Деякі питання по курсу “Охорона праці”
1. Визначення і склад курсу
Охорона праці (ОП) - це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних засобів і заходів, спрямованих на збереження життя, здоров'я і працездатності людини у процесі трудової діяльності.
Курс складається з 4 частин:
1) Загальні положення ОП.
Включає основні положення законодавства з ОП, організацію ОП на підприємстві, загальні визначення, методику розслідування нещасних випадків та ін. положення.
2) Виробнича безпека.
Це система технічних і організаційних заходів і засобів, які запобігають дії на людину небезпечних виробничих факторів (ті, що можуть викликати травми, пошкодження організму, каліцтва і навіть летальний результат).
3) Виробнича санітарія.
Це комплекс організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів і засобів, що запобігають або зменшують ступінь впливу на людину шкідливих виробничих факторів, які можуть призвести до професійних захворювань або зменшити працездатність.
Професійні захворювання – це захворювання, які виникають у людини під дією шкідливих виробничих факторів.
4) Пожежна безпека
Це комплекс технічних та організаційних заходів і засобів, що забезпечують такий стан об'єкта, за якого із встановленою вірогідністю 90-95% виключається можливість виникнення і розвитку пожеж чи вибухів.
2 Задачі і мета курсу
Задачі курсу:
Ознайомлення з чинним законодавством по організації ОП на підприємстві, з аналізом небезпечних і шкідливих факторів, а також з методами і засобами по нормалізації умов праці.
Нормалізація умов праці – це приведення умов праці у відповідність до вимог нормативних документів.
Мета курсу:
Навчити майбутніх фахівців самостійно виявляти явні і приховані потенційні небезпеки і шкідливі фактори окремого виробничого устаткування і всього технологічного процесу, а також розробляти необхідні профілактичні заходи відповідно до діючої нормативно-технічної документації.
3. Напрямки підготовки фахівців
Моральний напрямок– полягає у тому, що майбутній фахівець має бути підготовлений у плані моральної відповідальності за стан ОП на своїй ділянці роботи.
Теоретичний напрямок – полягає в тому, щоб майбутній фахівець міг проаналізувати і комплексно оцінити всі параметри, що характеризують умови праці, прийняти відповідні рішення, розробити і застосувати необхідні профілактичні міри.
Практичний напрямок – полягає в тому, що майбутній фахівець повинний знати і вміти застосовувати у своїй практичній діяльності нормативні матеріали з ОП, якими необхідно користуватись у конкретних умовах виробництва, а також брати активну участь у проектуванні захисних засобів і розробці нормативної документації з ОП для умов відповідного підприємства.
4. Охорона праці в Україні
Стан ОП у державі хар-ся кількістю нещасних випадків, що виникають на виробництві. Україна стоїть на перших місцях.
В Україні щороку виникає 20000 загального травматизму і близько 1000 випадків з летальним наслідком.
Задачі щодо ОП в Україні:
1) Провести комплексне обстеження робочих місць і скласти карти умов праці робочого місця чи професії.
2) Нормалізувати умови праці на робочих місцях, а там, де це неможливо чи недоцільно, робити доплату за шкідливі та тяжкі умови праці (доп.= до 24% від з/пл.).
3) Максимальнознизитикількістьробочихмісцьзважкимита фізичнимироботами.
Тема1.ПравовіпитанняОП
1Положенняз ОП,записанівКонституціїУкраїни
ВУкраїніпередбаченеконституційнеправопрацівників наохоронупраці. У Конституції України (28.06.96р.) записані основні положення щодо ОП працівників. Всього 7 статей: 3, 16, 24, 43, 45, 46, 49:
o Людина, її життя і здоров'я...вважаються в Україні вищою соціальною цінністю (ст.3).
o Забезпечення екологічної безпеки і підтримка екологічної рівноваги...є обов'язком держави (ст.16).
o Кожен працюючий має право на належні безпечні і здорові умови праці (ст.43).
o Кожен працюючий має право на відпочинок. Це право забезпечується наданням днів щотижневого відпочинку, а також оплачуваної щорічної відпустки, установленням скороченого робочого дня для окремих професій і виробництв, скорочення тривалості роботи в нічний час (ст.45).
o громадяни мають право на соціальний захист у випадку повної, часткової чи тимчасової втрати працездатності (ст.46).
o Кожен маєправонаохоронуздоров'я,медичнудопомогуімедичнестрахування(ст.49).
o Рівністьправжінкиічоловіказабезпечуєтьсяспеціальнимизаходамищодо ОП здоров'яжінок, забезпеченням пенсійних пільг.(ст.24).
