Воспроизводство, размещение и использование трудовых ресурсов РФ (стр. 8 из 10)
Qф, Qн - соответственно фактический и плановый эффективный фонд рабочего времени, ч;
Ф - фактический фонд времени одного рабочего, ч.
Рассмотрим следующую задачу.
Определить наиболее выгодный вариант размещения машиностроительного завода, исходя из данных, приведенных в табл.7.
Сначала рассмотрим из чего будут складываться некоторые показатели. Социальная сфера включает в себя медобслуживание, страхование, переквалификацию рабочих, питание, предоставление путевок со скидкой и др. Предприятие "А" расположено в большом городе, где сосредоточено большое количество явных и потенциальных покупателей выпускаемой продукции, следовательно, транспортные расходы здесь будут значительно меньше, чем на предприятии "В", которое удалено от рынков сбыта. В связи с этим предприятие "В" нуждается в большем количестве работающего персонала, а, следовательно, затраты на заработную плату и социальную сферу здесь будут больше, чем на предприятии "А".
Таблица 7
| Варианты | ||
| А | В | |
| 1) Оплата строительной организации, млрд. руб. 1) Строительно-монтажные работы, млрд. руб. 1) Эксплуатационные расходы, млрд. руб. 1) Сырье и материалы, млрд. руб. 1) Предполагаемый объем производства, тыс. шт. 1) Затраты на транспортировку продукции, млрд. руб. 7. Расходы на рекламу, млрд. руб. 8. Расходы на заработную плату, млрд. руб. 9. Расходы в социальной сфере, млрд. руб. 10. Срок строительства завода, годы 1) Распределение капитальных вложений по годам строительства, %: 1-й год 2-й год 3-й год 4-й год | 1000 860 200 428 10 1 2 600 2 4 50 20 20 10 | 1200 900 180 400 9 2 2 630 3 4 30 30 20 20 |
Чтобы ответить на поставленный в задаче вопрос воспользуемся следующей формулой:
Зоб= Зпривi +ЗТЗР, Зпривi=Сi+Ен*Кi,
где Зпривi - затраты приведенные, С i - себистоймость, Кi - общая сумма капитальных затрат, Ен - нормативный коэффициент экономической эффективности (0,15).
К капитальным затратам будут отнесены пункты 1 и 2 задачи, а к себистоймости - пункты 3, 4, 7, 8, 9.
Так как объем производства разный воспользуемся следующими вспомогательными формулами:
Сi =SС/V, Кi = Кприв/V, Кприв = å Кti*(1+Енп)Т-t,
где Кприв - это капитальные вложения в любой срок строительства, Кti - капитальные вложения на данный год, Енп - норматив для приведения капитальных вложений в любой срок строительства, Т - весь срок освоения обекта, t - год получения или вложения будущей суммы.
"А": åК=1000+860=1860 (млрд. руб), отсюда распределение капитальных вложений, млрд. руб, по годам будет выглядеть следующим образом:
1-й год 930
2-й год 372
3-й год 372
4-й год 186
Кприв=930*1,083+372*1,082+372*1,08+186=2193,2 (млрд. руб.),
Кi=2193,2*106/10=219,32 (млрд. руб.);
SС=200+428+2+600+2=1232 (млрд. руб.),
Сi =1232*106/10=123,2 (млрд. руб.),
Зпривi=123,2+0,15*219,32=156,098 (млрд. руб.),
 |
Зоб=156,098+2=158,098 (млрд. уб.) min
"В": åК=1200+900=2100 (млрд. руб.), отсюда распределение капитальных вложений, млрд. руб, по годам будет выглядеть следующим образом:
1-й год 630
2-й год 630
3-й год 420
4-й год 420
Кприв=630*1,083+630*1,082+420*1,08+420=2402,1 (млрд. руб.),
Кi=2402,1*106/9=266,9 (млрд. руб.),
SС=180+400+2+630+3=1215 (млрд. руб.),
Сi = 1215*106/9=135 (млрд. руб.),
Зпривi=135+0,15*266,9=175,035 (млрд. руб.),
Зоб=175,035+1=176,035 (млрд. руб.).
Ответ: общие затраты в варианте "А" меньше общих затрат в варианте "В", следовательно машиностроительный завод выгоднее разместить при условиях, указанных в первом варианте.
7.4. Анализ баланса трудовых ресурсов
Система балансов трудовых ресурсов - это ряд взаимосвязанных таблиц, характеризующих процессы воспроизводства и использования трудовых ресурсов страны и ее отдельных территорий в конкретных условиях общественного развития.
