этом другую Сторону в письменной форме не позднее чем за три
рабочих дня.
7. Реквизиты и подписи Сторон.
ООО "ИнтерШарм" Смирнова
Работодатель ----------------- Работник --------------------------
123456, г. Москва, Марина Васильевна
Адрес: ----------------------- -----------------------------------
ул. Алабяна, д. 12, стр. 3 (фамилия, имя, отчество)
----------------------------- ___________________________________
р/с 12312340800140000123 123987, г. Москва
----------------------------- Адрес: ----------------------------
в ОАО Банк Москвы Ленинградское шоссе, д. 89, кв. 53
----------------------------- -----------------------------------
к/с 12312340700000000123 45 00 565456 выдан ОВД
----------------------------- Паспорт: --------------------------
БИК 044512345 "Молжаниново" г. Москвы
----------------------------- -----------------------------------
7705602092/770501001 дата выдачи 15.09.1998
ИНН/КПП: -------------------- -----------------------------------
023-654-546 32
N свидетельства ПФР: --------------
987654321789
Генеральный директор ИНН: ------------------------------
Кузнецова Смирнова
--------- М.И. Кузнецова -------- М.В. Смирнова
С должностной инструкцией, инструкцией по ТБ ознакомлен и на руки
получил:
Смирнова М.В. Смирнова "31" октября 2007 г.
-------- --------------- --------------------
Экземпляр настоящего Соглашения получен на руки:
Смирнова М.В. Смирнова "31" октября 2007 г.
-------- --------------- --------------------
Пример 6.
Общество с ограниченной ответственностью "ИнтерШарм"
Приказ
31.10.2007 N 37
О совмещении должностей
На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ
Приказываю:
1. Поручить Смирновой Марине Васильевне, менеджеру отдела
продаж, выполнение в порядке совмещения трудовых обязанностей по
вакантной должности администратора в полном объеме в соответствии
с должностной инструкцией с 1 ноября по 31 декабря 2007 г.
2. Установить Смирновой М.В., менеджеру отдела продаж,
ежемесячную доплату за совмещение должности в размере 7000 руб.
Основание:
Дополнительное соглашение к трудовому договору от 1 февраля
2007 г. N 28/2007
Генеральный директор Кузнецова М.И. Кузнецова
С приказом ознакомлен(а):
Смирнова М.В. Смирнова
---------- ---------------
31 октября 2007 г.
------------------
Различия
На практике многие работодатели путают совместительство с совмещением. Из-за этого зачастую возникают конфликтные ситуации. Например, работник-совместитель хочет внести запись в трудовую книжку, но работодатель отказывается, т.к. полагает, что не должен этого делать.
Давайте разберемся, чем же различаются эти понятия (см. таблицу 1).
Отличия совместительства от совмещения и особенности
оформления данных трудовых отношений
| Характеристика | Совместительство | Совмещение | ||
| Основная работа | Работа по совместительству | Основная работа | Совмещение (расширение зоны обслуживания или увеличения выполняемых работ) | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Определение | Выполнение основных обязанностей по трудовому договору в основное время работы (не более 40 часов в неделю) | Выполнение работником помимо своей основной работы другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора и в свободное от основной работы время | Выполнение основных обязанностей по трудовому договору в основное время работы (не более 40 часов в неделю) | Выполнение работником в одной и той же организации наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии (должности) |
| Виды дополнительной работы | 1. Внутреннее совместительство - дополнительная работа по совместительству в той организации, работа в которой является для работника основным местом работы. 2. Внешнее совместительство - работа в организации, которая не является его основным местом работы | 1. Непосредственное совмещение профессий (должностей). 2. Расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности). 3. Выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников (временное заместительство) без освобождения от основной работы, замещение работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность) | ||
| Место работы | Работа в организации, являющейся для сотрудника основным местом работы (в этом месте хранится его трудовая книжка, и здесь он занят свое основное время работы (не более 40 часов в неделю)) | Работа может выполняться как по месту основной работы, так и в других организациях | Работа в организации, являющейся для сотрудника основным местом работы (в этом месте хранится его трудовая книжка, и здесь он занят свое основное время работы (не более 40 часов в неделю)) | Дополнительная работа выполняется в основное рабочее время только в той организации, работа в которой остается для работника основным местом работы |
| Наличие трудового договора | Трудовой договор на основную работу | Трудовой договор на работу по совместительству. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей | Трудовой договор на основную работу | Изменения/ дополнения к основному трудовому договору на дополнительную работу (за совмещение профессий) |
| Документы, предъявляемые при оформлении дополнительной работы | При приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, кроме трудовой книжки, необходимо представить справку о характере и условиях труда по основному месту работы | Диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке при совмещении профессии или должности, требующей специальных знаний, навыков | ||
| Приказ о приеме на работу | Приказ по личному составу о приеме на основную работу (со сроком хранения 75 лет) | Приказ по личному составу о приеме на работу по совместительству (со сроком хранения 75 лет) | Приказ по личному составу о приеме на основную работу (со сроком хранения 75 лет) | Приказ по основной деятельности о совмещении профессии (должностей, работ, обязанностей) |
| Табельный номер | Табельный номер по основной работе | Табельный номер на работу по совместительству | Табельный номер сотрудника | |
