Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности, в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
К работе в ночное время не допускаются:
· беременные женщины;
· работники моложе 18 лет (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с законодательством);
· инвалиды.
Могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия следующие категории работников:
· женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
· работники, имеющие детей — инвалидов;
· работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
· матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет;
· опекуны детей в возрасте до 5 лет.
Следует заметить, что вышеперечисленные категории работников могут привлекаться к работе в ночное время не только с их согласия, но и при условии, если такая работа не запрещена им медицинским заключением.
Получение от данных работников письменного согласия на привлечение их к работе в ночное время не освобождает работодателя от обязанности ознакомить указанных работников с правом отказаться от работы в ночное время.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Трудовое законодательство различает два вида работы «сверх» нормальной продолжительности рабочего времени:
· работа по инициативе работника (совместительство);
· работа по инициативе работодателя (сверхурочная работа).
Рассмотрим подробнее каждую из вышеназванных ситуаций.
Совместительство
Совместительство — это выполнение работником работы по другому трудовому договору по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
В свою очередь совместительство может быть внутренним и внешним.
В порядке внутреннего совместительства работник с разрешения работодателя, на основании своего заявления трудится в этой же организации.
Если в отношении отдельных работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то внутреннее совместительство не разрешается.
При внешнем совместительстве работник, наряду с основным местом работы, выполняет трудовые функции в другой организации, заключив с последней трудовой договор.
Как при внутреннем, так и при внешнем совместительстве работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.
Сверхурочные работы
Сверхурочной признается работа, производимая работником по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период.
Так, например, при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем сверхурочными считаются работы, выполняемые сверх нормального или сокращенного рабочего дня, установленного законом для той или иной категории работников:
· сверх 7 часов при нормальном рабочем дне;
· сверх 4 часов, 6 часов и другой продолжительности сокращенного рабочего дня.
При пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, а также при суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа сверх продолжительности ежедневной работы или, соответственно, рабочей смены, предусмотренной графиком сменности. Если, к примеру, графиком предусмотрена продолжительность смены 8 или 10 часов, то сверхурочной будет работа сверх указанной продолжительности.
При неполном рабочем дне по соглашению сторон (работодателя и работника) работа сверх первоначальной продолжительности рабочего дня не является сверхурочной, если это увеличение не выходит за рамки рабочего дня нормальной продолжительности.
Например: при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями сначала Вы договорились со своим сотрудником о работе по 4 часа в день, а затем с согласия Вашего сотрудника увеличили продолжительность работы до 5 часов в день. Этот час не будет считаться сверхурочным, так как общая продолжительность рабочего дня не выходит за рамки нормальной (5 часов против 8 часов).
Следует иметь в виду, что сверхурочные работы допускаются только с письменного согласия работника в следующих случаях:
· при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
· при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;
· при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
· при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
· для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
Надо заметить, что вышеприведенный перечень случаев не является исчерпывающим (закрытым).
В случаях, не предусмотренных данным перечнем, сверхурочные работы могут производиться также лишь с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа предприятия.
К сверхурочным работам ни при каких условиях не допускаются:
· беременные женщины;
· работники моложе 18 лет и др. категории, предусмотренные законодательством.
К сверхурочным работам допускаются только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:
· инвалиды;
· женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет.
При этом Вы обязаны в письменной форме ознакомить вышеназванных работников с их правом отказаться от сверхурочных работ.
Трудовым законодательством Российской Федерации установлено предельное количество сверхурочных работ. Общее число сверхурочных часов для каждого работника не должно превышать 120 часов в год.
Администрация предприятия обязана вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
Понятие «режим рабочего времени» объединяет следующие существенные условия труда:
· продолжительность рабочей недели;
· для отдельных категорий работников — работу с ненормированным рабочим днем;
· продолжительность ежедневной работы (смены);
· время начала и окончания работы;
· время перерывов в работе;
· число смен в сутки;
· чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутренними трудового распорядка в соответствии с действующим законодательством и др.
Остановимся подробнее на основных, наиболее важных условиях рабочего режима.
Продолжительность рабочей недели может составлять:
· пять дней в неделю с двумя выходными днями;
· шесть дней в неделю с одним выходным днем;
· рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Для отдельных категорий работников действующим трудовым законодательством установлена максимальная продолжительность ежедневной работы. Так, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
· для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов;
· для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;
· для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой: а) в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, б) в возрасте от 16 до 18 лет — 3,5 часа;
· для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением.
Особо следует сказать о работниках, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Для данной категории работников максимально допустимой является следующая продолжительность ежедневной работы (смены):
· при 36 — часовой рабочей неделе — 8 часов;
· при 30 — часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.
В отношении творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законодательством, локальными (внутренними) нормативными актами, коллективным либо трудовым договором.
Перечни категорий вышеназванных работников утверждаются Правительством Российской Федерации.
Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, при котором работники могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций «сверх» нормальной продолжительности рабочего времени.