Схема баланса должна позволить установить: соотношение в распределении трудовых ресурсов по отраслям народного хозяйства; перераспределение их между городом и селом, уровень и степень занятости в домашнем и личном подсобном хозяйстве; отвлечение трудоспособного населения на учебу с отрывом от производства; уровень занятости трудовых ресурсов в общественном хозяйстве и на учебе; участие в общественном производстве лиц в нетрудоспособном возрасте; социальный аспект занятости; дополнительные источники обеспечения потребности народного хозяйства в рабочей силе и их размеры.
По времени балансы бывают отчетные и плановые. Отчетные, или статистические, балансы составляются за отчетный период или на отчетную дату. Плановые балансы рассчитываются на предстоящий период или на отчетную дату.
По форме балансы делятся на четыре вида:
1) форма бухгалтерского балансов с приходной и расходной частями;
2) форма распределительного баланса, отражающего располагаемую часть трудовых ресурсов и фактическое их использование;
3) форма внутригодового оборота: численность на начало года, прирост за год, численность рабочей силы на конец года;
4) шахматная форма - межотраслевые балансы труда.
Главным показателем ресурсной части баланса выступает численность населения в трудоспособном возрасте. В расходной части отчетных балансов предусматривается распределение трудовых ресурсов по видам занятости и отраслям экономики.
7.4.1. Анализ баланса трудовых ресурсов России по районам
Максимальный экономический эффект использования трудовых ресурсов возможен только при условии отраслевого и территориального сочетания в развитии производительных сил страны. Научно обоснованная территориальная организация общественного производства обеспечивает наибольший экономический эффект и наиболее полную занятость трудовых ресурсов.
Исторически сложилось так, что свыше 2/3 населения РФ проживает на территории европейской части и на Урале и только около 1/3 приходится на Сибирь и Дальний Восток. Такое размещение населения сказалось и на обеспеченности регионов трудовыми ресурсами.
В зависимости от обеспеченности трудовыми ресурсами согласно принятой классификации регионы делят на три категории:
1. Трудоизбыточные, характеризующиеся высоким уровнем естественного и механического прироста и недостатком наличия свободных рабочих мест. К ним относят Северо-Кавказский экономический район.
2. Трудодефицитные, испытывающие недостаток в квалифицированной рабочей силе. Эти регионы отличаются сложными природно-климатическими условиями, недостаточно развитой социльно-производственной сферой и инфраструктурой и слабой закрепляемостью рабочих кадров - Северный экономический район, Западно-Сибирский и Дальневосточный районы.
3. Трудообеспеченные регионы, располагающие балансом между наличием рабочих мест и рабочей силой. К таким районам относят Центральный, Северо-Западный, Волго-Вятский, Поволжский, Центрально-Черноземный и Уральский.
Структура занятости экономически активного населения в значительной степени определяется уровнем и направлением специализации экономических районов. В структуре баланса занятости населения европейской части страны, исключая Северный и Уральский регионы, основная часть занятых трудовых ресурсов приходится на трудоемкие отрасли хозяйства - квалифицированные отрасли машиностроения, легкую промышленность, промышленность строительных материалов, строительство, сельское хозяйство и социальную сферу обслуживания. В то же время в Северном, Уральском, Западно-Сибирском, Восточно-Сибирском и Дальневосточном регионах большая доля экономически активной части населения занята в сфере тяжелой индустрии с высоким удельным весом в структуре хозяйства добывающих отраслей - топливно-энергетических и горнодобывающих. При этом доля занятых в других отраслях материального производства и непроизводственной сферы невелика.
8. Об использовании понятия трудовые ресурсы
После достаточно полного ответа на поставленные в курсовой работе вопросы сделаю следующее дополнение: развитие рыночных отношений влияет не только на экономику, меняется и смысл привычных теоретических понятий, к числу которых относятся "трудовые ресурсы". Это понятие широко используется не только в научной литературе, но и в повседневной практике. Та или иная трактовка не может не влиять на характер принимаемых решений, что представляется не столь безобидным, как может показаться на первый взгляд.
Термин "трудовые ресурсы" возник в первые годы советской власти и использовался в обстановке централизованного управления людскими ресурсами страны. В условиях, когда наряду с правом на труд законодательно была закреплена обязанность каждого трудоспособного гражданина трудиться (или учиться с отрывом от производства), лица, длительное время без уважительных причин не работавшие, преследовались по закону и могли быть наказаны лишением свободы. Строгий статистический учет трудоспособного населения - трудовых ресурсов (наряду с ресурсам природными, материальными и финансовыми) был одним из элементов централизованного планирования экономики.