По общему правилу трудовой договор заключается с работником на неопределенный срок. Естественно, истечение срока договора не может быть применено в качестве основания для прекращения договора с неопределенным сроком. В связи с чем для работодателя более приемлемым оказывается трудовой договор, ограниченный сроком действия.
Во-вторых, в названной статье выделены трудовые договоры, заключаемые на определенный срок не более пяти лет, то есть срочные трудовые договоры. Срочные трудовые договоры могут быть заключены только в случаях, исчерпывающий перечень которых дан в федеральных законах.
Срок действия трудового договора должен быть оговорен в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Отсутствие в указанных документах условия о срочности трудового договора служит доказательством заключения трудового договора на неопределенный срок. Работодатель, работник вправе по окончании срока трудового договора прекратить трудовые отношения[10].
В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Процедуры перезаключения срочных трудовых договоров действующее законодательство не предусматривает. Поэтому продолжение работы по прежней трудовой функции после окончания срока трудового договора, оформленное новым трудовым договором, означает продолжение трудовых отношений. В связи с чем возникают трудовые отношения между работником и работодателем на неопределенный срок[11].
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии установленных федеральным законом оснований, считается договором с
неопределенным сроком действия.
Решение об этом может быть принято государственной инспекцией труда или судом. Поэтому в срочном трудовом договоре, а также в приказе (распоряжении) о приеме на работу необходимо указывать не только срок трудового договора, но и законное основание для его заключения[12].
Срочный трудовой договор должен быть заключен до момента фактического допуска работника к работе. В ч. 4 ст. 57 ТК РФ установлена письменная форма для условия о сроке трудового договора. Фактический допуск работника к работе без письменного трудового договора с определенным сроком действия означает, что между работником и работодателем возникли трудовые отношения на неопределенный срок. В связи с чем срок трудового договора необходимо определить в письменной форме до момента фактического допуска работника к работе.
В-третьих, из содержания ст. 57 ТК РФ можно выделить срочный трудовой договор, заключаемый на срок менее пяти лет, при этом меньший срок трудового договора обусловлен требованиями действующего законодательства. Трудовой договор на срок менее пяти лет, в частности, предусмотрен для выполнения временных работ на срок до двух месяцев, для выполнения сезонных работ на период сезона[13].
Заключение срочного трудового договора не может быть законным основанием для ограничения прав и гарантий, предоставляемых работникам, заключившим трудовой договор с неопределенным сроком. Поэтому лица, заключившие срочный трудовой договор, должны обладать теми же трудовыми правами, что и работники, выполняющие трудовую функцию по трудовому договору с неопределенным сроком действия.
Нарушение данного правила может стать основанием для привлечения представителей работодателя к установленным законодательством мерам ответственности, в частности к административной ответственности[14].
Заключение
Итак, мы дали понятие трудового договора, а также рассмотрели виды трудовых договоров.
Из всего вышеизложенного можно сделать следующие выводы.
Трудовой договор - центральный институт отрасли трудового права.
Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять лично определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовой кодекс Российской Федерации 2001 г. внес существенные новеллы в конструкцию заключения трудового договора. Однако она все-таки остается в некоторых своих положениях противоречивой, страдает отсутствием ясности и недосказанностью.
Список используемой литературы:
Нормативные правовые акты:
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 18.10.2007) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
Литература:
1. Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. М., 2004. С. 226.
2. Васин В.А., Глазырин В.В., Исаева Н.М. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2006. С. 1056.
3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2006. С. 496.
4. Дюжаков К. В., Петров М. И. Трудовые договоры. Понятие и порядок заключения. М., 2007. С. 140.
5. Желтов О.Б. Трудовое право. М., 2007. С. 384.
6. Казанцев В. И., Васин В. Н. Трудовое право. М., 2007. С.432.
7. Калинина Д.Е. Сборник трудовых договоров. Договоры с работниками различных категорий и специальностей. М., 2007. С. 720.
8. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право. М., 2005. С. 360.
9. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. М., 2006. С. 608.
10. Кондратьева Е. В. Трудовой договор. Заключение, изменение, прекращение. М., 2006. С. 224.
11. Миронов В.И. Трудовое право России. М., 2007. С. 1152.
12. Сыроватская Л.А. Трудовое право. М., 2007. С. 312.
13. Тихомирова Л. В., Тихомиров М. Ю. Трудовой договор. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2007. С. 240.
14. Трудовое право России: Учебник / Под ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. М., 2006.
15. Трудовое право России: Учебник для вузов / Отв. ред. Орловский Ю.П., Лившиц Р.З. М., 2007.
16. Трудовое право России / Под редакцией Ю. П. Орловского, А. Ф. Нуртдиновой. М., 2007. С. 880.
17. Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. 2004. № 4 - 5. С. 58.
[1] «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 18.10.2007) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
[2] Дюжаков К. В., Петров М. И. Трудовые договоры. Понятие и порядок заключения. М., 2007. С. 46.
[3] Казанцев В. И., Васин В. Н. Трудовое право. М., 2007. С.63.
[4] Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2006. С. 115.
[5] Тихомирова Л. В., Тихомиров М. Ю. Трудовой договор. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2007. С. 48.
[6] Трудовое право России: Учебник / Под ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. М., 38.
[7] Трудовое право России / Под редакцией Ю. П. Орловского, А. Ф. Нуртдиновой. М., 2007. С. 127.
[8] Трудовое право России: Учебник для вузов / Отв. ред. Орловский Ю.П., Лившиц Р.З. М., 2007. С. 91.
[9] Миронов В.И. Трудовое право России. М., 2007. С. 925.
[10] Сыроватская Л.А. Трудовое право. М., 2007. С. 68.
[11] Васин В.А., Глазырин В.В., Исаева Н.М. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2006. С. 429.
[12] Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право. М., 2005. С. 71.
[13] Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. М., 2006. С. 206.
[14] Миронов В.И. Трудовое право России. М., 2007. С. 526.