Фонд оплаты для расчёта расценок (ФОТ) находят суммированием фонда оплаты по расценкам за продукцию (ФОТО) и доплаты в рублях (ДО).
Прогрессивно-возрастающие расценки определяются по формуле:
Рп=ФОТ/ВП
После этого, используя рассчитанные прогрессивно-возрастающие или простые сдельные расценки, начисляю: заработную плату работникам животноводства по следующему алгоритму (таблица 14).
Таблица 14. Начисление оплаты труда за произведённую продукцию в животноводстве
| Категории работников | ||||
| Показатели | I вариант | II вариант | ||
| Отработано дней | 21 | 25 | ||
| норма обслуживания, гол. | 27 | 27 | ||
| Количество произведенной продукции в стойловый период | а) молоко | 66,82 | 98,84 | |
| б) приплод | 2 | 2 | ||
| Расценка за единицу продукции или работ, руб. | ||||
| б) приплод | 86,47 | 89,93 | ||
| в) за уход | 90,19 | 101,96 | ||
| начислено оплаты труда за продукцию и выполненный объем работ, руб. | а) молоко | 1027,02 | 1381,78 | |
| б) приплод | 172,94 | 179,86 | ||
| в) за уход | 1704,59 | 2294,1 | ||
| всего | 2904,55 | 3855,74 | ||
| Доплата за качество продукции, руб. | 30,81 | 41,45 | ||
| Доплата за классность, руб. | 290,45 | 385,57 | ||
| Премии, руб. | ||||
| Итого начислено, руб. | 3225,81 | 4282,76 | ||
| Доплата за стаж работы, руб. | 806,45 | 1070,69 | ||
| Всего начислено оплаты труда, руб. | 4032,26 | 5353,45 | ||
| Необлагаемая налогом сумма, руб. | 1600,0 | 1000,0 | ||
| Налогооблагаемая сумма, руб. | 2432,26 | 4353,45 | ||
| Налог с физических лиц, руб. | 316,19 | 565,95 | ||
| Оплата труда к выдаче, руб. | 3716,07 | 4787,5 | ||
Начисление оплаты труда за произведенную продукцию проводят на примере одного конкретного месяца, относящегося, желательно, к стойловому периоду.
Количество отработанных дней (До) определяют согласно выбранному недельному режиму труда и отдыха.
Количество произведённой продукции находят следующим образом:
а) молоко – по формуле
ВПм=(ВПп / Дпп)*До
где ВПМ – количество надоенного молока дояркой за месяц, ц;
ВПП ~ планируемое производство молока за период (стойловый
или пастбищный), ц; Дп – количество дней в периоде, дней.
б) приплод – делением нормы получения приплода из таблицы 16 на 12 месяцев.
Расценки за единицу продукции или работ берут из таблицы 15 или 16.
Начисленную оплату труда находят следующим образом:
– за молоко и приплод – умножением расценки на количество произведённой продукции;
– за уход по формуле:
ОТу=(РобсхНобхДо)/Дм
где Робс ~ расценка за обслуживание 1 головы в месяц, руб.;
Дм – количество дней в месяце.
– основную оплату труда (Оо) находят суммированием начисленной оплаты за продукцию и выполненную работу.
Доплата за качество (ДОтч) начисляется в размере 8,3% от начисленной оплаты труда за молоко.
Доплата за классность (ДО^) начисляется от суммы всей начисленной основной оплаты труда в размере 20% – за I класс и 10% – за II класс.
Премия (ДОпр) может быть начислена в зависимости от выполнения месячного задания.
Доплата за стаж находится от суммы начисленной оплаты и всех доплат (Оо + ДОкач +ДОкл + ДОпр). Размер доплаты в процентах берут из приложения 2 в соответствии со стажем работника.
После этого находят всю начисленную оплату труда (О»), суммируя основную оплату и все доплаты.
Затем определяют необлагаемую налогом сумму, которая равна 400 руб. на работника (до достижения суммы начисленной заработной платы с начала года 20 000 руб.) плюс 600 руб. на каждого иждивенца (до достижения суммы 40 000 руб.).
После этого находят налогооблагаемую сумму: из всей начисленной оплаты (Он) вычитают необлагаемую налогом сумму.
Подоходный налог с физических лиц составляет с 01.01.2001 г. 13% от налогооблагаемой суммы.
Сумма к выдаче находится вычитанием подоходного налога из всей начисленной оплаты труда.
Вывод: В 4 – ом разделе рассчитана таблица №13 Расчет расценок за продукцию для оплаты работников животноводства и таблица №14 Начисление оплаты труда за произведенную продукцию в животноводстве.
5. Расчёт показателей экономической эффективности
Экономическую эффективность совершенствования трудовых процессов в животноводстве определяют по сравнению с существующей организацией труда.
