Таблица 6 : планы на будущее поколение трудящихся-мигрантов ( % )
Планы на будущее
Поколение трудящихся-мигрантов
Всего
Женат
Незамужняя
Мужчины
Женщины
Мужчины
Женщины
Будучи преисполнен решимости не возвращаться в сельских районах
8.1
5.3
5.6
7.6
12.5
Постарайтесь оставаться в городе, это не возвращаться в сельских районах
37.0
31.7
32.2
38.8
40.4
Сделайте достаточное количество денег обратно в сельских районах
22.2
27.9
29.4
21.3
15.6
Вернется в сельских районах
11.2
15.1
13.7
11.3
7.1
Трудно сказать
21.5
20.1
19.1
21.0
24.5
Однако, с практической точки зрения, новое поколение трудящихся-мигрантов, с тем чтобы поселиться в городе Есть много трудностей. Обзор, новое поколение мигрантов рабочих групп, которые обосновались в основные трудности города и препятствия, а затем "низкий доход", "жилище", "Социальная защита несовершенна", "не в состоянии заботиться о пожилых", "детей образования, "и так далее.
67,2% из нового поколения трудящихся-мигрантов, что "низкий доход" является серьезным препятствием в город, чтобы урегулировать трудности и препятствия, и 63,2% от нового поколения трудящихся-мигрантов, что "жилищная проблема" является серьезным препятствием в город, чтобы урегулировать трудности и препятствия. Показывает, что доход и жилищные вопросы это новое поколение рабочих-мигрантов поселиться в городах сталкиваются с наибольшими трудностями и препятствиями. В то же время, что "Дети", "не в состоянии заботиться о пожилых", "Социальное обеспечение несовершенны", "неравенство", "нет чувства принадлежности, трудно интегрироваться в городскую жизнь" является серьезным препятствием в город, чтобы урегулировать трудности и препятствия ставки 16% , 20,1% , 24% , 7,8% и 13,5% .
Рекомендации В. политики
Из вышеприведенного анализа мы можем видеть, что в рамках группы трудящихся-мигрантов выйти со структурными изменениями, новое поколение трудящихся-мигрантов стала предметом трудящихся-мигрантов, а некоторые отличаются от традиционных новые вопросы рабочих-мигрантов и новые требования, которые будут урбанизации Китая и экономического и социального развития имеют огромное влияние. Поэтому, соответствующих институциональных механизмов для защиты нового поколения трудящихся-мигрантов постепенно интегрироваться в городском обществе, новое поколение трудящихся-мигрантов в сфере занятости, социального обеспечения, доступа к общественным услугам и так могут пользоваться теми же правами, как городские жители, и эффективно решать их город Процесс проблемах и трудностях.
1 , и активно изучать новое поколение трудящихся-мигрантов, способствовать поселился в доме система регистрации в городе. В небольших городах, малых городах, но и дать до достижения стабильной занятости и предпринимательства ответственность за новое поколение сельских рабочих-мигрантов, должны быть удалены барьеры для входа; больших городах и большой город, чтобы отдохнуть новое поколение трудящихся-мигрантов в городах, должны быть урегулированы в соответствующую политику, принимая точках системы урегулирован подход к образованию, технической квалификации, стажа работы, социального платежа безопасности и период содержания в качестве неотъемлемой части постепенно переходить общественности.
2 , новое поколение трудящихся-мигрантов по укреплению профессиональных навыков подготовки и обучения предпринимательству для удовлетворения нового поколения рабочих-мигрантов в развитие карьерными устремлениями, и в конечном итоге улучшить свои доходы ситуации. Правительство может создавать специальные фонды для подготовки нового поколения рабочих-мигрантов, усилить их поддержку. В соответствии с реальными потребностями бизнеса для квалифицированных рабочих для проведения более целенаправленной работы навыков, посредством ваучеров, частичное возмещение обучения, чтобы дать гранты и другие средства. Кроме того, для нового поколения рабочих-мигрантов начнет предоставлять предпринимательской подготовки, а также активно изучать новые методы обучения, и тщательно организовать учебные программы, чтобы помочь им приобрести знания бизнеса и навыки, чтобы начать свой собственный бизнес успешно.
