Способами защиты права собственности являются:
1) истребование имущества из чужого незаконного владения (ст. 301 ГК РФ)
2) истребование имущества от добросовестного приобретателя (ст.302 ГК РФ)
3) расчёты при возврате имущества из незаконного владения (ст.303 ГК РФ)
4) защита прав собственника от нарушений, не связанных с лишением владения (ст. 304 ГК РФ).
5) защита прав владельца, не являющегося собственником (ст. 305 ГК РФ).
Собственник вправе требовать своё имущество из чужого незаконного владения. В соответствии со ст. 303 ГК РФ при истребовании имущества из чужого незаконного владения собственник вправе также потребовать от лица, которое знало или должно было знать, что его владение незаконно (недобросовестный владелец), возврата или возмещение всех доходов, которое это лицо извлекло или должно было извлечь за время владения.
В соответствии со ст. 303 ГК РФ истребование имущества из чужого незаконного владения реализуется путём предъявления иска собственником, утратившим владение, к фактическому владельцу имущества, не имеющего на владение законных оснований. Иск называется виндикационным, а требование – виндикацией.
РАЗДЕЛ V: «Трудовое право. Дисциплинарная и материальная ответственность»
Задача № 1
Механизатору ЗАО Байкину за появление на работе пьяным был объявлен выговор и снижено вознаграждение за выслугу лет (за стаж работы по специальности) в размере 25 %, он также был лишён премии по итогам года.
Правильно ли наказан Байкин? Что такое нарушение трудовой дисциплины? Кто и как может наказывать за дисциплинарный проступок? Каков порядок лишения вознаграждения за стаж работы? Каков порядок применения взысканий?
Решение:
Байкин в части снижения вознаграждения за выслугу лет (за стаж работы по специальности) в размере 25 % наказан не правильно.
В соответствии со ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Работодатель обязан в соответствии с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Нарушением трудовой дисциплины считается виновное неисполнение работником обязанности и превышение прав, причиняющее ущерб другому человеку. Следовательно, нарушение трудовой дисциплины – это нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) увольнение.
То или иное действие (бездействие) работника является дисциплинарным проступком, который может повлечь за собой дисциплинарную ответственность, при одновременном наличии следующих условий:
а) если это действие (бездействие) нарушает трудовые обязанности работника, то есть является противоправным
б) если это действие (бездействие) является виновным, то есть, совершено работником умышленно или по неосторожности
в) если не исполнена или исполнена ненадлежащим образом та обязанность, которая вытекает из данного трудового правоотношения.
К работникам, нарушившим трудовую дисциплину, работодатель вправе применять только те взыскания, которые установлены ч. 1 ст. 192 ТК РФ. Применение иных мер дисциплинарного взыскания не допускается. В частности, нельзя применять к нарушителям дисциплины такие меры взыскания, как: штраф, снижение отпуска на число дней прогула, перенос времени использования отпуска на другое время, перевод на низшую или низкооплачиваемую должность, задержка выплаты заработной платы и другое.
Дисциплинарное взыскание сохраняет свою силу в течение года со дня его наложения. Если до наступления года дисциплинарное взыскание не было снято в порядке установленном ст. 194 ТК РФ, то по истечении года оно утрачивает силу автоматически.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанные объяснения составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проведении финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее 2 –ух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Наложение на работника дисциплинарного взыскания не препятствует привлечению его к материальной ответственности за ущерб, причинённый работодателю (ст. 238 ТК РФ).
Не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним снижение размеров или невыплата премий, предусмотренных системой оплаты труда. Такие премии выплачиваются при выполнении работником заранее установленных конкретных показателей и соблюдении им условий премирования в соответствии с положением о премировании, действующим в организации. Одним из условий премирования может быть отсутствие у работника дисциплинарных взысканий в том периоде работы, за который премия начисляется.
Дисциплинарные взыскания оформляются приказом (распоряжением) работодателя, в котором указываются мотивы применения взыскания. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания. Объявление взыскания считается действительным и в том случае, если работник отказался удовлетворить это приказ (распоряжение) своей подписью, что оформляется соответствующим актом.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссию по трудовым спорам и суд).
Список использованной литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. – М.: Международный центр финансово-экономического развития, 2004. – Ч. 1, 2. – 1279 с.
2. Гришаев С.П. Гражданское право. Учебник. – М., 2004. -378 с.
3. Закон РФ от 10.07.1992 г. № 3266-1 «Об образовании».
4. Калпин А.Г., Масляев А.И. Гражданское право, ч. 1: Учебник. – М., 2005. – 348 с.
5. Конституция Российской Федерации. – 1993. – 20 с.
6. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный) / Под ред. С.А. Панина. – М.: МЦФЭР, 2002. – 500 с.
7. Комментарий к Арбитражному процессуальному кодексу РФ / Под ред. В.Ф. Яковлева, М.Ф. Юрока. – М., 2003. -580 с.
8. Лучшие рефераты по гражданскому праву. / Сост. А.Б. Брень. Серия «Банк Рефератов». – Ростов н/Д.: «Феникс», 2001. – 320 с.
9. Научно-практический комментарий к Гражданскому кодексу РФ, части первой (постатейный) / Под ред. В.П. Мозолина, М.П. Маминой. – М.: Норма, 2004. – 777 с.
10. Недействительные сделки в гражданском праве. Теория и практика оспаривания. О.В. Гутников. – М.: Книжный мир. 2005.- 381 с.
11. Основы Российского права: учебник. – М.: Изд.группа Инфра. Норма, 1996. – 622 с.
12. Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 г. № 1237 «Об утверждении типового положения о вечернем (сменном) образовательном учреждении».
13. Садиков О.Н. Гражданское право России, ч. 1. – М., 1996. – 299 с.
14. Халфина Р.О., Масевич М.Г. Популярный словарь – справочник по советскому гражданскому праву. – М., 1983. – 1100 с.
15. Шкатулла В.И., Надвикова В.В., Сытинская М.В. Основы правовых знаний: Учеб. пособие для студ. сред. проф. учеб. заведений; Под ред. В.И. Шкатуллы.- 3 – е изд., стереотип. – М.: Изд. Центр «Академия», 2005. – 336 с.