– гарантийные выплаты, связанные с реализацией права на образование, профессиональную подготовку и свободу технического творчества, в том числе при: совмещении работы с обучением, направлении на повышение квалификации, внедрении изобретения или рационализаторского предложения.
Отличие гарантийных выплат от гарантийных доплат заключается в том, что выплаты предусмотрены за время освобождения от работы, а доплаты могут производиться и при наличии работы, но при снижении заработка. Доплаты производятся в случаях, когда работник не может в силу тех или иных причин, указанных в законодательстве, в полном объеме выполнить свою трудовую функцию. Гарантийные доплаты, обусловленные переводом работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, производятся в том случае, если перевод был осуществлен на основании медицинского заключения, а также в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием.
Беременным женщинам при переводе на другую (более легкую) работу сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 268 ТК). При временном переводе на другую работу в случае производственной необходимости работодатель производит оплату труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Компенсационными называются выплаты, компенсирующие затраты работника, связанные с выполнением трудовых обязанностей. Эти выплаты возмещают расходы в связи со служебной командировкой, переездом на работу в другую местность; при использовании личного имущества работника (транспорта, оборудования).
Список использованных источников
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 №296-З. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №2 – Ст. 2/70.
2. Декрет Президента Республики Беларусь от 18.07.2002 №17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников» // «Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь», 25.07.2002, №83, 1/3879
3. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 №123 (ред. от 29.06.2007) «Об утверждении инструкции о порядке применения единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 18.12.2002, №140, 8/8828
4. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А. Василевича. Издание 3-е, переработанное и дополненное. Мн. – Амалфея, 2005 – 256 с.
5. Гражданский кодекс Республики Беларусь от 07.12.1998 №218–3. // Ведомости Национального собрания Республики Беларусь. – 1999. – №7 – 9. – Ст. 101.
6. Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 10 дек. 1998 года, одобрен Советом Респ. 18 дек. 1998 года: текст Кодекса по состоянию на 26 дек. 2007 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2008.
7. Трудовое и социальное право: Учебник / Г.А. Василевич, И.Г. Воробьев, Х.Т. Мелешко, Г.Б. Шишко и др.; Под общ. ред. В.И. Семенкова. – Мн.: Книжный Дом, 2006. – 384 с.