• представить документы и материалы, в том числе архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте (участке, в цехе);
• провести, по требованию членов комиссии, за счет собственных средств необходимые экспертизы, лабораторно-инструментальные и другие гигиенические исследования с целью оценки условий труда на рабочем месте;
• обеспечить сохранность и учет документации по расследованию. В процессе расследования комиссия опрашивает сослуживцев работника, лиц, допустивших нарушение государственных санитарно-эпидемиологических правил, получает необходимую информацию от работодателя и заболевшего. Для принятия решения по результатам расследования необходимы следующие документы:
• приказ о создании комиссии;
• санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника;
• сведения о проведенных медицинских осмотрах;
• выписка из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда;
• протоколы объяснений работника, опросов лиц, работавших с ним, других лиц;
• экспертные заключения специалистов, результаты исследований и экспериментов;
• медицинская документация о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью работника;
• копии документов, подтверждающих выдачу работнику средств индивидуальной защиты;
• выписки из ранее выданных по данному производству (объекту) предписаний центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора (ныне управление Роспотребнадзора);
• другие материалы по усмотрению комиссии. На основании рассмотрения документов комиссия устанавливает:
• обстоятельства и причины профессионального заболевания работника;
• лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов;
• меры по устранению причин возникновения профессиональных заболеваний и их предупреждению.
По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания по прилагаемой форме. Лица, принимающие участие в расследовании, несут в соответствии с законодательством Российской Федерации ответственность за разглашение конфиденциальных сведений, полученных в результате расследования. Работодатель в месячный срок после завершения расследования обязан на основании акта о случае профессионального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний. Об исполнении решений комиссии работодатель письменно извещает управление Роспотребнадзора.
2.2 Порядок оформления акта о случае профессионального заболевания
Акт о случае профессионального заболевания является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве.
Акт о случае профессионального заболевания составляется в 3-дневный срок по окончании расследования в пяти экземплярах, предназначенных для:
• работника;
• работодателя;
• управления Роспотребнадзора;
• центра профессиональной патологии (учреждения здравоохранения);
• страховщика.
Акт подписывается членами комиссии, утверждается руководителем управления Роспотребнадзора и заверяется печатью управления. В акте о случае профессионального заболевания подробно излагаются обстоятельства и причины профессионального заболевания, а также указываются лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов. В случае установления факта грубой неосторожности работника, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, указывается установленная комиссией степень его вины (в процентах). Акт о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования хранится в течение 75 лет в управлении Роспотребнадзора и в организации, где проводилось расследование этого случая профессионального заболевания. Разногласия по вопросам установления диагноза профессионального заболевания и его расследования рассматриваются органами и учреждениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Координационным центром профпатологии Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, федеральной инспекцией труда, страховщиком или судом. Лица, виновные в нарушении настоящего Положения, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Заключение
Открыв тему «Порядок расследования, оформления и учёта травм, несчастных случаев и профессиональных заболеваний», узнали всю структуру, которая раскрывает каждый вопрос. Основные обязанности работодателя при совершении несчастного случая, он организует группу помощи, а также создает комиссию. Порядок расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также документы, оформляемые при расследовании несчастного случая.
Рассматривая данную тему, было изучено большое количество нормативно-правовых актов, регулирующих порядок расследования, оформление, учёт несчастных случаев на производстве. Из этого массива документов можно сделать вывод, что государство, в лице его законодательных органов, старается принять все необходимые меры для искоренения несчастных случаев и профессиональных заболеваний, либо снижения данных случаев до минимума. К сожалению, полностью обезопасить работников практически невозможно, т.к. в связи с развитием технического прогресса и разработкой новых технологий производства, предусмотреть все практически нереально.
Список литературы
1. Трудовой кодекс РФ. (ТК РФ)
2. Арустамов, Э.А. «Безопасность жизнедеятельности», 2005 год.
3. Багадуев, Б.Т. «Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания», Москва Альфа-пресс, 2010г.
4. Кукинр, П.П. «Безопасность технологических процессов», 2004 год.
5. Луковников, А.В. «Охрана труда», 2002 год.
6. www.trud.tatar.ru
7. www.okhranatruda.ru
Приложение
Форма Н-1
Один экземпляр направляется пострадавшему или его
доверенному лицу
УТВЕРЖДАЮ
____________________
(подпись, фамилия, инициалы
работодателя
(его представителя))
"__" _____________ 200__ г.
Печать
001-09
АКТ N ----------------
О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
1. Дата и время несчастного случая ----------------------------------------
по московскому времени
---------------------------------------------------------------------------
(число, месяц, год и время происшествия несчастного случая,
_____________________________________________________________
количество полных часов от начала работы)
2. Организация (работодатель), работником которой является (являлся)
пострадавший --------------------------------------------------------------
(наименование, место нахождения, юридический адрес,
---------------------------------------------------------------------------
ведомственная и отраслевая принадлежность (ОКОНХ основного вида
_____________________________________________________________
деятельности); фамилия, инициалы работодателя - физическоголица)
Наименование структурного подразделения -----------------------------------
_____________________________________________________________
3. Организация, направившая работника __________________________________________________________________
(наименование, место нахождения, юридический адрес,отраслевая принадлежность)
4. Лица, проводившие расследование несчастного случая:
---------------------------------------------------------------------------
(фамилия, инициалы, должность и место работы)
---------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------
5. Сведения о пострадавшем:
фамилия, имя, отчество ----------------------------------------------------
пол (мужской, женский) ----------------------------------------------------
дата рождения -------------------------------------------------------------
наемный работник
профессиональный статус ---------------------------------------------------
наклейщик этикеток
профессия (должность) -----------------------------------------------------
стаж работы, при выполнении которой произошел несчастный случай
--------------------------------------------------------------------------,
(число полных лет и месяцев)
в том числе в данной организации ------------------------------------------
(число полных лет и месяцев)
6. Сведения о проведении инструктажей и обучения по охране труда
Вводный инструктаж --------------------------------------------------------
(число, месяц, год)
Инструктаж на рабочем месте:
(первичный, повторный, внеплановый, целевой)
-------------------- -------
-----------------------------------------------
(нужное подчеркнуть)
по профессии или виду работы, при выполнении которой произошел несчастный случай --------------------------------------------------------------------
(число, месяц, год)
Стажировка: с "__" _______________ 200_ г. по "__" ________________ 200_ г. не проводилась ----------------------------------------------------------------------
(если не проводилась - указать)
Обучение по охране труда по профессии или виду работы, при выполнении которой произошел несчастный случай:
с "--" --------------------- 200- г. по "--" ---------------------- 200- г.
_____________________________________________________________
(если не проводилось - указать)
Проверка знаний по охране труда по профессии или виду работы, при выполнении которой произошел несчастный случай __________________________________________________________________