Ніжинський державній університет імені Миколи Гоголя
Фізико-математичний факультет
Кафедра фізики
Індивідуальне завдання
Охорона праці у галузі
Студента 5-го курсу
групи ПФ-51
Трофимчука Л.В.
Ніжин 2010
Охорона праці у галузі
Індивідуальне завдання
1) Те, що роботодавець повинен створити систему управління охороною праці;
2) Стимулювання охорони праці;
3) Організацію охорони праці;
4) Загальні положення, визначення понять;
5) Гарантії прав на охорону праці.
1) Проведенням інструктажу з питань охорони праці;
2) Розробкою засобів по забезпеченню норм безпеки і гігієни праці;
3) Здійсненням оперативно-методичного керівництва;
4) Створенням системи управління охороною праці.
1) Фінансування, визначеними законодавством, у державному і місцевих бюджетах, що виділяються окремим рядком.
2) Для підприємств, незалежно від форм власності, або фізичних осіб, які використовують найману працю, витрати на охорону праці становлять не менше 0,5 відсотка від суми реалізованої продукції.
3) На підприємствах, що утримуються за рахунок бюджету, витрати на охорону праці передбачаються в державному або місцевих бюджетах і становлять не менше 0,2 відсотка від фонду оплати праці.
4) Фінансування охорони праці здійснюється власником. Працівник не несе ніяких витрат на заходи щодо охорони праці.
1) Економічне стимулювання охорони праці;
2) Відшкодування шкоди у разі ліквідації підприємства;
3) Застосування штрафних санкцій до підприємств, організацій та установ;
4) Відшкодування підприємствам, громадянам і державі збитків, завданих порушенням вимог щодо охорони праці.
1) Правила;
2) Норми;
3) Регламенти;
4) Стандарти, положення;
5) Інструкції.
1) Працівникам, які не виконують вимоги охорони праці, загрожує штраф у розмірі від 34 до 85 грн.
2) Підприємцям, які використовують найману працю, загрожує штраф у розмірі від 85 до 170 грн.;
3) За несвоєчасне інформування про нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання, що сталися на підприємстві.
4) Штраф, максимальний розмір якого становить 5% місячного фонду заробітної плати юридичної чи фізичної особи, яка виконує найману працю.
1) Основні положення з питань праці і заробітної плати;
2) Положення в галузі робочого часу, відпочинку, матеріального стимулювання, удосконалення виробництва і праці;
3) Зміцнення виробничої та трудової дисципліни;
4) Забезпечення продуктивної зайнятості;
5) Виробничо-економічна діяльність та розвиток підприємства;
1) Проведення аналізу стану та причин виробничого травматизму і захворювань, розробити та реалізувати заходи щодо запобігання нещасних випадків та захворювань на виробництві;
2) Проведення навчання і атестації працівників, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою;
3) Забезпечити суворе дотримання посадовими особами та інженерно-технічними працівниками вимог Закону України "Про охорону праці";
4) Своєчасно видавати працюючим, відповідно до норм, спецодяг, спецвзуття, інші засоби індивідуального захисту;
5) Поліпшення умов праці інвалідів, жінок, підлітків, надання їм пільг за виконання вимог щодо охорони праці.
1) Забороняється застосування працi жiнок на важких роботах i на роботах iз шкiдливими або небезпечними умовами працi, а також на пiдземних роботах, крiм деяких пiдземних робiт (нефiзичних робiт або робiт по санiтарному та побутовому обслуговуванні).
2) Залучення жiнок до робiт у нiчний час не допускається, за винятком тих галузей народного господарства, де це викликається особливою необхiднiстю i дозволяється як тимчасовий захiд.
3) Не допускається залучення до робiт у нiчний час, до надурочних робiт i робiт у вихiднi днi i направлення у вiдрядження вагiтних жiнок i жiнок, що мають дiтей вiком до трьох рокiв.
4) Жiнки, що мають дiтей вiком вiд трьох до чотирнадцяти рокiв або дiтей-iнвалiдiв, не можуть залучатись до надурочних робiт або направлятись у вiдрядження без їх згоди.
5) Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою i виключає вплив несприятливих виробничих факторів, iз збереженням середнього заробiтку за попередньою роботою.
1) Загальні положення;
2) Управління страхуванням від нещасного випадку;
3) Обов'язки фонду соціального страхування від нещасних випадків та огляд у сфері страхування від нещасного випадку;
4) Відшкодування шкоди, заподіяної застрахованому ушкодженням його здоров'я;
5) Порядок розгляду справ про страхові виплати.
1) ДСТУ 2293-99 «Охорона праці. Терміни та визначення основних понять»;
2) ДСТУ 2272-93 «Пожежна безпека. Терміни та визначення»;
3) ДСТУ 3038-95 «Терміни та визначення основних понять»;
4) Деякі інші, що поступово замінюють ще частково діючі міждержавні стандарти «Системы стандартов безопасности труда (ССБТ)», які розроблені ще за часів СРСР.
