Предмет особого внимания — пожилые и старые люди. Как известно, в последние два-три десятилетия повсеместно отмечено увеличение количества лиц пожилого и старческого возраста, сопровождающееся полипатологией.
Важнейшее направление социальной работы — работа с клиентами, страдающими наркотическими заболеваниями. В течение 10 лет существенно выросла заболеваемость населения в России (как и в большинстве стран мира) алкоголизмом, наркоманией, токсикоманией. Указанные заболевания относятся к социальной патологии, то есть. обусловлены преимущественным влиянием социальных факторов на организм человека. Социальная значимость указанных заболеваний определяется материальным ущербом, который они наносят обществу, а также биологическими последствиями для здоровья нынешних и последующих поколений.
Таким образом, рассмотрев теоретические подходы профилактики ЗОЖ в производственном коллективе можно сделать вывод, что социальный работник играет важную роль в данной сфере деятельности. Организация социальной работы по формированию здорового образа жизни в условиях производства является важным моментом и служит целях реального объединения усилий медицинской и социальной служб, направленных на укрепление общественного здоровья и сохранение цивилизации. Кроме того, деятельность социального работника должна быть направлена на поиск эффективных путей профилактической работы в производственной сфере, которые должны формировать здоровый образ жизни работников.
Проведенное теоретическое исследование, направленное на выяснение особенностей профилактической работы в трудовом коллективе по формированию здорового образа жизни, позволило создать экспериментальную базу исследования.
Экспериментальное исследование проводилось в коллективе торгового дома «Хитон», расположенном в г. Биробиджане.
Цель исследования – изучение состояния здоровья работников предприятия.
Задачи экспериментального исследования:
1. Подобрать диагностический материал;
2. Провести диагностику состояния здоровья работников предприятия.
3. Выявить особенности представлений о здоровом образе жизни испытуемых.
4. Разработать рекомендации по профилактике здоровья и ЗОЖ в коллективе.
В исследовании принимал участие коллектив торгового дома. Он состоит из 11 человек.
Возраст работников торгового дома от 20 до 50 лет.
Деятельность торгового дома характеризуется как торговля строительными материалами, бытовой химией. Среди основных товаров: линолеум, краски, половое покрытие, плитка, сантехника, обои, смеси, лаки, клей, растворители, олифы, пасты. Как видно данные товары являются в основном летучими хими-
ческими соединениями, что оказывает негативное влияние на здоровье персонала.
Предварительное исследование было проведено с использованием метода анкетирования.
Методика № 1 (анкетирование)
Цель: Определить наличие хронических заболеваний
Ход: Опрашиваемым был предложен опросник со списком хронических заболеваний, они должны были ответить «Да» или «Нет».
После чего результаты опроса представлены в таблице 1.
Таблица 2.1 - Диагностика здорового образа жизни работников торгового дома «Хитон»
| Хронические заболевания | Дабалл | Доляпроцентов | нет баллы | проценты от общего кол-ва опрошенных |
| 1.Бронхит | 3 | 27 | 8 | 73 |
| 2.Тонзиллит | 2 | 18 | 9 | 82 |
| 3.Гастрит | 4 | 36 | 7 | 64 |
| 4.Отит | 2 | 18 | 9 | 82 |
| 5.Астма | 1 | 9 | 10 | 91 |
Данные представленные в таблице 2.1, указывают на то, что большинство работников предприятия имеют хронические заболевания. Среди заболеваний выделяются такие, как хронический гастрит, бронхит.
Так, 27процентов работников страдают хроническим бронхитом. 18 процентов участников опроса имеют такое хроническое заболевание как тонзиллит. У 36 процентов опрошенных выявлен хронический гастрит, у 18 процентов отит, и в 9 процентов астма.
Таким образом, после проведения методики № 1 можно говорить о неблагоприятном состоянии здоровья обследованных работников.
Для того чтобы выяснить причину такого состояния, проведем следующую методику.
