Трудовые ресурсы Томской области (стр. 6 из 7)

Таблица №6. Среднегодовая численность работников по отраслям экономики [5]

2000	2001	2002	2003	2004
Всего по области	360971	358398	363269	359163	358003
Промышленность	89653	85723	92069	82831	85429
Сельское хозяйство	23149	20532	18884	15825	14477
Лесное хозяйство	2587	2534	2445	2385	2318
Транспорт	26843	26351	23928	23393	24093
Связь	7505	7848	6564	6673	6752
Строительство	25601	30388	33057	39366	33380
Торговля и общепит, материально-техническое снабжение, сбыт, заготовки	29414	27732	26590	26289	26543
Геология и разведка недр	3767	3873	4206	3128	2631
Прочие виды деятельности сферы материального производства	3074	5040	7509	9624	9864
Жилищно–коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание населения	23412	22096	19893	19568	19381
Здравоохранение, физическая культура и соц. обеспечение	31569	30774	31273	32263	33834
Народное образование	51659	50730	50525	48887	48515
Культура и искусство	7727	7570	7956	8507	8541
Наука и научное обслуживание	9533	9453	9408	10287	9168
Финансы, кредит, страхование	4245	4414	4869	5449	5861
Аппарат органов государственного и хозяйственного управления	20944	23007	23840	24317	25165
Общественные объединения	289	333	253	371	2051

Рисунок №8. Структура численности работающих по отраслям экономики в 2003 г.[5]

Рисунок №9. Структура численности работающих по отраслям экономики в 2004 г.[5]

1. Промышленность

2. Строительство

3. Сельское и лесное хозяйство

4. Транспорт и связь

5. Торговля и общественное питание, МТС, сбыт и заготовки

6. Здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение

7. Управление

8. Другие отрасли

По итогам их сравнения можно сказать, что наблюдается стабильность почти во всех отраслях, за исключением увеличения численности в управлении и торговле. Расширение управленческого аппарата связано с государственными реформами, а повышение числа работников в торговле с развитием мелкого предпринимательства.

4.3 Среднегодовая численность мужчин и женщин, занятых в экономике, по отраслям

Рисунок №10. 2003г. (тыс. человек)[5]

Рисунок №11. 2004г. (тыс. человек)[5]

1. Промышленность

2. Сельское и лесное хозяйство

3. Строительство

4. Транспорт и связь

5. Торговля, общественное питание, материально-техническое снабжение и сбыт, заготовки

6. Жилищно-коммунальное хозяйство, непроизводственные виды бытового обслуживания населения

7. Здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение

8. Образование, культура и искусство

9. Наука и научное обслуживание

10. Финансы, кредит, страхование

11. Управление

12. Другие отрасли

У этой характеристики трудового населения прослеживается стабильность, т.е. нет никаких тенденций к изменению сегодняшнего положения.

Но яркой чертой в этой классификации является возможность выделения, так называемых, женских и мужских отраслей экономики. Яркими примерами превышения мужского занятого населения являются промышленность, строительство и транспорт и связь. Как женские я бы отметила здравоохранение, физическую культуру, социальное обеспечение и образование, культуру и искусство.

Рисунок №12. Трудоустройство населения [4]

Самой важной характеристикой, отражающей сущность рынка труда, является вопрос трудоустройства, что представлено в этой гистограмме. Существенных изменений за 2003-2004гг не наблюдалось, что говорит об относительной стабильности в спросе на рабочую силу и деятельности бюро трудоустройства. Но остаётся число нетрудоустроенных людей, которые являются безработными. Как уже было сказано ранее, это одна из главных проблем нашей страны, поэтому я рассмотрела её подробнее.

4.4 Безработица

4.4.1 Характеристика безработицы

Долгое время считалось, что с началом форсированной индустриализации России безработица исчезла (с 1930 г.) и, наоборот, возникла нехватка трудовых ресурсов. На самом деле во многих районах существовала «скрытая» безработица, особенно в сельской местности. Например, сельский житель считался колхозником, даже если он работал в колхозе один-два месяца в году.