1) Державний контроль;
2) Відомчий контроль;
3) Громадський контроль;
4) Регіональний контроль;
5) Тимчасовий контроль.
1) Покарання у вигляді штрафів;
2) Дисциплінарне, адміністративне та кримінальне покарання;
3) Відпрацювання у вихідний день.
1) Створення ефективної системи управління;
2) Здійснення оперативно-методичного керівництва роботою з охорони праці;
3) Розробка разом із структурними і підрозділами заходів по забезпеченню норм безпеки, гігєни праці та виробничого середовища;
4) Забезпечення працюючих правилами, стандартами, нормами, положеннями, інструкціями та ін. нормативними актами;
1) «Звіт про стан умов праці, пільги та компенсації за роботу в шкідливих умовах»;
2) «Звіт про забруднення навколишнього середовища на підприємстві»;
3) «Звіт про стан умов та безпеки праці».
1) Вступний інструктаж;
2) Первинний інструктаж;
3) Повторний інструктаж;
4) Позаплановий інструктаж;
5) Цільовий інструктаж;
1) При введенні в дію нових або змінених нормативних актів про охорону праці;
2) При зміні технологічного процесу, заміні або модернізації устаткування, приладів та інструментів, вихідної сировини, матеріалів та інших факторів, що впливають на охорону праці;
3) При порушенні працівником нормативних актів, що може призвести до травми, отруєння або аварії;
4) На вимогу працівника органу державного нагляду або вищої за ієрархією державної чи господарської організації при виявленні недостатнього знання працівником безпечних прийомів праці і нормативних актів про охорону праці;
5) При перерві в роботі виконавця робіт більше, ніж ЗО календарних днів (для робіт із підвищеною небезпекою), а для решти робіт - більше 60 днів;
1) Відшкодування потерпілим внаслідок травм і професійних захворювань;
2) Пільги і компенсації за працю у важких і шкідливих умовах;
3) Витрати на профілактику травматизму та професійних захворювань;
4) Витрати на ліквідацію наслідків аварій та нещасних випадків на виробництві;
5) Штрафи та прогули;
1) Повідомлення про нещасний випадок невиробничого характеру;
2) Журнал реєстрації нещасних випадків невиробничого характеру;
3) Акт про нещасний випадок невиробничого характеру;
4) Пояснення до заповнення акта за формою НТ про нещасний випадок невиробничого характеру.
1) Чисельність потерпілих у результаті нещасних випадків із втратою працездатності більш ніж на один робочий день (абсолютне число за даними статистики);
2) Загальна кількість днів втрати працездатності по всіх нещасних випадках з урахуванням перехідних;
3) Коефіцієнт частоти смертельного травматизму;
4) Відносні коефіцієнти частоти та тяжкості.
1) Зниженні ризику виникнення надзвичайних ситуацій на підприємстві;
2) Збільшенні заробітної плати;
3) Зниженні забруднення навколишнього середовища.
1) М’язові (статистичні) навантаження;
2) Інформаційні навантаження;
3) Нервові навантаження;
4) Енергетичні навантаження.
1) Статичні навантаження;
2) Динамічні та гіподинамічні навантаження;
3) Розумові навантаження;
4) Зорові навантаження;
5) Емоційні навантаження.
1) Фізіологічних порушень;
2) Психологічних розладів.
1) Ліквідація забруднення повітря, шуму, вібрації, нормалізація мікроклімату, освітлення, тощо;
2) Професійний відбір, організація робочого місця, правильне робоче положення, ритм роботи, раціоналізація трудового процесу, використання емоційних стимулів, впровадження раціональних режимів роботи та відпочинку;
3) Засоби відновлення функціонального стану зорового та опорного апарату, зменшення гіподинамії, підсилення мозкового кровообігу, оптимізацію розумової діяльності.
1) Запобігання проникненню шкідливих речовин у повітря робочої зони за рахунок герметизації обладнання, ущільнення з'єднань, люків та отворів, удосконалення технологічного процесу;
2) Видалення шкідливих речовин, що потрапляють у повітря робочої зони, за рахунок вентиляції, аспірації або очищення і нормалізації повітря за допомогою кондиціонерів;
3) Застосування засобів захисту людини.
1) температура повітря;
2) відносна вологість повітря;
3) швидкість руху повітря;
4) інтенсивність теплового (інфрачервоного) опромінення;
5) температура поверхні.
1) Ртутні і спиртові термометри, термопари або термоанемометри;
2) Анемометри;
3) Психрометрами;
4) Барометри;
5) Для визначення температури нагрітих поверхонь вживаються контактні термометри (ЭТП-И), термоперетворювачі опору (ТХК, ММТ) та ін.
1) Це така концентрація, вплив якої на людину в разі її щоденної регламентованої тривалості не призводить до зниження працездатності чи захворювання в період трудової діяльності у наступний період життя, а також не справляє негативний вплив на здоров’я нащадків;