Смекни!
smekni.com

Безпека життєдіяльності людини (стр. 11 из 19)

Ергономіка (грецьк. ergon - робота + nomus - закон) - наука, що займається комплексним вивченням і проектуванням трудової діяльності з метою оптимізації знарядь, умов і процесу праці, а також професійної майстерності працівника [7].

Особлива увага в ергономіці приділяється розробці та аналізу робочих місць, бо саме від якості їх улаштування залежить безпечність, надійність і ефективність роботи людини. Найчастіше для оцінки робочого місця використовують показник ергономічності.

Ергономічність - це сукупність властивостей системи, які забезпечують можливість динамічної взаємодії людини з технічними засобами з метою виконання поставленої мети в заданих умовах роботи.

Таким чином, показник ергономічності враховує анатомічні, біомеханічні, фізіологічні і психологічні можливості й закономірності діяльності людини.

Ергономічність у кількісному вигляді визначає ступінь відмінності між тим, що реалізується, і потенційно можливим рівнями ефективності (якості) улаштування робочого місця. Наприклад, значення показника ергономічності робочого місця, який дорівнює 0,8, означає, що через недоліки в урахуванні можливостей людини 20% потенційно можливої ефективності не можуть бути реалізовані людиною в процесі діяльності на даному робочому місці.

Як правило, ергономічна оцінка системи проводиться за наступною узагальненою схемою (табл.5.1).

Таблиця 5.1

Схема ергономічної оцінки робочого місця
№ з/п Характеристика
1 2
Основні дані
1 Опис характеру діяльності працівника
2 Характер дій працівника: особливості прийому і обробки інформації, виконання керуючих дій, послідовність і тривалість операцій
Характеристика засобів відображення інформації (ЗВІ)
I. Засоби зорової інформації
1 Форма інформаційних моделей (сферична, прямокутна, кут нахилу до зорової осі оператора)
2 Відстань від працівника до панелі
3 Поле зору працівника (кутові розміри), кількість умовних одиниць огляду
4 Раціональність розташування індикаторів на панелях (дотримання принципів функціональної значущості, частоти і послідовності використання), відповідність зонам видимості
5 Тип індикаторів і відповідність їх характеру читання
6 Форма й кутові розміри шкал
7 Контрастність шкал, рівень
8 Кількість відміток на шкалах
9 Розміри відміток і позначень шкал, відповідність їх розміру шкал й дистанції причитування
10 Форма, розміри і забарвлення стрілок
11 Розміщення колірних індикаторів
12 Освітлення індикаторів: загальне, місцеве (тип, обґрунтованість)
13 Розміщення покажчиків, їх характер (написи, символічні позначення), спосіб виконання
II. Засоби звукової інформації
1 Типи індикатора (сирена, дзвін, зумер), гучність
2 Для селекторного зв'язку: кількість джерел, розбірливість мови
Характеристика органів керування (ОК)
1 Тип ОК (ручні, ножні), обґрунтованість вибору
2 Відповідність руху ОК переміщенням стрілок індикаторів
3 Відповідність ОК характеру дій працівника (точність, швидкість, тривалість)
4 Опір ОК і відповідність оптимальним величинам
5 Наявність фіксації ОК у певних положеннях
6 Зручність захоплення і фіксації ОК кистю, стопою
7 Помітність ОК (способи кодування)
8 Наявність покажчиків, їх характер, спосіб виконання
9 Розташування ОК: відповідність принципам функціонального зв'язку, частоти і послідовності використання
Характеристика робочого місця оператора
1 Поза працівника, її обґрунтованість
2 Положення корпусу працівника при роботі (пряме, похиле - кут нахилу)
3 Наявність крісла і відповідність його розмірів антропометричним даним
4 Можливість регулювання параметрів крісла
5 Наявність простору для ніг і відповідність його антропометричним даним
6 Розміри робочих зон рук (по фронту, в глибину, висоту), відповідність їх рекомендованим розмірам
7 Розміри робочих зон ніг, відповідність їх рекомендованим розмірам
Характеристика виробничого середовища
1 Шкідливі чинники, що виникають при роботі, їх інтенсивність
2 Засоби захисту працівника від дії шкідливих виробничих чинників, їх ефективність
4 Освітленість місця роботи працівника
5 Естетичне оформлення (фарбування, форми і т. ін) об’єкта дослідження
6 Естетичне оформлення виробничого приміщення
7 Оцінка розмірів кабіни (при її наявності) згідно з антропометричними даними, можливість огляду з робочого місця працівника
Характеристика режиму роботи працівника
1 Фізична напруга в роботі (постійно, періодично), оцінка її тяжкості (легка, середньої тяжкості, важка)
2 Монотонність у роботі (категорія)
3 Психічна напруга (постійно, періодично)
4 Емоційна напруга
5 Регламентовані перерви для відпочинку, їх обгрунтованість