С 1991 г. в России вновь стали вести статистический учёт безработицы. К началу 1995 г. официально было зарегистрировано около 1,5 млн. безработных – это примерно 2% трудовых ресурсов. Однако фактическое число их гораздо больше, поскольку далеко не все безработные регистрируются в службе занятости (это делает лишь примерно треть из них). Опросы населения показывают, что фактическое число неработающих, но желающих работать и ищущих работу людей в конце 1994 г. было более 5 млн. человек.

Дефицит работников, как правило, ранее был характерен для социалистических стран, а безработица – для капиталистических.

Низкая цена рабочей не стимулирует повышение производительности труда, его механизацию: ведь если рабочие руки дёшевы, то многие операции выгоднее производить вручную, а для увеличения производства не нужно производить никаких технических усовершенствований – достаточно набрать больше рабочих.

Долгое время в нашей стране считалось, что необходимо любыми способами избежать безработицы, достигнув полной занятости всего трудоспособного населения. Однако полная занятость – один из главных тормозов изменения структуры хозяйства: устаревшие и неэффективные виды производств нельзя было закрывать, чтобы люди не остались без работы. В результате структура народного хозяйства России всё больше отставала от развитых стран, которые не останавливались перед массовыми увольнениями для того, чтобы закрыть устаревшие предприятия. К сожалению, без роста безработицы быстрые изменения структуры производства не возможны. Задача государства здесь не в том, чтобы «поддерживать на плаву» неэффективные предприятия, а в том, чтобы быстрее проводить профессиональную переподготовку и поощрять создание новых рабочих мест в перспективных производствах.

География безработицы в России зависит, во-первых, от демографической ситуации и, во-вторых, от структуры хозяйства.

Районы с высоким естественным приростом населения имеют, как правило, и высокий уровень безработицы. Главная причина этого в том, что каждый год большие контингенты молодёжи входят в трудоспособный возраст (а «выходит» из него на пенсию гораздо меньшее число людей). Народное хозяйство этих районов, как правило, не очень развито: большой удельный вес занимает сельское хозяйство, уровень урбанизованности ниже среднероссийского. Поэтому скорость создания новых рабочих мест меньше, чем скорость роста трудоспособного населения.

Совпадение регионов высокого естественного прироста и регионов с менее развитой структурой хозяйства – случайность или закономерность?

Низкий уровень безработицы, как правило, в районах нового освоения (например, на Крайнем Севере России). Поскольку большинство населения этих районов приезжие, то, не находя работу, они возвращаются к себе на родину.

А как зависит безработица от структуры хозяйства? Как правило, безработица выше там, где наибольший спад производства: в отраслях военно-промышленного комплекса, лёгкой промышленности, машиностроения. И наоборот, в регионах с большей долей добывающей промышленности (кроме угольной) и агропромышленного комплекса, занятость в которых сокращается в гораздо меньшей степени, ситуация более благоприятна.

Но высвобождение работников не самый главный фактор безработицы. Большее значение должна иметь скорость создания новых рабочих мест. В некоторых регионах России этот фактор стал уже определяющим. Например, в Москве и Санкт-Петербурге велика доля военно-промышленного комплекса, лёгкой промышленности, машиностроения и науки, т.е. тех отраслей. сокращение занятости в которых происходит очень быстрыми темпами. Однако в этих городах и создаётся множество новых рабочих мест, особенно в непроизводственной сфере, поэтому уровень безработицы здесь очень низкий.

Новая ситуация на рынке труда России, когда в большинстве регионов людей, ищущих работу, гораздо больше, чем свободных рабочих мест, приводит к конкуренции между работниками. Работодатель теперь имеет большую возможность выбора и предъявляет более высокие требования к работникам: к их знаниям, умениям, дисциплине и организованности. Всё больше появляется рабочих мест в малых предприятиях, где уже недостаточно быть простым исполнителем, а требуется принятие самостоятельных решений.

Кроме того, условия жизни и требования к работникам так быстро меняются, что полученное однажды образование уже не может обеспечить конкурентоспособность на рынке труда на всю оставшуюся жизнь. Поэтому современный работник должен уметь также приобретать новые знания и умения, т.е. заниматься самообразованием. А лучший способ «научиться учиться» - это стараться самому овладеть как можно большим числом знаний и умений, осваивать новые профессии и виды занятий. Чем больше видов деятельности освоил человек, тем уверенней, «устойчивей» он чувствует себя на рынке труда. [6]