Установление и требование строгого соблюдения сроков принятия наследства объясняются необходимостью обеспечить определенность в правах на наследственное имущество, а в конечном счете- устойчивость гражданского оборота.
К срокам принятия наследства применяются общие положения о сроках и гражданском праве:
во-первых, поскольку срок принятия наследства исчисляется периодом времени, его течение начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, с которым связано его начало: на следующий день после смерти наследователя либо после даты вступления в силу решения суда об объявлении наследователя умершим, о признании наследника недостойным, даты отказа наследника от наследства и т. п.;
во-вторых, срок, исчисляемый месяцами (именно так исчисляются сроки принятия наследства), истекает в соответствующее число последнего месяца срока. Если окончание срока приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день соответствующего месяца;
в-третьих, применяется установленный порядок, регулирующий совершение действий в последний день срока: действие по принятию наследства может быть выполнено до двадцати четырех часов последнего дня срока.
Суд может восстановить срок принятия наследства, если наследник:
1. не знал и (по конкретным обстоятельствам дела) не должен был знать об открытии наследства;
2. пропустил этот срок по уважительным причинам.
Ответ № 2
1. Срок испытания при приеме на работу не может превышать шести месяцев для руководителей организации и их заместителей, если иное не установлено законом.
2.В данной ситуации работодатель нарушил Трудовой Кодекс, уволив работника на третий день после истечения испытательного срока, как не прошедшего испытания. В ТКРФ, ст. 70 установлено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником строго до истечения испытательного срока, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытания.
3 .В соответствии с ТКРФ, решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде. В данном случае суд восстановил работника на его рабочее место, так как работодателем была нарушена ст. 70 ТКРФ.
Список литературы
1. Комментарии к ТКРФ. Под редакцией Александровой З. О. – М.,2000.
2. Конституционное право РФ. Под редакцией Лазарева В. В. – М., 1998.
3. Кашанина Т. В. Основы российского права – М., 2004.
4. Толкунова В. Н. Трудовое право, - М., 2002.
5. Трудовой Кодекс РФ от 2002 г.