Нынешнее поколение рабочих-мигрантов с детьми, хотя и невелик, и в основном дети дошкольного возраста, а из реалистичных и перспективных точки зрения, рабочих-мигрантов из нового поколения детей, оставленных вывел вопрос должен быть доведен до высоты правительством и заинтересованными ведомствами внимания. Чтобы решить проблему детей, оставшихся позади, в Правительствам необходимо рассмотреть не только детей рабочих-мигрантов в обязательный этап обучения, новое поколение трудящихся-мигрантов, также необходимо рассмотреть детей дошкольного возраста в проблеме допуска питомника.
(C) поколение Интернет и смотреть телевизор в качестве основного досуга трудящихся-мигрантов
Нового поколения и смотреть телевизор Интернет основные досуга трудящихся-мигрантов. В свободное время смотрят телевизор часто новое поколение интернета и доли трудящихся-мигрантов составляли 46,9% и 52,1% . Сеть стала нового поколения трудящихся-мигрантов важным каналом доступа к информации, свои идеи и ценности будут затронуты больше сети. Кроме того, часть нового поколения трудящихся-мигрантов выбрать для зарядки свободное время, свободное время в основном используется для обучения, подготовки и читать книги и газеты, доля нового поколения трудящихся-мигрантов были 5,5% и 10,1% .
В-четвертых, новое поколение основных проблем, стоящих перед трудящимися-мигрантами
(А) Договор низкой, часть работы отсутствия эффективных защитных мер, таких, как социальное обеспечение страхования низкая процентная ставка является отсутствие защиты занятости трудящихся-мигрантов сталкиваются нового поколения нерешенные проблемы
В поколения трудящихся-мигрантов, Есть 54,4% от нового поколения трудящихся-мигрантов и единиц или работодатели не подписывают трудовые договоры. В последнее поколение трудящихся-мигрантов, не существует устройство или работодателей с отношением трудовых договоров 61,6% . В поколение мигрантов заняты в работе, 32% рабочих мест, не нуждаются в защите меры безопасности. Однако, необходимо работать на меры защиты, меры защиты и только более полная 35% , Есть некоторые защитные меры, приходилось 53% , в то время никаких защитных мер доля 12% .
Если у вас возникли трудовые споры, скорее всего, через поколение трудящихся-мигрантов ", работодателей и работников к переговорам", "правовой" и "правительство", чтобы решить эту проблему. Скорее всего, через "переговоры между работодателями и работниками" по разрешению трудовых споров, новое поколение трудящихся-мигрантов составляли 39,9% , склонны к "правовой" и "правительство" по разрешению трудовых споров, новое поколение трудящихся-мигрантов составляли 25,1% и 19,8% . Вы можете видеть, новое поколение трудящихся-мигрантов, как правило, полагаются на свои собственные и правовые средства для решения проблемы.
В целом, новое поколение трудящихся-мигрантов для участия в низкий процент социального обеспечения, и других возрастных групп для участия в социальном обеспечении трудящихся-мигрантов из ситуация существенно не отличались. Национально, блок нового поколения трудящихся-мигрантов и работодателей выплачивать пенсионное страхование, страхование от травмы, медицинское страхование и страхование безработицы был 7,6% , 21,8% , 12,9% и 4,1% .
Поколение трудящихся-мигрантов не только в низкий процент социального обеспечения, и суб-региональных и суб-секторов совсем другое. Рис 4 и в таблице 5 , соответственно, показывает новое поколение мигрантов точке рабочей области (вход мест), и основных секторах социального обеспечения.
Рис 4 : новое поколение работы фермеров точки социальной ситуации в области безопасности в регионе
Таблица 5 : новое поколение рабочих-мигрантов в основных секторах социального обеспечения ( % )
Основные промышленности
Пенсия
Травмы страхования
Страхование здоровья
Страхование по безработице
Производство
7.8
26.9
14.5
3.9
Строительная промышленность
2.4
16.1
5.2
1.3
Транспортировка, хранение и почтовой отрасли
9.6
25.5
14.9
5.8
Оптовая и розничная торговля
6.2
10.1
8.0
3.2
Проживание и питание
3.5
11.8
7.0
1.9
Резидент и другие услуги
4.2
13.7
9.0
2.4
(B) поколения рабочих-мигрантов имеют более стресс на работе, меньше удовлетворение в связи с доходом
Как интенсивность работы обычно относительно большой, около половины нового поколения трудящихся-мигрантов необходимо постоянно работать сверхурочно, что делает некоторые из нового поколения трудящихся-мигрантов под большим давлением работы. Войлок "большим давлением работы" и "высокого давления", новое поколение трудящихся-мигрантов составляли соответственно 7,2% и 28,1% . Иными словами, более чем 1 / 3 от нового поколения трудящихся-мигрантов чувствовать большее давление работы.
