Несвоевременная выплата среднего заработка за время трудового отпуска может повлечь то, что трудовой отпуск по желанию работника будет перенесен в порядке, предусмотренном ст. 171 ТК Республики Беларусь.
При выплате окончательного расчета нанимателями часто наблюдается нарушение требований ст. 179 ТК Республики Беларусь. Закон требует от нанимателя при увольнении работника, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивать денежную компенсацию в день увольнения. Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Однако типичным нарушением является то, что наниматели не начисляют и не выплачивают работникам компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Закон требует от нанимателя компенсировать работнику при увольнении неиспользованные трудовые отпуска за все рабочие годы. Как показывает анализ проведенных проверок, данное нарушение наниматели допускают зачастую в целях экономии денежных средств.
При подсчете компенсации за неиспользованный трудовой отпуск наниматели допускают нарушения ст. 177 ТК Республики Беларусь. Так, например, при расчете отработанных в рабочем году полных месяцев остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней, - из подсчета исключается. Данное требование нанимателями порой не соблюдается.
В нарушение требований ст. 161 ТК Республики Беларусь зачастую наниматели производят замену трудовых отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией. Например, рабочий год, за который согласно законодательству предоставляется трудовой отпуск в натуре, еще не закончился (т.е. отпуск авансированный), тем не менее, наниматель по заявлению работника выплачивает денежную компенсацию порой даже без обязательного предоставления установленного количества дней трудового отпуска в натуре и без учета ограничений по замене трудового отпуска денежной компенсацией за вредные и (или) опасные условия труда и за особый характер работы.
Средний заработок за время трудового отпуска работников должен начисляться в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 марта 2006 г. № 37).
Думается, что выход из данной ситуации возможен при условии своевременного изучения вносимых изменений в законодательство о труде и соблюдения нанимателями данных норм, во избежание данных нарушений.
[1]Конституция Республики Беларусь от 15.03.1994. (с изм. и доп.) Принята на республиканском референдуме 24 ноября 1996 г. в решении референдума 17 октября 2004 г. // НЦПИ «Эталон» - 2008, - Ст. 43.
1. Важенкова Т.Н. Трудовое право: учебное пособие – Мн.: Амалфея, 2008. – С. 306.
1Гущин Л.Я., Абрамчик С.В. Практикум по трудовому праву: учебное пособие. – Мн.: Дикта, 2004. – С.273
[4]Асоскова Г.Ф. О рабочем времени и времени отдыха работников организации связи, электроэнергетики и транспорта. // Рабочее время. 2008. № 4. – С. 70
1 Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (с изм. и доп.) // НЦПИ «Эталон» (электронный ресурс) – 2008. – ст. 135.
[6]Семенков В.И., Василевич Г.А., Шишко Г.Б. Трудовое право: учебник. – Мн.: Амалфея, 2006. – С. 145.
[7]Важенкова Т.Н. Трудовое право: учебное пособие – Мн.: Амалфея, 2008. – С. 309.
[8]Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 марта 2002 г. № 56 «Об утверждении положения о рабочем времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с обеспечением безопасности движения поездов и обслуживанием пассажиров». // НЦПИ «Эталон» (электронный ресурс) – 2008– гл. 5.п. 39.
[9]Постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 25 мая 2000 г. № 13 «Об утверждении положения о рабочем времени и времени отдыха для водителей автомобильного транспорта»// НЦПИ «Эталон» (электронный ресурс) – 2008. – Гл. 4. п. 17
[10]Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (с изм. и доп.) // НЦПИ «Эталон» (электронный ресурс) – 2008. – ст. ст. 140, 141.
[11]Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (с изм. и доп.) // НЦПИ «Эталон» (электронный ресурс) – 2008. – ст. 142.
[12]Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (с изм. и доп.) // НЦПИ «Эталон» (электронный ресурс) – 2008. – ст. 69.
[13]Ерохова В.А. Предоставление одного дополнительного свободного от работы дня в неделю. // Заработная плата. 2008. № 2(26) – С. 9.
[14]Ерохова В.А. Предоставление одного дополнительного свободного от работы дня в неделю. // Заработная плата. 2008. № 2(26) – С. 10.
[15]Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (с изм. и доп.) // НЦПИ «Эталон» (электронный ресурс) – 2008. – ст. 69
[16]Семенков В.И., Василевич Г.А., Шишко Г.Б. Трудовое право: учебник. – Мн.: Амалфея, 2006. – С. 149
[17]Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (с изм. и доп.) // НЦПИ «Эталон» (электронный ресурс) – 2008. – ст. 151
[18]См.: там же -ст. ст. 153, 154
[19]Греченков А. Дополнительные отпуска: новое в правовом регулировании. // БНПИ. Юридический мир. 2008. № 4. – С. 51.
[20]Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (с изм. и доп.) // НЦПИ «Эталон» (электронный ресурс) – 2008. – ст. 160
[21]Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (с изм. и доп.) // НЦПИ «Эталон» (электронный ресурс) – 2008. – ч. 1 . ст. 166
[22]Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (с изм. и доп.) // НЦПИ «Эталон» (электронный ресурс) – 2008. – ст. 165
[23]См.: там же – ст. 171
[24]Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (с изм. и доп.) // НЦПИ «Эталон» (электронный ресурс) – 2008. – ст. 178
1. Кеник К. Новации в регулировании трудовых и социальных отпусков. // Налоговый вестник. 2007. № 17.- С. 75
[26]Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (с изм. и доп.) // НЦПИ «Эталон» (электронный ресурс) – 2008. – ст. 183
[27]Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (с изм. и доп.) // НЦПИ «Эталон» (электронный ресурс) – 2008. – ч. 3 ст. 184
[28]Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (с изм. и доп.) // НЦПИ «Эталон» (электронный ресурс) – 2008. – ст. 185
[29]Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (с изм. и доп.) // НЦПИ «Эталон» (электронный ресурс) – 2008. – ст. 208
[30]Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (с изм. и доп.) // НЦПИ «Эталон» (электронный ресурс) – 2008. – ст. 191
[31]Греченков А. Дополнительные отпуска: новое в правовом регулировании. // БНПИ. Юридический мир. 2008. № 4. – С. 54.