Названным выше постановлением предусмотрены также дополнительный отпуск за особый характер работы и его продолжительность в зависимости от видов производств и работ:
1) работникам, занятым на подземных горных работах в рудниках (шахтах), открытых горных работах, работах на поверхности рудников (шахт), транспортировке и рудоподготовке, обогащении полезных ископаемых;
2) работникам горно-спасательных отрядов - до 14 календарных дней;
3) работникам, занятым на строительстве, реконструкции, техническом перевооружении и капитальном ремонте метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений;
4) авиационному персоналу гражданской авиации в зависимости от профессий, должностей и налета часов;
5) инструкторам-парашютистам, инструкторам (включая старших) парашютно-десантной подготовки, парашютной и десантно-парашютной службы, авиапожарной команды, десантно-пожарной (парашютно-пожарной) группы, парашютистам (десантникам) - пожарным при выполнении ими прыжков с парашютом - по 1 календарному дню за каждый прыжок с парашютом, спуск (подъем) на специальных спусковых (подъемных) устройствах с вертолетов, находящихся в режиме висения на высоте не менее 10 м,продолжительностью до 14 календарных дней;
6) работникам организаций Республики Беларусь:
- направленным на работу в страны с тяжелыми климатическими условиями;
- участвующим в арктических и антарктических экспедициях - по 4 календарных дня за каждый месяц пребывания к северу от Северного полярного круга или южнее 50° южной широты;
7) работникам лабораторий аналитического контроля системы Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды;
8) работникам, занятым в лесном хозяйстве;
9) работникам творческого объединения «Национальный академический Большой театр оперы и балета Республики Беларусь», государственных театрально-зрелищных учреждений «Национальный академический Большой театр оперы Республики Беларусь» и «Национальный академический Большой театр балета Республики Беларусь» [4].
При этом следует отметить, что продолжительность дополнительного отпуска за особый характер работы определена с учетом вредных и (или) опасных условий труда. Поэтому для его предоставления аттестация не требуется.
Что касается суммирования дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то они присоединяются к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня, за исключением следующих категорий работников:
- признанных инвалидами (независимо от группы инвалидности);
- моложе 18 лет;
- работающих в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.
Для перечисленных категорий работников названные дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дней, установленному в соответствии с постановлением СоветаМинистров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней».
Сокращенная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предусмотрена ст. 113 ТК. На основании этой статьи постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 170 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени (далее - Список).
Постановлением предусмотрено, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается работникам, занятым полный рабочий день на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Однако следует иметь в виду, что право на сокращенную продолжительность рабочего времени подтверждается аттестацией. На основании общей продолжительности рабочей недели наниматель устанавливает продолжительность рабочей недели, которая согласно ст. 115 ТК не может превышать: 7 ч. - при 35-часовой рабочей неделе; 6 ч. - при 30-часовой рабочей неделе.
При этом следует иметь в виду, что в дни, когда работники заняты в производствах с вредными и (или) опасными условиями труда, для которых установлена различная норма продолжительности рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены) определяется по наиболее льготному основанию.
Работникам, профессии и должности которых не включены в Список, а также работникам других организаций, выполняющим в отдельные дни работы в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, рабочий день устанавливается той же продолжительности, что и постоянно занятым на этих работах работникам.
Право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда.Право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда установлено Правительством Республики Беларусь. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. № 536 утверждены «Список производств, работ, профессий, должностей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда» (Список № 1) и «Список производств, работ, профессий и должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда» (Список № 2).
Особые условия труда по Спискам №1 и №2 подтверждаются аттестацией, которая проводится в соответствии с Положением и Инструкцией. При этом для подтверждения занятости работников с вредными и (или) опасными условиями труда необходимо, чтобы время выполнения этих работ составляло не менее 80% от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством. При этом в 80% от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством, включаются подготовительно-заключительное время, оперативное время (основное и вспомогательное) и время обслуживания рабочего места в пределах установленных нормативов времени, а также время регламентированных перерывов.
Денежные доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Названные денежные доплаты устанавливаются также на основании аттестации, проводимой в соответствии с Положением и Инструкцией. За каждый час работы в процентах к тарифной ставке первого разряда в зависимости от класса (степени) вредности или опасности установлены доплаты.
При 1-м или 2-м классах вредности денежные доплаты не производятся.
Если в организации действует тарифная ставка первого разряда ниже тарифной ставки первого разряда, установленной правительством, доплаты устанавливаются от тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь. Наниматель не имеет права устанавливать размер доплат ниже минимально гарантированных.
Если в организации применяется несколько тарифных ставок первого разряда, доплата исчисляется исходя из тарифной ставки первого разряда, принятой для начисления заработной платы работнику.
Работникам, которым установлена повышенная оплата труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата за работу с этими условиями не устанавливается [6, c.109].
С 1 апреля 2008 г. в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 апреля 2008 г. № 547 «Об установлении размера тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями» в Республике Беларусь действуеттарифная ставка первого разряда в размере 73 000 руб. для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.
Бесплатное обеспечение работников молоком или равноценными пищевыми продуктами. Обеспечение работников молоком осуществляется в соответствии с Правилами бесплатного обеспечения работниковмолоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 февраля 2002 г. № 260 и «Перечнем вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов», утвержденным постановлением Министерства трудаи социальной защиты и Министерством здравоохранения Республики Беларусь от 19 марта 2002 г. № 34/12.
В соответствии с названными документами молоко выдается работнику по 0,5 л за рабочий день (смену) независимо от его продолжительности при фактической занятости на работах согласно перечню организации не менее половины продолжительности рабочего дня (смены), установленной законодательством. Молоко выдается работникам при контакте с вредными веществами (производстве, применении, хранении, транспортировке, эксплуатации, ремонте технологического оборудования и т.д.). При этом величина концентрации вредных веществ значения не имеет.
Денежная компенсация взамен молока установлена ст. 225 ТК при служебных командировках или разъездном характере работы на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Не допускается замена молока товарами и продуктами, кроме кисломолочных продуктов (кефир, простокваша и др.), а также выдача молока за одну или несколько смен вперед и за прошедшие смены и отпуск на дом.
Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями свинца, рекомендуется вместо молока выдавать в таком же количестве один из видов кисломолочных продуктов и дополнительно 2 г пектина в виде обогащенных им консервированных пищевых продуктов, фруктовых соков и напитков (содержание в них пектина указывается заводом-изготовителем (допускается фруктовый сок с мякотью в количестве 250-300 г).
Бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием. Бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием осуществляется в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 октября 2007 г. № 1386 «О бесплатном обеспечении лечебно-профилактическим питанием работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». Порядок бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, категории работников, имеющих право на эту компенсацию, а также рационы лечебно-профилактического питания для соответствующих категорий работников и нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов определены постановлением Министерства труда и социальной защиты и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23 ноября 2007 г. № 152/123.