2Загальніположенняз ОП у законіУкраїни"Проохоронупраці"
2.1ЗаконУкраїни"Проохоронупраці"вперше бувприйнятий14жовтня1992року,переглянутийідоповнений21листопада2002року.Новий закон містить 9 розділів і 44 статті.
2.2 Закон визначає основні положення по реалізації конституційного права працівників на охорону їх життя і здоров'я у процесі трудової діяльності, на належні безпечні їх здоров'ю умови праці. Закон регулює, за участю відповідних органів державної влади, взаємовідносини між роботодавцем і працюючим з питань безпеки, гігієни праці і виробничого середовища, а також установлює єдиний порядок ОП в Україні.
2.3 Чинність закону поширюється на всіх юридичних і фізичних осіб, які у відповідності з законодавством використовують найману працю, і на усіх працюючих.
2.4 Законодавство про ОП включає наступні документи:
· Закон України "про ОП";
· кодекс Законів "про працю України" (КЗпроП),
· Закон України "про загально-обов’язкове державне, соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, що обумовили втрату працездатності", а також прийняті відповідно до них нормативно-правові акти.
2.5 Державна політика щодо ОП визначається Верховною радою України відповідно до Конституції України і спрямована на створення належних безпечних умов праці, на запобігання нещасним випадкам і професійним захворюванням, і базується на наступних принципах:
o Пріоритет життя і здоров'я працівників, повна відповідальність роботодавця за створення належних безпечних і здорових умов праці.
o Підвищення рівня промислової безпеки шляхом забезпечення технічного контролю за станом виробництва, технологій і продукції, а також сприяння підприємствам в створенні безпечних і нешкідливих умов праці.
o Комплексне вирішення задач ОП на основі загальнодержавних галузевих і регіональних програм щодо ОП.
o Соціальний захист працівників і повне відшкодування збитків особам, що потерпіли від нещасних випадків і профзахворювань.
o Встановлення єдиних вимог щодо ОП для всіх підприємств, незалежно від форм власності і видів діяльності.
3Гарантіяправгромадянпо ОП
3.1Під час укладання трудовогодоговоругромадянинповиннийбутипроінформованийвласником:
o Проумовипрацінапідприємствіійогоробочомумісці;
o Пронебезпечні ішкідливі чинники іїхнійвпливназдоров'я;
o Проправанапільгиікомпенсаціїприроботі ушкідливихумовах.
3.2Правапрацівників по ОП підчасроботинапідприємстві:
Умовипрацінаробочихмісцях,безпекатехнологічнихпроцесівівиробничогоустаткування,стан ЗКЗ та ЗІЗповиннівідповідативимогамнормативнихдокументів з ОП.
ЗКЗ-засоби коллективногозахисту,які забезпечують роботу 2-мібільше працівникам.
ЗІЗ-засоби індивідуальногозахисту,які забезпечують роботу одного працівника (спецодяг,спецвзуття,захиснірукавички).
Працівник має правовідмовитисявіддорученоїроботи,якщостворюєтьсяситуація,небезпечнадляжиттяіздоров'яйогосамого,оточуючих чинавколишньогосередовища;заперіодпростоювцьомувипадкузберігаєтьсясереднійзаробітокпрацівника.
Працівникмаєправорозірватитрудовийдоговірзавласнимбажанням,якщовласникневиконуєположеньзаконодавстваз ОП.
Працівникам,яким за станомздоров'янеобхідненаданнябільшлегкоїроботи,власникповинен надатитакуроботу.
Усіпрацівники підлягаютьобов'язковомустрахуваннювласником.
3.3Працівники,зайнятінароботахзважкимиішкідливимиумовамипрацімаютьправо:
Безкоштовнозабезпечуватисялікувально-профілактичнимхарчуванням,чимолоком , рівноціннимипродуктамиігазованою підсоленою водою.
Наскороченнятривалостіробочогочасу,додаткову оплачувану відпустку,пільговупенсію,оплатупрацівпідвищеномурозмірі(доплатадо24%).
Нароботахзішкідливимиінебезпечнимиумовамиіроботах,зв'язанихззабрудненням, несприятливимитемпературнимиумовами,працівникамбезкоштовновидаєтьсяспецодяг,спецвзуттяйінші ЗІЗ,атакожмиючіізнешкоджуючізасоби.
3.4 Відшкодування шкоди потерпілим
Власник зобов'язаний відшкодувати працівникам збиток, заподіяний їх здоров'ю при виконанні їхніх обов'язків у виді загубленного заробітку, а також сплатити потерпілому чи його родині одноразову допомогу. Розмір цієї допомоги встановлюється колективним договором.