По сравнению с условиями труда, новое поколение трудящихся-мигрантов на текущий уровень дохода удовлетворенности ниже. Для нынешних условий работы "не удовлетворен" и "очень недовольны" с соответствующими отношениями нового поколения трудящихся-мигрантов составляли 24,1% и 1,4% . Для нынешнего уровня доходов, "не удовлетворен" и "очень недовольны" с соответствующими отношениями нового поколения трудящихся-мигрантов составляли 41,3% и 3,3% . Другими словами, почти половина из нового поколения мигрантов не удовлетворены текущим уровнем доходов.
В самом деле, это в значительной степени отражает новое поколение трудящихся-мигрантов реальность от уровня их знаний и навыков, и новое поколение трудящихся-мигрантов выше их собственного развития карьеры, как ожидается, урегулировать свои конфликты. Исследование показывает, что большинство нового поколения рабочих-мигрантов имеют четкие цели карьеры, уделять больше внимания их будущего развития. Для целей развития карьеры, 25,8% из нового поколения трудящихся-мигрантов выбирают "мастер профессионально-технического, есть техническая вблизи тела", и 26,3% от нового поколения трудящихся-мигрантов выбрать "свой собственный бизнес, когда босс". Таким образом, новое поколение трудящихся-мигрантов правительства по укреплению профессионально-технической подготовки, на рынке труда может не только удовлетворить спрос на квалифицированных рабочих, но и новое поколение трудящихся-мигрантов для решения своих собственных развития карьеры и доходов.
(C) идентичности в "крестьянских" и "общественность" смущения между отсутствие благополучия, новое поколение трудящихся-мигрантов и психологическое консультирование и психического здоровья необходимо уделить внимание
Идентичность, поколения трудящихся-мигрантов в "фермеров" и "общественный" между неловкое положение. Для поколения трудящихся-мигрантов ", кто он такой дом," заявления "абсолютно согласен" и "относительно согласен" ставки были 46,3% и 41,6% ; для "они фермеров," заявления "абсолютно согласен" и "Сравнение решено, что "ставки были 23% и 45,5% ; для "они город людей," заявления "абсолютно согласен" и "относительно согласен" ставки 4,3% и 18,5% . Из города в перспективу, она показывает большинство нового поколения мигрантов не считают себя как город людей, личность более склонна к себе, как "дом человека" или даже "фермеров".
Тем не менее, выбор "Если вы хотите сравнить условия жизни и то, что люди, чем вы", новое поколение трудящихся-мигрантов выбор: городские жители, в рабочих-мигрантов городских, сельских родственников, домой, в деревню, людей родной деревни, дома долю населения, не могу сказать округе составил 23,4% , 23,6% , 6,8% , 19,3% , 6,7% , 3,6% и 16,7% . Вы видите, выбор жизни отсчета, новое поколение трудящихся-мигрантов значительно более вероятно, сравнить город людей. Это означает, что, когда новое поколение трудящихся-мигрантов и городского населения чувствуют несоответствие между жизнью и статуса, от обратного и эмоциональные страдания будет более интенсивным.
В целом, новое поколение трудящихся-мигрантов недовольны. Feel "счастливым" и "очень счастлив" доля нового поколения трудящихся-мигрантов были только 30,6% и 5% , и чувствовать себя "очень счастливыми" и "не нравится" доля нового поколения трудящихся-мигрантов достигла 3,2% и 7,7 % . Другими словами, 11% из нового поколения трудящихся-мигрантов чувствую себя очень счастливой и очень счастливы, и их психологическое консультирование и проблемы психического здоровья необходимо для привлечения предприятий и соответствующих государственных ведомств достаточно внимания.
(D) в половине нового поколения трудящихся-мигрантов, поселившихся в план города, но доход является слишком низким и жилья сдерживается новое поколение трудящихся-мигрантов в город, чтобы решить основные трудности и препятствия
Происходит в будущем, почти половина из нового поколения трудящихся-мигрантов, поселившихся в план города. Таблица 6 показывает, "определяется не возвращаться в сельской местности", новое поколение трудящихся-мигрантов составляли 8,1% , "чтобы остаться в городе, это не возвращаться в сельской местности", составила 37% . Вид из семейного положения, состоящих в браке будущего поколения трудящихся-мигрантов намерены поселиться в более высокий процент в городе. С гендерной точки зрения, новое поколение женщин-мигрантов поселиться в городе желание быть более интенсивным. Незамужние женщины в новое поколение трудящихся-мигрантов ", решил не возвращаться в сельские районы" и "попытаться остаться в городе, это не возвращаться в сельской местности", доля выросла до 12,5% и 40,4% .