│N │ Дата │ Сведения о приеме на работу, переводе │ Наименование, │
│за-├─────┬─────┬────┤ на другую постоянную работу, квалификации, │дата и номер документа,│
│пи-│число│месяц│ год│ увольнении (с указанием причин и ссылкой │ на основании которого │
│си │ │ │ │ на статью, пункт закона) │ внесена запись │
├───┼─────┴─────┴────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├───┼─────┬─────┬────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ │ │ │ │Общество с ограниченной ответственностью "ОАЗИС" │ │
├───┼─────┼─────┼────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ 1 │ 01 │ 05 │2005│Принята в отдел бухгалтерии на должность │Приказ N 5-к │
├───┼─────┼─────┼────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ │ │ │ │заместителя главного бухгалтера │от 01.05.2005 │
├───┼─────┼─────┼────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ 2 │ 09 │ 01 │2007│Принята с 01.01.2007 в бухгалтерию на должность │Приказ N 2-к │
├───┼─────┼─────┼────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ │ │ │ │главного бухгалтера в общество с ограниченной │от 29.12.2006 │
├───┼─────┼─────┼────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ │ │ │ │ответственностью "ИнтерШарм" (ООО "ИнтерШарм") │ │
├───┼─────┼─────┼────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ │ │ │ │по совместительству │ │
├───┼─────┼─────┼────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ 3 │ 31 │ 10 │2007│Уволена с работы по совместительству по ст. 288 │Приказ N 15-к │
├───┼─────┼─────┼────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ │ │ │ │Трудового кодекса Российской Федерации │от 31.10.2007 │
├───┴─────┴─────┴────┴─────────────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┤
│ 2 3 │
└──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Перевод совместителя на основное место работы
Если совместитель переводится на основное место работы, необходимо провести такую кадровую процедуру через увольнение. Исходя из того, что договор по совместительству является принципиально другим по сравнению с трудовым договором, заключаемым с постоянным работником, для которого место работы в данной организации является основным, логичнее всего расторгать один договор и заключать другой. Данная ситуация должна быть соответствующим образом отражена в трудовой книжке сотрудника, переходящего с работы по совместительству на основное место работы.
Особенности совмещения
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ под совмещением понимается дополнительная работа у одного и того же работодателя по другой профессии (должности). Например, наряду со своими непосредственными обязанностями бухгалтер исполняет обязанности кассира, кладовщик - обязанности сторожа, заместитель директора - обязанности директора и т.д.
Исходя из формулировки ст. 60.2 ТК РФ, работа в порядке совмещения носит срочный характер. В соответствии с ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работника. В то же время п. 4 Постановления Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" (далее - Постановление N 1145) предусматривает, что соглашение о совмещении профессий (должностей) может заключаться на определенный срок или без указания срока. Стороны могут оговорить срок действия такого соглашения.
Поручение работнику работы в порядке совмещения требует оформления письменного соглашения сторон, в котором, в частности, оговариваются срок, содержание, объем работы и условия ее оплаты (см. пример 5).
На основании заключенного дополнительного соглашения необходимо издать приказ по основной деятельности о совмещении должностей, например, с таким текстом: "В соответствии со ст. 151 ТК РФ за выполнение дополнительной работы работнику полагается доплата, размер которой определяется соглашением сторон" (см. пример 6).
Пример 5.
Дополнительное соглашение
к трудовому договору от 01.02.2007 N 28/2007
31 октября 2007 г. N 2
Москва
ООО
Настоящим соглашением, заключенным между Работодателем -------
"ИнтерШарм" Кузнецовой Марины
------------- в лице генерального директора ----------------------
(наименование (Ф.И.О., должность)
организации)
Ивановны Устава
------------, действующим на основании ------------------------, и
(наименование документа)
Смирновой Мариной Васильевной, менеджером отдела
Работником -------------------------------------------------------
(Ф.И.О., должность)
продаж
-------, регулируется порядок осуществления Работником наряду
со своей основной работой дополнительной работы по должности
Администратор
-------------------- в порядке совмещения.
(название должности)
1. Работник осуществляет дополнительную работу по должности
Администратор
--------------------- в полном объеме в соответствии с должностной
(название должности)
инструкцией.
Администратор
2. Дополнительная работа по должности ------------------------
(название должности)
выполняется Работником в рамках режима рабочего времени основной
работы, предусмотренного правилами внутреннего распорядка и
трудовым договором.
3. За совмещение должностей Работнику устанавливается
7000 (Семь тысяч)
ежемесячная доплата в размере ----------------- руб.
4. Доплата, установленная п. 3 настоящего Соглашения, может
быть уменьшена или отменена в следующих случаях:_________________.
5. Настоящее Соглашение действует с 01.11.2007 по 31.12.2007 и
может быть продлено на основании письменного соглашения Сторон.
6. Каждая Сторона имеет право досрочно отказаться от
исполнения обязательств по настоящему Соглашению, предупредив об