Основными показателями эффективности внедрения предлагаемых мероприятий являются коэффициент роста производительности труда, годовая экономия живого труда и экономия фонда заработной платы.
1; Коэффициент роста производительности труда определяют по формуле
Кп=ТС/ТП
Кп=12,41/7,0=1,77 (I вариант)
Кп=12,41/6,99=1,78 (II вариант)
где Тс и Тп – затраты времени смены на 1 голову существующие и проектируемые, мин.
Если в результате коэффициент Кп оказался меньше 1, то дальнейших расчётов не проводят. И из этого следует что по первому варианту мы расчет не продолжаем.
2. Степень сокращения трудоёмкости (в%) выполнения единицы работы определяют по формуле
Рт=(1 – (Тп/Тс))*100%
Рт=(1 – (7,0/12,41)*100)=43% (I вариант)
Рт=(1 – (6,99/12,41)*100)=44% (II вариант)
3.затем определяют экономию затрат живого труда на весь объем работ по формуле
Эт=(Тс-Тп)*365*П/60
Эт=(12,41–7,0)*366*360/60=11880,36 (I вариант)
Эт=(12,41–6,99)*366*360/60=11902,32 (II вариант)
где П – поголовье коров по всему скотному двору, голов (из наблюдательного листа).
4. Число высвобождаемых работников (Чвр) в результате совершенствования организации труда.
Чвр=Эт/((365*Р/(Р+В) – Дот-Дпр-Дб)*Тсм)
Чвр=11880,36/(366*5/(5+2) – 24–12–10)*7,2)=7,67 (I вариант)
Чвр=11902,32/(366*6/(6+1) – 24–12–10)*6)=7,43 (II вариант)
где 365, Дот, Дпр, Дб ~ соответственно, количество календарных дней в году, дней отпуска, праздничных дней и дней отсутствия по болезни.
Тсм – установленная продолжительность смены, ч.
5. Экономия фонда заработной платы рассчитывается по следующему алгоритму. Сначала определяют среднюю часовую оплату труда с учётом всех доплат и премий по формуле
Оч=Он/(До*Тсм)
Оч= 4032,26/(21*7,2)=26,66 (I вариант)
Оч= 5353,45/(25*6)=35,69 (II вариант)
где Он – сумма начисленной оплаты труда за объём выполненных работ с учётом всех доплат и надбавок, руб. (таблица 14);
До – количество отработанных дней за месяц.
После этого рассчитывается экономия фонда заработной платы по формуле
Эф.з.п = Эт*Оч
Эф.з.п =11880,36*26,66=316730,4
Эф.з.п =11902,32*35,69=424793,8
Вывод: В 5 – ом разделе рассчитан коэффициент роста производительности труда по двум вариантам.
Выводы и предложения
Существует понятие научной организации, рациональной организации и эффективной организации труда.
Эффективная организация труда – упорядоченность состава, взаиморасположения и взаимодействия работников во взаимосвязи с предметами и средствами труда, подчиненная достижению наивысшей производительности труда при рациональном использовании времени и сил человека, в физиологически и социально нормальных условиях работы.
Организация труда в качестве составных элементов включает:
1) организацию труда на рабочих местах;
2 организацию труда на предметно-замкнутых участках и в технологических линиях;
3) разделение и кооперацию труда;
4) организацию трудовых коллективов;
5) организацию режимов труда и отдыха;
6) нормирование и организационное проектирование труда.
К принципам эффективной организации труда относятся:
1) заинтересованность работников в качественной и высокопроизводительной организации труда в трудовой деятельности с наименьшими издержками и эффективном функционировании производства:
2) принцип соответствия работников выполняемой работе по характеру и уровню профессиональной подготовки, практическим навыкам.
Должно быть, также соответствие работников друг другу по уровню квалификации, составу выполняемых операций или обязанностей, по индивидуально-психологическим свойствам. Кроме того? организация труда должна соответствовать технологии. организации и цели производства,
3) принцип оптимальности заключается в установлении оптимальных размеров трудовых коллективов, оптимального соотношения между количеством работников и количеством других элементов производства (средств и предметов труда). Этот принцип требует также установления оптимальных режимов труда и отдыха, оптимальной интенсивности труда,
4) соблюдение принципа эффективности в организации труда состоит в рациональном использования рабочего времени исполнителей и машин, их высокой производительности, экономном использовании материальных и энергетических ресурсов.
Наиболее значимым фактором роста производительности труда является уровень механизации, качество техники, мощность средств механизации и автоматизация производства. Существенно снизить затраты труда позволяет применение современных трудосберегающих технологий. Например, при выращивании сахарной свеклы современные технологии требуют применения семян одноростковой свеклы с высоким уровнем всхожести, сеялок точного высева, гербицидов, электронных прореживателей и т.п. Важным фактором роста производительности труда является и уровень организации производства и труда. Применение передовых форм и методов организации производства и труда позволяет снизить трудоемкость.