Организация создания благоприятных условий труда на предприятии (стр. 3 из 3)

- контролю условий труда на соответствие санитарным правилам и нормам;

- аттестации рабочих мест по условиям труда;

- санитарно-гигиенической паспортизации состояния производственных предприятий;

- составление санитарно-гигиенической характеристики условий труда;

- расследование случаев профессиональных заболеваний;

- разрабатывание рекомендаций относительно улучшения условий труда и тому подобное.

Санитарные нормы широко применяются при анализе и оценивании состояния условий труда и внедрении мероприятий по их улучшению. Анализируя условия труда, определяют индекс соответствия фактических условий нормативным за формулой:

где Уф – фактическое значение элемента условий труда;

Ун – нормативное значение элемента условий труда.

Комплексное оценивание всех факторов производственной среды, трудового процесса, совокупных социально-экономических факторов, которые влияют на здоровье та работоспособность работников в процессе трудовой деятельности осуществляется с помощью аттестации рабочих мест.

Аттестация проводится во всех организациях независимо от форм собственности, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы, является потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятный влиять на состояние здоровья персонала.

Аттестация рабочих мест по условиям труда предусматривает:

- выявление на рабочем месте вредных и опасных производственных факторов и причин их образования;

- исследование производственной среды, тяжести и напряженности, трудового процессе на рабочем месте;

- комплексное оценивание факторов производственной среды и характера труда на соответствие их требованиям стандартов, санитарных норм;

- обоснование отнесения рабочего места к соответствующей категории по условиям труда;

- подтверждение или определение права работников на льготное пенсионное обеспечение, дополнительный отпуск, сокращен рабочий день, другие льготы и компенсации в зависимости от условий труда.

- За результатами аттестации складываются перечни:

- рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, на которых подтверждено право на льготы и компенсации, предусмотренные законодательством;

- рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, на которых предлагается установить льготы и компенсации, за счет предприятия;

- рабочих мест с неблагоприятными условиями труда, на которых необходимо осуществить первоочередные меры относительно их улучшения.

Согласно типичной методике оценивания условий труда фактическое их состояние определяется на рабочих местах, где выполняются работы, предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными условиями, особенно тяжелыми и особенно вредными условиями на основе гигиенической классификации труда.

Оценивание проводится по данным аттестации рабочих мест и специальных инструментальных измерений, которые отображаются в карте условий труда на рабочих местах.

Степень вредности факторов производственной среды и тяжести труда определяется в баллах (от 1 до 3 баллов) за гигиенической классификацией труда.

Количество баллов по каждому фактору проставляется в карте условий труда. Для оценивания влияния данного фактора на условия труда учитывается время его действия в течение изменения

где Хст – ступней вредности фактора или тяжести труда;

Т – отношение времени действия данного фактора к длительности изменения.

В зависимости от общей оценки всех факторов определяется размер доплаты к тарифной ставке (табл. 1).

Таблица 1.

Дифференциация размера доплат к тарифной ставке

Условия труда	Хфак., балл.	Размеры доплат к тарифной ставке %
Вредные и тяжелые	К 2- х2.1-4.04.1-6.0	4812
Особенно вредные и особенно тяжелые	6.1-8.08.1-10.0больше 10	162024

Кроме типичной методики оценивания условий труда применяется методика интегрального бального оценивания тяжести труда в конкретных условиях производства.

Фактические показатели уровня элементов производственной среды устанавливаются путем измерений с помощью соответствующей аппаратуры и оцениваются от 1 до 6 баллов в зависимости от количественного значения.

Интегральный показатель тяжести труда определяется за формулой:

где Хопр – величина уровня элемента, который получил наивысшую оценку (баллов);

ЅХ_і – арифметическая сумма величин уровней всех элементов за исключением Хопр;

n – общее количество элементов условий труда.

В зависимости от уровня интегральной оценки условий труда выделяют шесть категорий тяжести труда (табл. 2).

Таблица 2.

Категории тяжести труда

Категории тяжести труда	I	II	III	IV	V	VI
Интегральная бальная оценка	до 18	от 19 до 33	от 34 до 45	от 46 до 53	от 54 до 58	от 59 до 69
Доплаты при условии труда	-	-	4-8%	12-16%	20%	24%

К первой категории принадлежат работы, которые выполняются в комфортных условиях производственной среды, при оптимальных величинах физического, умственного и нервно – эмоциональной нагрузки.

Ко второй категории принадлежат работы, которые выполняются в условиях, которые не превышают предельно допустимых значений производственных факторов и не приводят к отклонениям в состоянии здоровья работников.

К третьей категории принадлежат работы с повышенными мускульными или нервно эмоциональными нагрузками, а также не совсем благоприятными производственными условиями (формовщики в литейных цехах).

К четвертой категории принадлежат работы, при выполнении которых влияние опасных и вредных производственных факторов приводит к производственному, – обусловленных и профессиональных заболеваний (сталевары).

К пятой категории принадлежат работы, которые выполняются в неблагоприятных (экстремальных) условиях. Для работников, занятых выполнением работ пятой категории тяжести, характерный высокий уровень производственный – обусловленных и профессиональных заболеваний, производственного травматизма (шахтеры на подземных работах).

К шестой категории принадлежат работы, которые выполняются в особенно неблагоприятных условиях, а признаки патологического состояния организма оказываются уже в первой половине изменения или в первые дни недели. Выполнение этих работ связано с реальной опасностью возникновения профессиональных заболеваний и производственных травм (водолазы, которые работают на больших глубинах).

Пример. На рабочем месте на работника влияют 5 биологически значимых элементов условий труда, которые получили по данным намерений оценки 2, 3, 3, 4, 5, баллов.

Все они действуют в течение рабочей смены (480 хв.). Определим интегральную бальную оценку, а затем категорию тяжести труда.

баллов

Категория тяжести труда – V, размер доплат при условии труда – 20% к тарифной ставке.

Оценивание условий труда путем определения ее тяжести является наиболее научно обоснованным. Оно позволяет точно определить уровень компенсаций за неблагоприятные условия.

Список использованной литературы

1. Гігієнічна класифікація праці. Гігієнічні нормативи. Київ, 2001

2. Амоша А.И. Экономическая эффективность улучшения условий труда (предпосылки, анализ, прогнозирование) Донецк : ИЭП НАН Украины, 1998

3. Закон України “Про охорону праці” Законодавство України про охорону праці – Т І. – К., 1995

4. Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці (постанова Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. № 442).