці, правила користування устаткуванням, машинами і механізмами, іншими засобами виробництва, засобами колективного і індивідуального захисту;
- проходити у встановленому законодавством порядку попередні і періодичні медичні огляди.
Працівник несе персональну відповідальність за порушення зазначених вимог.
Висновок
Детально ознайомившись з дипломною роботою, ми одержали глибокі, фундаментальні знання в сфері охорони праці. В даній роботі мною була розкрита основна мета її написання: ознайомлення та аналіз поняття охорона праці, процесу закріплення охорони праці в Україні, затвердження охорони праці в необхідних нормативно правових актах держави, чільне місце серед яких посідає Закон України “Про охорону праці”; визначення стану захищеності жінок, неповнолітніх та осіб зі зниженою працездатністю в процесі їхньої трудової діяльності; детальне ознайомлення з гарантіями прав працівників на охорону праці, що гарантуються і забезпечуються державою. Все це прослідковується і визначається після детального, поглибленого наукового аналізу даної моєї праці та джерел, що використовувались в процесі написання курсової роботи.
Так в Iрозділі я більш детально зупинилася на понятті охорони праці, описуючи загальні засади такого явища як “охорона праці на підприємстві, в організації, установі”. Також було зачеплено питання охорони праці жінок, неповнолітніх та осіб зі зниженою працездатністю, оскільки дані категорії людей потребують особливої уваги через свої фізичні якості.
В розділі II я вважала за необхідне розглянути стан охорони праці на прикладі даного підприємства.
Нормативні документи, що складають нормативно-правову базу з охорони праці, це є:
1. Конституція України;
2. Закон України “Про охорону праці”;
3. Міжгалузеві і галузеві нормативні акти;
4. Міжнародні стандарти системи стандартів безпеки праці;
5. Державні стандарти України;
6. Правила, норми, положення, інструкції керівництва або вказівки, вимоги, рекомендації, технічні умови безпеки.
В III, заключному, розділі курсової роботи проаналізовано норми, правила з техніки безпеки і виробничої санітарії, які встановлюються і гарантуються державою для забезпечення охорони праці. В цьому розділі я детально зупинилася на тих заходах безпеки на підприємстві, які необхідні для захисту життя і здоров’я працівників.
Дана дипломна робота є результатом глибокого аналізу, дослідницької роботи різних джерел по даній темі. Пріоритетним джерелом написання цієї роботи виступив Закон України “Про охорону праці”, оскільки він комплексно регулює питання охорони праці. Даний закон став фундаментом моєї науково-дослідницької роботи. Базисом дипломної роботи також виступили праці, суб’єктивна оцінка і аналіз науковців, авторів підручників. Конституція України, як основне джерело законодавства України, також виступає основним орієнтиром моєї курсової роботи.
Основними методами, якими я користувалася в процесі написання роботи, були метод порівняння, аналізу та опису.
Список використаної літератури:
1. Барабаш В. И. Психология безопасности труда. — СПб.: СПГАУ, 1996. — 298 с.
2. Большаков А. С, Михайлов В. И. Современный менеджмент: Теория и практика. — СПб.: Питер, 2000. — 416 с.
3. Василъчук М. В. та ін. Основи охорони праці. — К.: Просвіта, 1997. — 208 с.
4. Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності чинників виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу / МОЗ України. — К., 1998. — 34 с.