Методика 2 – Анкетирование (автор методики – И.Ю. Коваева)
Цель: Выявить отношение респондентов к своему здоровью
Испытуемым были предложены анкеты. Основное содержание вопросов и распределение положительных ответов представлено в таблице 2.2
Таблица 2.2 - Результаты анкетирования, проведенного среди персонала предприятия «Хитон» на степень валеологической осведомленности, процентов
| Содержание вопроса | проценты от общего кол-ва опрошенных |
| 1. Считают себя ответственными за состояние здоровья 2. Оценивают свои анатомо-физиологические знания на «хорошо»3. Знают и соблюдают гигиенические требования к организации трудового процесса4. Валеологическую культуру развивают, много читают об этом5. Имеют планы по укреплению своего здоровья6. Ведут здоровый образ жизни и являются примером для окружающих | 366345543645 |
Результаты исследования показали, что уровень валеологической осведомленности у персонала предприятия довольно низок. Они недостаточно осведомлены в элементарных вопросах физиологии и анатомии организма, не всегда имеют четкого представления о состоянии своего здоровья, и влиянии на него производственных и других неблагоприятных факторов. Респонденты, принявшие участие в анкетировании плохо представляют себе задачи формирования здорового образа жизни. Только 36% опрошенных считают себя ответственными за состояние своего здоровья.
47% испытуемых знают и соблюдают гигиенические требования к организации трудового процесса. Данный фактор вызывает опасения, так как исследуемое предприятие имеет дело с бытовой химией и здесь необходимо четкое представление о гигиенических требованиях.
40% ведут здоровый образ жизни и являются примером для окружающих.
Таким образом, проведенный опрос свидетельствует о недостаточном валеологическом образовании испытуемых.
Для диагностики уровня здоровья работникам была предложена еще одна методика.
Методика № 3
Цель: Определить уровень здорового образа жизни коллектива.
Инструкция:
Работникам было предложено ответить на вопросы:
1. Курите ли вы?
2. Занимаетесь спортом?
3. Ходите на работу пешком?
4. Употребляете спиртное?
5. Употребляете жаренную, жирную пищу?
6. Делаете зарядку?
7. Любите ли отдыхать на природе?
8. Можете ли вы отказать иногда от сладкого?
9. Бываете на больничном более одного раза в год?
Далее производим обработку результатов:
На вопросы 2, 3, 6, 7, 8 за ответ Да – 2 балла, за Нет – (минус один) балл.
На вопросы 1, 4, 5, 9 наоборот Да – ( минус один), Нет – (плюс два).
Посчитываем по каждому опрошенному и определяем уровень согласно следующим критериям:
3 балла и ниже - низкий уровень здорового образа жизни;
4 -8 – средний уровень;
9 баллов и выше – высокий уровень.
Ниже в таблице представлены результаты методики 3
Таблица 2.3 - Уровень здорового образа жизни в коллективе
| Уровень | Количество | проценты от общего количества опрошенных |
| Высокий уровень | 1 | 9 |
| Средний | 4 | 36 |
| Низкий | 6 | 45 |
Из данных представленных в таблице 2.3. видно, что работники коллектива находятся в основном на низком (45 процентов) уровне и среднем уровне (36 процентов). Лишь один человек – 9 процентов показал высокий уровень, то есть ведет полностью здоровый образ жизни.
Если проанализировать опросные листы, то наиболее негативной выглядит ситуация в связи с употреблением никотина. Всего три человека дали ответы нет – на вопрос о курении. То есть, 8 человек из 11 работников предприятия постоянно курят.
Отдых, предпочитаемый сотрудниками, это нахождение дома. Редко кто, предпочитает отдыхать на курортах, на природе. Об этом же свидетельствует вопрос об отдыхе на природе.
Почти все опрошенные не занимаются спортом, и мало кто занимается зарядкой. Хотя все они понимают, что спортивные упражнения могут принести
только пользу для их здоровья.
Такая же негативная ситуация присутствует при ответах на вопрос о пище которую принимают работники. Кроме того, большинство работников считают, что употребление спиртных напитков не может нанести серьезный вред их здоровью, хотя и в большинстве случае употребление спиртных напитков ведется ими не слишком часто.
Кроме того, была проанализирована частота заболеваемости сотрудников.
Состояние заболеваемости на предприятии, если судить по больничным листам не высока. Однако у двоих сотрудников торгового дома за прошедший год было по 4 больничных листа, это говорит о повышенной заболеваемости этих сотрудников. Двое имеют по 2 больничных листа, им также следует уделять больше внимания своему здоровью.
Таким образом, опрос показывает, что в большинстве случаев не приходится говорить о здоровом образе жизни коллектива торгового дома «Хитон». Как и большинство населения России, сотрудники предприятия страдают отдельными хроническими заболеваниями, им некогда заниматься физической культурой. Вследствие этого на данном предприятии необходимо проводить профилактическую работу по охране здорового образа жизни работников.
В этом и состоит функция социального работника. Именно социальный работник должен проводить мероприятия направленные на укрепление здорового образа жизни трудящихся.