Розробка організаційних заходів системи охорони праці в сільськогосподарському підприємстві (стр. 2 из 5)
Таблиця 1.6 Розподіл захворюваності по цехах виробництва
| Цехи виробництва | Роки | Всього за три роки | ||
| 2007 | 2008 | 2009 | ||
| Рослинництво | 22 | 30 | 20 | 72 |
| Тваринництво | 5 | 15 | 12 | 32 |
| Механізація | 8 | 8 | 7 | 23 |
| Будівництво | 2 | 4 | 1 | 7 |
| Управління | 14 | 12 | 10 | 36 |
Аналізуючи дані таблиці 1.6 видно, що найбільша кількість захворювань приходить на працівників рослинництва та тваринництва, оскільки ці галузі є основними в господарстві і в них працює основна кількість працівників.
1.2 Аналіз травматизму по господарстві
Для визначення причин травматизму і планування заходів проведено аналіз нещасних випадків, що сталися на виробництві.
Розглянемо, як розподіляється кількість нещасних випадків за останні три роки по місяцях.
Таблиця 1.7
Розподіл нещасних випадків по місяцях років
| місяці роки | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 2007 | 1/63 | |||||||||||
| 2008 | 1/39 | |||||||||||
| 2009 | 1/56 |
чисельник - кількість нещасних випадків;
знаменник - кількість днів непрацездатності.
Як видно з таблиці 1.7, нещасні випадки виникають найчастіше в місяці посіву, збирання с.-г. культур, в основному під час ремонту техніки.
Таблиця 1.8
Розподіл травматизму по стажу працюючих
| Стаж роботи, років | 2007 | 2008 | 2009 | Всього за три роки |
| більше 25 | 1 | 1 | 1 | 3 |
Аналізуючи таблицю 1.8 можна сказати, що найбільша кількість випадків травматизму приходиться на працівників із стажем роботи більше 25 років (за три роки - 3). Видно, що контроль за даною групою із сторони адміністрації дуже низький, а працюють вони на найбільш трудомістких операціях і в умовах, які не відповідають вимогам до робочих місць.
Таблиця 1.9
Розподіл травматизму по галузях виробництва
| Галузі виробництва | 2007 | 2008 | 2009 | Всього за три роки |
| Механізація | - | 1/39 | 1/56 | 2/95 |
| Будівництво | 1/63 | - | - | 1/63 |
чисельник - кількість випадків;
знаменник - кількість днів непрацездатності від травми.
Дані таблиці 1.9 свідчать, що найбільша кількість нещасних випадків сталася в галузі механізації. Майже всі травми сталися при ремонті та обслуговуванні техніки, оскільки обладнання для ремонту не відповідає вимогам стандарту.
Таблиця 1.10
Розподіл нещасних випадків по статі
| Стать | 2007 | 2008 | 2009 | Всього за три роки |
| Чоловіки | 1/63 | 1/39 | 1/56 | 3/158 |
| Жінки | - | - | _ | - |
чисельник - кількість випадків;
знаменник - кількість днів непрацездатності від травми.
Аналізуючи показники таблиці 1.10, ми бачимо, що рівень травматизму вищий серед чоловіків.
За три роки серед чоловіків сталося 3 нещасних випадки. Слід відмітити, що рівень травматизму не дуже високий.
Комплексну оцінку травматизму дають показники:
· коефіцієнт частоти травматизму КЧ, який вираховується за формулою:
де Т - кількість потерпілих за рік;
Р - середньорічна кількість працюючих;
· коефіцієнт важкості травматизму КТ
де ДТ - кількість днів непрацездатності від травми;
Тз - кількість потерпілих, які загинули внаслідок травм.
Аналіз показника КЧ приведено на рис. 2.1, а також показано прогноз на перспективу до 2010 року.
Рис. 1.1 Коефіцієнт частоти травматизму
Коефіцієнт частоти травматизму щорічно знижується, а значить кількість випадків на 1000 чол. буде зменшуватись, проте травми працюючі отримують важкі, так як кількість днів непрацездатності досить значна (рис. 1.2).
