Вентиляция и кондиционирование воздуха (стр. 3 из 4)

16. проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

17. установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно - бытовыми помещениями и устройствами, лечебно - профилактическими средствами за счет средств работодателей.

Требования охраны труда обязательны для исполнения физическими и юридическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Достаточно широкий круг обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагает ст.212 ТК РФ на работодателя. Он обязан обеспечить:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

- применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

- режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды и обуви и других средств индивидуальной защиты, в соответствии с нормами, установленными работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда;

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой медицинской помощи на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;

- организацию контроля за состоянием условий охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;

- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- ознакомление работников с правилами охраны труда и т.д.

4. Расчет процента доплат за работу во вредных и опасных условиях труда

Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и

трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность

человека в процессе труда.

Одним из оснований повышения оплаты труда является работа, связанная с тяжелыми и вредными условиями труда. Чаще всего в качестве меры

компенсации за работу в таких условиях применяются доплаты за условия

труда.Вредные условия труда характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство. Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса утверждены Госкомсанэпиднадзором России 12.07.1994 Р 2.2.013-94.

Вредный производственный фактор - это фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях может привести к его заболеванию или снижению работоспособности. В зависимости от уровня и продолжительности воздействия вредный производственный фактор может стать опасным (ГОСТ 12.002-80).

Механизм установления повышенной оплаты работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, по сравнению с оплатой работ с нормальными условиями труда включает следующие элементы:

- перечень соответствующих работ; - аттестацию рабочих мест;- определение конкретных размеров повышенной оплаты.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными либо опасными или иными особыми условиями труда Утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 №162 и включает 456 видов работ, профессий, должностей.

При аттестации рабочего места, которая производится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Постановлением Минтруда России от 14.03.1997 №12, оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы. Оценка фактического состояния условий труда на рабочем месте состоит из оценок по степени вредности и опасности, по степени травмобезопасности: обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, эффективности этих средств. В случаях, когда фактические значения опасных и вредных производственных факторов превышают существующие нормы или требования по травмобезопасности, а обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты не соответствуют существующим нормам, условия труда на таком рабочем месте относятся к вредным и (или) опасным.

Результаты оценки фактического состояния условий труда на рабочем месте заносятся в Карту аттестации рабочих мест, в которой аттестационной комиссией организации дается заключение о результатах аттестации. По результатам аттестации рабочих мест с учетом мнения представительного органа работников работодателем, в коллективном договоре фиксируется общая оценка условий труда на каждом рабочем месте, и устанавливаются размеры повышенной оплаты. В трудовом договоре отражается конкретный размер доплаты (в процентах) к тарифной ставке (окладу) работника.

Каждый работник, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, имеет право на компенсации, установленные законодательством РФ и законодательством субъектов РФ, коллективным договором, трудовым договором.

Надбавка за труд на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются согласно нормам ст. 147 ТК РФ. Правительством РФ установлено, что размеры компенсационных доплат за условия труда определяются предприятиями самостоятельно, но не ниже установленных соответствующими решениями Правительства. Пунктом 1.6 Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденного Постановлением Госком труда СССР 03.10.1986 №387/22-78, установлена доплата к окладу за работу в тяжелых и вредных условиях труда в размере от 4 до 12%, а за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - от 16 до 24%.

В некоторых случаях законодательством установлен иной порядок увеличения размеров оплаты труда в связи с его вредностью и тяжестью. Так, в соответствии со ст. 20 ФЗ от 20.06.1996 №81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» размеры минимальных должностных окладов для работников, занятых на тяжелых и вредных и работах с опасными условиями труда по добыче и переработке угля, устанавливаются трехсторонним соглашением уполномоченных представителей организаций, профессиональных союзов работников угольной промышленности и Правительства РФ. При этом размеры минимальных окладов по каждой профессии указанных работников должны превышать установленные оклады по соответствующим профессиям для обычных условий труда не менее чем на 10%.Повышение должностных окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере от 15 до 60% предусмотрено для работников здравоохранения, медицинских научных учреждений, и организаций социальной защиты населения. В соответствии с ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» от 18.06.2001 медицинские, ветеринарные и иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, а также работники по производству и хранению продуктов животноводства, имеют право на дополнительную оплату в размере не менее 25% должностного оклада.

Практическая часть.

Задача № 10

Из цеха, который расположен на первом этаже здания и имеет продольные проходы между технологическими линиями, при пожаре должны эвакуироваться N человек.

Определить минимальную ширину проходов при равномерном людском потоке. Размеры цеха в плане А и В м. Скорость движения потока людей принять V.

П – 2

N, чел – 600

А, м – 30

В, м – 78

V, м/мин – 15

Решение:

Примерная ширина всех проходов «в»

где N – количество человек,

с – минимально допустимая ширина движения одного потока людей (можно принять с= 0,6м);

- средняя пропускная способность одного потока (можно принять =25км/мин);

t - максимальное время эвакуации.

где Lопределяется графически (L=0,5А+0,5В)

с учетом числа проходов nнаходим ширину каждого прохода – «в»

– ширина всех проходов

– ширина каждого прохода

Задача № 20

Освещенность рабочего места через окна, измеренная с помощью люксметра, составила Е, лк при освещении снаружи Е нар, лк.