- права и обязанности, переход которых в порядке наследования не допускается ГК РФ и другими законами;
- личные неимущественные права и другие нематериальные блага.
Открытие наследства
Наследство открывается со смертью гражданина. Те же правовые последствия, что в связи со смертью гражданина, наступают при объявлении судом гражданина умершим.
Днем открытия наследства является день смерти наследодателя. Если гражданин объявлен умершим, то днем открытия наследства является день вступления в законную силу решения суда об объявлении гражданина умершим. Если в соответствии с п. 3 ст. 45 ГК РФ днем смерти гражданина признан день его предполагаемой гибели, то днем открытия наследства является указанный в решении суда день смерти. Если граждане умерли в один и тот же день, то в целях наследственного правопреемства они считаются умершими одновременно и не наследуют друг после друга. При этом к наследованию призываются наследники каждого из них.
Местом открытия наследства признается последнее место жительства наследодателя; если оно неизвестно или находится зарубежом, - место нахождения наследственного имущества или его наиболее ценной части (например, дома, квартиры). По месту открытия наследства происходит его принятие либо отказ от него, обращение за выдачей свидетельства о праве на наследство и т.п.
Субъекты и объекты наследования
Субъектами наследования являются:
1. Наследодатель – умерший (объявленный умершим по решению суда), оставивший какое-либо имущество;
2. Наследники – граждане, призванные к наследованию по завещанию или по закону. Это лица, находящиеся в живых в день открытия наследства, а также дети, зачатые при жизни наследодателя и родившиеся живыми после открытия наследства. Наследниками по завещанию могут быть и указанные в нем юридические лица, существующие на день открытия наследства.
Не могут наследовать по закону так называемые недостойные наследники: а) родители после детей, в отношении которых суд лишил их родительских прав; б) граждане, злостно уклонявшиеся от своих обязанностей по содержанию наследодателя и отстраненных от наследования в судебном порядке.
Кроме того, не могут наследовать ни по закону, ни по завещанию граждане, которые своими умышленными противоправными действиями способствовали призванию их к наследству либо увеличению причитающейся им доли, если эти обстоятельства установлены судом. Однако граждане, которым наследодатель после утраты ими права наследования завещал имущество, вправе наследовать это имущество.
Объектами наследования называют имущество как единое целое, оставшееся после смерти наследодателя, т.е. собственно наследство. В состав наследства могут входить: а) вещи, включая движимое и недвижимое имущество; б) имущественные права (например, право аренды, право использования фирменного наименования); в) имущественные обязанности (долги).
Не входят в наследственную массу и поэтому не могут передаваться по наследству: имущественные права и обязанности, неразрывно связанные с личностью наследодателя (право на алименты, право на возмещение вреда и т. п.); личные неимущественные права (например, право авторства на произведения литературы и искусства, право на имя).
Если нет наследников ни по закону, ни по завещанию, либо все они отстранены от наследования, не приняли наследство, лишены права наследовать, имущество умершего объявляется выморочным.
Выморочное имущество переходит в собственность РФ в порядке наследования по закону.
Документы, подлежащие представлению при поступлении на работу. Трудовая книжка
ТК РФ предусматривает исчерпывающий перечень документов, требуемых при поступлении на работу. Прежде всего, это паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, который выдается всем гражданам РФ, достигшим 14-летнего возраста. Помимо документа, удостоверяющего личность, и трудовой книжки гражданин обязан предоставить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документ, подтверждающий регистрацию работника в системе Пенсионного фонда РФ, где указывается постоянный персональный орган лицевого счета работника. Если лицо поступает на работу впервые, то такое свидетельство оформляет работодатель.
Для военнослужащих и лиц, подлежащих призыву на военную службу, законом установлено предоставление документов воинского учета.
При приемки на работу, которая требует от работника соответствующего образования, специальных знаний, необходимо предоставить документ (диплом) об образовании (специальности, квалификации) или о наличии специальной подготовки.
При приеме на работу, если речь не идет о приеме на работу впервые или на работе по совместительству, гражданин обязан представить трудовую книжку. Лицам, поступившим на работу впервые, работодатель должен оформить трудовую книжку после предоставления справки о последнем занятии.
Трудовая книжка — официальный персональный документ совершеннолетнего российского гражданина, впервые получающий оформление с момента начала его трудовой деятельности, при первом поступлении его на работу — трудоустройстве, и отражающий индивидуальную информацию о нем: личные данные (фамилию, имя, отчество), дату и год рождения, образование, профессию и специальность; документу присваивается регистрационный номер, и, в соответствии с положениями законов о труде, фиксирующаяся в нём должность, все изменения и любая информация о взаимоотношениях с работодателем, удостоверяются личной подписью владельца и заверяются подписью ответственного лица отдела кадров организации (работодателя), где трудовая книжка и хранится вплоть до увольнения работника, при переходе на другое место работы трудовая книжка выдаётся ему на руки, а при оформлении трудовых отношений с новой организацией передаётся в её отдел кадров.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющимися индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждогоработника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этойорганизации является для работника основной.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Кодекса или иного федерального закона.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено законодательно.
Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день. Дежурства. Работа в выходные и праздничные дни
Сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной производительностью рабочего времени, рабочего дня (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии с ТК РФ продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и не может превышать сорока часов в неделю. Если работник превышает установленную для него продолжительность рабочего времени, то это превышение является сверхурочными работами.
К сверхурочным работам не допускаются:
- беременные женщины и женщины, имеющие детей до трех лет;
- работники моложе 18 лет;
- другие категории работников в соответствии с законодательством.
Согласно положению ТК РФ сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и ста двадцати часов в год.
Оплата сверхурочного времени производится за первые два часа не менее чем в двойном размере, за последующие часы не менее, чем в двойном размере.
Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
К работе с ненормированным рабочим днем работники могут привлекаться только для выполнения своих трудовых функций, которые они должны осуществлять по трудовому договору. Следовательно, нельзя обязать работника выполнять какие-либо другие виды работ, в том числе и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Более того, ст. 60 ТК РФ вообще запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
ТК РФ закрепляет, что ненормированный рабочий день устанавливается лишь для отдельных работников, включенных в специальный перечень (он прилагается к коллективному договору или правилам внутреннего распорядка, действующим в организации). Этот перечень может быть установлен также в отраслевых, региональных и других соглашениях.
Ненормированный рабочий день может применяться для лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала; лиц, труд которых не поддается учету во времени; лиц, которые распределяют время по своему усмотрению; лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности.
Поскольку режим работы с ненормированным рабочим днем предполагает определенные переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени, Кодекс, в качестве компенсации, предусматривает, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. В случае, когда такой отпуск (не менее трех календарных дней) не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа (ст. 119 ТК РФ). Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами власти субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.