Рис. 1.2 Коефіцієнт важкості травматизму
1.3 Атестація робочих місць
Атестація робочих місць представляє собою сукупність заходів по комплексній оцінці робочого місця та його відповідність передовому науково-технічному та організаційному рівню.
Основна ціль атестації робочих місць - підвищення ефективності виробництва, якості продукції і раціональне використання основних виробничих фондів та трудових ресурсів на підприємствах.
Оцінка кожного робочого місця на відповідність нормативним вимогам проводиться по трьом рівням:
- технічному: КТ;
- організаційному: КО;
- умови праці та техніки безпеки: КУ.
В основу атестації робочих місць покладена оцінка кожного показника по трьохбальній системі (1; 0,5; 0).
Робочі місця, що обладнані машинами і технологічним обладнанням оцінюють сумуючи бали, по трьох рівнях. Робоче місце рахується атестованим, якщо сума балів становить 14. Якщо сума балів коливається від 14 до 12 - робоче місце рахується частково атестованим.
При оцінці нижче 12 балів, або при нульових значеннях одного з показників робоче місце не атестується. На неатестовані робочі місця встановлюють строки виконання відповідних заходів.
Робочі місця, котрі не обладнанні машинами та механізмами, оцінюють сумуючи лише бали двох рівнів (організаційного та умови праці і техніки безпеки).
Робоче місце вважається атестоване, коли сума балів становить 9. Якщо сума балів становить від 9 до 7,5 - робоче місце вважається частково атестоване. При оцінці нижче 7,5 балів або при нульових значеннях любого з показників робоче місце не атестується.
Основою для атестації є наявність розпорядчого документу від вищестоящої до підлеглих організації, яка повинна надавати підприємству нормативні і правові документи. Атестацію робочих місць проводять не рідше одного разу в п'ять років по всіх внутрішньогосподарських підрозділах, а результати її враховують при формуванні відповідних розділів виробничо-фінансового плану підприємства.
Атестацію розпочинають з видання наказу в якому регламентують терміни її проведення в господарстві і приводять графік робіт по всіх внутрішньогосподарських підрозділах, назначають склад внутрішньогосподарської атестаційної комісії і її робочої групи, розподіляють відповідальність між функціональними підрозділами, за визначенням показників оцінки робочих місць.
До складу атестаційної комісії входять:
- голова комісії - зам. голови господарства по виробництву;
- члени комісії - головні спеціалісти та керівники функціональних підрозділів;
- представники профспілкової організації, ради бригад, передові робочі.
Основним робочим органом атестаційної комісії є її робоча група, яка складається з головних спеціалістів господарства та інженера по охороні праці. Робоча група виконує наступні функції:
- забезпечує гласність проведення атестації, організовує збори з роз'яснення цілей, задач і значення роботи;
- вивчає наявні методичні і нормативні матеріали, проводить навчання працівників, бере участь в атестації;
- готовить бланки, необхідні для атестації робочих місць (паспортів, карт атестації);
- разом з працівниками відповідних підрозділів проводить облік та паспортизацію робочих місць;
- проводить контроль за роботою цехових комісій, розбирає спірні методичні та організаційні питання.
Нами проведено атестацію п'яти робочих місць в усіх структурних підрозділах господарства, це такі робочі місця: електрозварювальника, оператора машинного доїння, тракториста-машиніста, свинарки та слюсаря ремонтної майстерні.
Аналіз атестації показав, що всі робочі місця не відповідають вимогам.
1.4 Аналіз стану санітарно-побутових приміщень
Умови праці, культура виробництва в господарстві визначається не тільки обладнанням робочих місць, забезпеченістю комфорту на робочому місці, рівнем механізації, але і санітарно-побутовими умовами праці. На стаціонарних робочих місцях господарства відсутні гардеробні, а для них відведені кімнати, які не відповідають санітарним нормам. Душові на тракторних бригадах не працюють, в центральній ремонтній майстерні душова працює лише в період збирання зернових. Кількість умивальників в ремонтній майстерні, тракторних бригадах не відповідає нормам, тепла вода до них не подається, відсутні миючі засоби. В цілому в господарстві санітарно-побутові приміщення не відповідають гігієнічним нормам.