Тн = 18*22 =396 дней
Тогда ущерб от нетрудоспособности за счёт неработоспособности составит:
Сн = 396*6400=1346400 руб.
Общий экономический ущерб составит:
Со = 97600+1346400 = 1444000 руб.
Задача 3
Рассчитайте годовой экономический эффект от использования индивидуальных защитных средств, если после их применения число дней нетрудоспособности на одного рабочего снижается, а число рабочих дней за счет этого возрастает с 234 до 237. Средний размер выплат по временной нетрудоспособности – 460 руб. в день., среднесписочная численность работающих – 620 человек; годовая выработка на одного рабочего 740 тыс. руб., прибыль – 8% стоимости, доля условно-постоянных расходов в себестоимости продукции – 40%, текущие затраты на внедрение мероприятия – 1 140 тыс. руб. в год.
Решение
Количество дней, составляющее увеличение работоспособности на одного человека составляет:
Ру = 237-234=3 дня.
Рассчитаем общий размер выплат по нетрудоспособности до внедрения мероприятия:
Св = Ру*Свд*Чр, где
Свд – средний размер выплат по временной нетрудоспособности;
Чр – среднесписочная численность работающих.
Св = 3*460*620=855600 рублей
Рассчитаем увеличение годовой выработки на предприятии за счёт внедрения мероприятия:
Вг = Чр*(Вгр/234)*237, где
Вгр – годовая выработка на одного рабочего
Вг = 640*(740000/234)*237=479671794,8 рублей
Тогда годовой экономический эффект составит:
Е = Вг+Св-См=479671794,8+855600-1140000=479387394,87 рублей
Где См – текущие затраты на внедрение мероприятия
Заключение
Несмотря на принимаемые меры, обстановка в стране с охраной труда и техникой безопасности по-прежнему остается напряженной.
Занятость и безработица являются наиболее острыми экономическими и социальными проблемами рыночной экономики. В целом ситуацию в сфере занятости в России специалисты характеризуют как кризисную. Это вызвано развалом финансовой системы, падением объемов производства и т.д.
Безработица в России приобрела массовый характер, представляет реальную угрозу для развития общества, является основным фактором рассмотрения бедности и деградации населения. Наибольшие потери реальных рабочих мест наблюдаются на предприятиях военно-промышленного комплекса, в машиностроении, в легкой промышленности, в сельскохозяйственном секторе и др. В первую очередь пополняют армию безработных граждане с ограниченной возможностью трудоустройства: женщины, имеющие детей, молодежь, лица предпенсионного возраста, военнослужащие, уволенные из армии и не имеющие гражданской специальности, инвалиды и др.
Многие работодатели и руководители предприятий и организаций в погоне за прибылью в нарушение требований закона не создают на рабочих местах здоровые и безопасные условия труда, что порождает производственный травматизм. Более того, в ряде регионов на предприятиях, преимущественно частной и смешанной форм собственности, допускаются неединичные случаи скрытия от учета и расследования несчастных случаев на производстве, в том числе нередко с тяжелым и смертельным исходом. В результате общее состояние с охраной труда на предприятиях и в организациях РФ продолжает оставаться крайне тревожным.
В настоящее время мы столкнулись с несколькими принципиальными разночтениями и противоречиями в законодательстве РФ. Данные противоречия вызваны крайней запутанностью в Законах РФ, поскольку принимая закон, он вступает в противоречие с предыдущим. Но по общим правилам, хотя и действуют нормы более позднего закона, суд не всегда выносит решение в соответствии с данным правилом.
Таким образом, я считаю, что государственную политику по охране материнства и детства стоит развивать далее, определив конкретные механизмы (гарантии) реализации трудовых прав женщин, а также видна необходимость систематизировать нормы, регулирующие особенности труда женщин.
Список литературы
1. Охрана труда. Обеспечение прав работников: сб. действующих нормативных материалов. – Ростов н/Д : Феникс, 2005. – 384 с
2. Сборник основных законодательных и нормативных актов по условиям и охране труда Российской Федерации и Хабарорвского края. – Хабаровск : Риотип, 2002.
3. Трудовое законодательство : В 2 т. Т.2. – М. : Боннер Бизнес Пресс, 2006.
4. Андреев С.В. Охрана труда от "А" до "Я" : Практ. пособие / С. В. Андреев, О.С. Ефремова. – М. : Альфа-Пресс, 2001. – 208 с.
5. Габдрахманов Ф. Новое в организации охраны труда / Ф. Габдрахманов // Человек и труд. – 2005. – № 1. – С. 77 – 79.
6. Гейц И.В. Охрана труда: учеб.-практ. пособие / И.В. Гейц. – М. : Дело и Сервис, 2006.
7. Девисилов В.А. Охрана труда : учебник. – М.; Форум : Инфра-М, 2003. – 400 с.
8. Ефремова О.С. Сборник инструкций по охране труда : часть 1 – 3 / О. С. Ефремова. – М. : Альфа-Пресс, 2006. – 440 с.
9. Иванова И. Охрана труда / И. Иванова // Труд и право. – 2006. – № 3. – С. 3 – 80.
10. Охрана труда: практика управления и организации. – М. : МЦФЭР, 2005. – 256 с.
11. Севостьянов Г.М., Штифанов В.И. Охрана труда. Труд женщин. Труд молодежи. – М. : Профиздат, 1991..
12. Трудовое право : учебник / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – 3-е изд.; перераб. и доп. – М. : Проспект, 2007. – 600 с.
13. Шептулина Н. Обеспечение безопасных условий и охраны труда в организациях – обязанность работодателя (трудовое право) / Н. Шептулина // Хозяйство и право. – 2006. – № 12. – С. 79 – 88.
14. Щуко Л.И. Справочник по охране труда в Российской Федерации / Л.И. Щуко. – 8 -е изд.; перераб. и доп. – М. : Герда, 2005.