| Оплата дополнительного труда | Регулируется ст. 285 ТК РФ. Установленный оклад за работу по совместительству (например, пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или др.) плюс установленные в данной организации доплаты и премии (другие виды выплат) | Регулируется ст. 151 ТК РФ. Доплата за совмещение к оплате по основной работе. Размер доплаты устанавливается по соглашению работника и работодателя. При этом, как правило, размер такой выплаты ограничивается экономией по фонду заработной платы по незанятой (временно или постоянно) совмещаемой должности. Хотя может и превышать указанные ограничения за счет экономии по прочим вакантным должностям или дополнительных возможностей работодателя по выделению средств на оплату труда | ||
| Районный коэффициент и надбавки к заработной плате | Устанавливаются в соответствии с требованиями трудового законодательства | Устанавливаются в соответствии с требованиями трудового законодательства | Не устанавливаются | |
| Нормирование труда | Регулируется гл. 22 ТК РФ | Регулируется гл. 22 ТК РФ | Устанавливается по соглашению между работником и работодателем | |
| Табель учета рабочего времени | Регистрируется в табеле время на выполнение обязанностей по основной работе. Недельная норма устанавливается согласно ТК РФ (40 часов в неделю или др.) | Регистрируется в табеле время на выполнение обязанностей по совместительству. Работодатель обязан следить за превышением нормы часов (не более четырех часов в день и не более 16 часов в неделю) | Регистрируется в табеле время работы. Недельная норма устанавливается согласно ТК РФ (40 часов в неделю или др.). Часы сверх установленной трудовым законодательством нормы оплачиваются как сверхурочные | |
| Личная карточка Т-2 | Оформляется на работника по основному месту работы | Оформляется на работника при работе по совместительству | Оформляется на работника по основному месту работы | |
| Основания для окончания работы по совместительству (совмещению) и правила их оформления | Приказ по личному составу о расторжении трудового договора с совместителем (со сроком хранения 75 лет). Закрытие личной карточки Т-2. Трудовой договор, кроме общих оснований, может быть расторгнут в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной | Приказ по основной деятельности об окончании совмещения с определенной даты и снятии доплаты за совмещение. С сотрудника могут быть сняты дополнительные обязанности при приеме на работу человека, который будет их выполнять | ||
| Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: правила предоставления и оплата | Предоставляется установленный трудовым законодательством ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с утвержденным в организации графиком отпусков и согласно другим принципам трудового законодательства. Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное количество календарных дней) | Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если при работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем по основному месту работы, то по просьбе работника ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Отпуск оплачивается по общим принципам исходя из зарплаты по занимаемой должности | Предоставляется установленный трудовым законодательством ежегодный оплачиваемый отпуск | Отпуск не предоставляется. Оплата отпуска производится с учетом доплат за совмещение профессий |
| Предоставляется по утвержденному в организации графику отпусков и согласно другим принципам трудового законодательства. Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы (с учетом оплаты за дополнительную работу) на 3 и на 29,6 (среднемесячное количество календарных дней) | ||||
| Трудовая книжка: хранение и внесение записей о дополнительной работе | Запись в трудовую книжку вносится по просьбе работника организацией, работа в которой является для сотрудника основной. Трудовая книжка хранится в организации, работа в которой является для сотрудника основной | Запись о совмещении в трудовую книжку не вносится, если не происходит переименования должности работника или его перевода | ||
| Дополнительные нормативные акты, регулирующие работу по совместительству и совмещению профессии | ТК РФ и другие действующие нормативные акты, регулирующие трудовое законодательство, а также Постановление Совмина СССР от 22 сентября 1988 г. N 1111 "О работе по совместительству" в пунктах, не противоречащих ТК РФ | ТК РФ и другие действующие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, а также: - действующие нормы Постановления Совмина СССР от 4 декабря 1981 г. N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)"; - Инструкция ВЦСПС, Минфина СССР, Госкомтруда СССР от 14 мая 1982 г. N 53-ВЛ; - Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 820/39) | ||
| Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением | Устанавливаются в соответствии с требованиями трудового законодательства | Не устанавливаются. Предоставляются работнику только по основному месту работы | Устанавливаются в соответствии с требованиями трудового законодательства | Не устанавливаются |
| Другие гарантии и компенсации | Устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации | Предоставляются в полном объеме | Устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации | Устанавливаются дополнительно, если это оговорено в локальных нормативных актах организации и трудовом договоре |
| Ограничения для дополнительных работ | 1. К совместительству не допускаются лица моложе 18 лет. 2. Не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. 3. Не допускается занимать по совместительству должности руководителей государственных и муниципальных образовательных учреждений (их филиалов) (п. 7 ст. 35 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании") | Совмещение лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества (директором, генеральным директором), и членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества (Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах") | ||
| Согласие работодателя и профсоюзного комитета по основному месту работы на дополнительную работу | Не требуется (Положение "Об условиях работы по совместительству", утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6-84) | Требуется согласие работодателя | ||
О.Н.Скрябина
Консультант по вопросам
трудового законодательства
ГК "Градиент Альфа"
Подписано в печать
30.11.2007