3 , с общей институциональной и планирования соображения включают поколения трудящихся-мигрантов, в том числе мигрантов жильем работников. Город правительство должно решить жилищные проблемы мигрантов в городские жилищно безопасности целей ответственности, в области городского планирования и жилищного строительства в общем рассмотрение потребностей трудящихся-мигрантов. Реальный спрос на трудящихся-мигрантов и условия для экономического и социального развития, использования государственной поддержки, рынок финансирования и трудящиеся-мигранты и другие средства, чтобы собрать средства для создания низкого жилья и строительства доступного жилья, и постепенно решать новое поколение трудящихся-мигрантов в городе жилья проблемы.
4 , дальнейшего укрепления защиты прав нового поколения трудящихся-мигрантов. Все работодатели обязаны по закону знак трудовых договоров с трудящимися-мигрантами, труда и социальных отделов безопасности должны подписать трудовые контракты, которые не работодатели, а также увеличение административных наказаний в соответствии с законом и усилий, чтобы исправить. Сосредоточьтесь на укреплении опасных профессий, профессий и профессиональных рисков серьезного производственной безопасности на рабочих местах надзора и контроля. В соответствии с законом защиты нового поколения промышленных аварий и профессиональных рисков трудящихся-мигрантов могут получить медицинскую помощь и компенсацию.
5 , активно содействовать работе социального обеспечения трудящихся-мигрантов и улучшить поколения трудящихся-мигрантов в страховой тариф. Для поколения трудящихся-мигрантов, социального обеспечения не только интересов проблемы безопасности, но и влияют на новое поколение трудящихся-мигрантов обосновались в городе важное ограничение. В конструкции системы, для создания сельских рабочих-мигрантов адаптироваться к низкой заработной платы, низкий, широкий охват, которые могут быть доступны свою очередь и устойчивого системы социального обеспечения. Увеличение с трудящимися-мигрантами законодательство о социальном обеспечении и правил, связанных с органами, в соответствии с руководящими указаниями, принцип устойчивого прогресса, и постепенно решать новое поколение трудящихся-мигрантов, социальные вопросы безопасности.
6 , новое поколение трудящихся-мигрантов для решения образование детей своих. Обязательное образование для детей трудящихся-мигрантов и городского школьного образования предварительно включены в области планирования образования и управления. Новое поколение рабочих-мигрантов постепенно решать практические трудности детей, посещающих детские сады, и расширить число городских окраинах детских садах для создания садов, и оказывать финансовую поддержку. Дети-мигранты получают обязательное образование в места жительства, более гибкую систему управления школой, стандартизация платы за обучение детей трудящихся-мигрантов для облегчения управления и передачи приема. Те, кто остается в выходной, чтобы дети трудящихся-мигрантов, выход к правительству следует принять эффективные меры для защиты их права на образование и образование.
7 , новое поколение трудящихся-мигрантов по укреплению психологического консультирования. Государственных ведомств и предприятий, также необходимо увеличить поколения трудящихся-мигрантов в проблемами психического здоровья и помочь им улучшить самоуправления и простота психологическое давление. В то же время, только постепенной ликвидации системы регистрации домашних хозяйств, системы занятости, системы социального обеспечения и других институциональной дискриминации, и людям действительно нравится новый метод лечения поколения трудящихся-мигрантов, является решение нового поколения проблемами психического здоровья трудящихся-мигрантов коренным образом.
(Состав группы: Название сравнительно Чжан Пэн Liquan,Ran Ван; Запись:Ran Ван)
[1] определяется здесь как рабочие-мигранты из 2009 года практикующие из 6 месяцев и более сельской рабочей силы.
[2] здесь определяется как поколение трудящихся-мигрантов в 2009 году из практикующих 6 месяцев и выше, а в 1980 году, и после рождения сельской рабочей силы. То есть, в этой статье , " новое поколение трудящихся-мигрантов ", особенно новое поколение крестьян-рабочих. Между тем, регулировка контрастности, документ будет 80 лет назад родилась из рабочих-мигрантов, как " предыдущего поколения трудящихся-мигрантов " .
[3] является мониторинг обследования трудовых мигрантов на основе производства в сельских обследования рабочей силы, охватывающий страны 31 провинций (городов, районов), 857 уездов, 7100 деревень и 68000 сельских домашних хозяйств, использование квартальные и годовые вопросники на регулярной основе сбор статистической информации, связанной с трудящимися-мигрантами.
[4] Новое поколение мигрантов специальное расследование в провинции Хэбэй, Ляонин, Чжэцзян, Шаньдун, Хэнань, Хубэй, Хунань, Чунцин, Сычуань и Шэньси, а также других 10 провинциях проводится путем телефонного опроса собрано 6000 больше, чем новое поколение трудящихся-мигрантов без работы и условия жизни для получения дополнительной информации.