календарных дней;
основной удлиненный отпуск продолжительностью _________________
календарных дней;
дополнительный отпуск _______________________________________
(указывается вид дополнительного отпуска)
продолжительностью _________________ календарных дней;
дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью
______________ календарных дней;
12.2. социальный отпуск _____________________________________
(указывается вид социального отпуска, условия его предоставления)
продолжительностью ___________________ календарных дней;
12.3. иные отпуска, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением, ______________________________
(указывается основание и вид отпуска)
продолжительностью ___________________ календарных дней.
13. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска.
14. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры стимулирования труда ______________________________________________
(перечень дополнительных мер и указываются условия
_____________________________________________________________.
предоставления перечисленных в настоящем пункте дополнительных мер стимулирования труда)
15. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением, _____________________________________________________.
(указываются виды гарантий и компенсаций)
16. Дополнительные условия ____________________________________
_____________________________________________________________.
(перечисляются дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с законодательством и коллективным договором)
17. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.
За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.
18. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.
19. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.
Продление или заключение нового контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.
20. Действие контракта прекращается при:
истечении его срока;
нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;
причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.
21. Утратил силу.
22. Контракт может быть досрочно расторгнут:
22.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
неоднократное <***> нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
неоднократное <***> представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;
необеспечение либо нарушение установленного законодательством порядка и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее отстранение его от работы на срок более одного месяца;
22.2. по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.
В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат. Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина - 60 лет, женщина - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается.
23. Продление контракта на новый срок производится по соглашению между Работником и Нанимателем.
24. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.
25. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой - у Нанимателя.
Наниматель __________________ Работник _____________
(подпись) (подпись)
Контракт продлен на _________ лет с "___" ____________ ______ г.
по "____" _________________ _____ г.
Наниматель _________________ Работник _____________
(подпись) (подпись)
-------------------------------
<*> Для работников, работающих по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.
<**> Наименование должностей, профессий должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.
<***> Два и более раза в течение 6 месяцев.