Для того щоб виконати оцінку робочого місця за даною схемою, необхідно знати нормативні значення наведених характеристик. У табл.5.2 наведені нормативні значення окремих характеристик робочого місця, які використовуватимуться в рамках даної роботи.

Таблиця 5.2

Нормативні значення окремих характеристик робочого місця
№ з/п Характеристика
1 2
Характеристики пульту
1 Загальна висота пульта при робочому положенні "сидячи" - 1650 мм, "стоячи" - не більше 1800 мм; висота стільниці пульту при робочому положенні "сидячи" - від 530 до 760 мм, "стоячи" - близько 1100 мм
2 Ширина пульта (обслуговується тільки в робочому положенні "сидячи") - від 380 до 660 мм; відстань від рівня сидіння крісла оператора до нижнього краю стільниці пульту (обслуговується тільки в робочих положеннях "сидячи" і "сидячи або стоячи") - від 150 до 250 мм; висота розміщення ОК для робочого положення "стоячи" - від 1000 до 1600 мм, "сидячи" - від 530 до 1040 мм
3 Висота розміщення ЗВІ для робочого положення "стоячи" - від 1100 до 1800 мм, "сидячи" - від 850 до 1650 мм
4 Розміри вільного місця для ніг працівника: висота - не менше 600 мм, ширина - не менше 500 мм, глибина - не менше 400 мм.
Характеристики робочого крісла
1 Форма сидіння - квадратна
2 Форма спинки - прямокутна увігнута
3 Радіус вигину спинки - від 300 до 400 мм
4 Розмір сидіння - 400x400 мм
5 Розмір спинки - приблизно 300х120 мм
6 Кут нахилу сидіння назад - 5-6°
7 Кут нахилу спинки - від 5 до 10°
8 Висота підлокітника - має знаходитися на одному рівні з поверхнею столу
Характеристики зорового аналізатора
1 Освітленість на робочому місці працівника - 400 лк
2 Яскравість свічення індикатора на чорно-білій електронно-променевій трубці (ЕПТ) - не менше 0,5 кд/м2, мінімальна яскравість свічення індикатора на кольоровій ЕПТ-17, оптимальна - 170 кд/м2; контраст прямий оптимальний - 80-90%, допустимий - 60-90%, контраст зворотний для самосвітних індикаторів - не менше 20%
3 Розміри знаків на екрані залежно від складності - від 15 до 40'
4 Частота кадрів для інтегральних візуальних індикаторів - не менше 50 Гц; ширина лінії на екрані індикаторної ЕПТ знакографічного дисплея - не менше 1 мм при дистанції спостереження 0,3 - 0,7м.
Характеристики слухового аналізатора
1 Частота для аварійних немовних повідомлень - 800 - 5000 Гц, застережень - 200 - 800, повідомлень, - 200 - 400 Гц, відповідно гранично допустимий рівень звукового тиску сигналів - 120, 115 і 110 дБ
2 Тривалість окремих сигналів і інтервалів між ними - не менше 0,2 с, тривалість інтенсивних сигналів - не більше 10 с
Характеристики органів керування
1 Опір ОК: кнопки натискання - 0,3 кг; головки, що обертаються, - 2,5 кг; тумблер - 1,3 кг; важіль з кулястою ручкою - 2,5 кг

Порядок виконання роботи

1. Провести ергономічну оцінку робочого місця працівника, наведеного на рис.5.1.

2. Використовуючи "схему ергономічної оцінки робочого місця", а також дані з табл.5.2, дати якісний опис робочого місця, тобто вибрати відповідні йому характеристики.

3. Кожну з вибраних характеристик описати кількісно за допомогою двох параметрів α та β. Одержані дані занести в табл.5.3.

Таблиця 5.3

Ергономічна оцінка робочого місця
Найменування показника α, бали β,%

Примітка:

α - оцінка показника, вимірюється в балах від 0 до 5;

β - питома вага показника, встановлюється залежно від значущості даного показника для оцінюваної системи і приймається у відсотках.