Моделювання та розробка компютерної системи аналізу і управління на підприємстві надання послуг (стр. 24 из 31)

буде більшім від знаменника. Таким чином, індекс заробітної плати й індекс обсягів виробництва є взаємозалежними.

Якщо складові А_е, М_е, В_у.пр, Р_п.н у базисному і новому періодах не змінюються, то вираз буде дорівнювати одиниці.

Модель значно спрощується, якщо взяти як вихідне положення, що зарплатоємність має залишатися на одному рівні, тобто бути стабільною. Цей рівень можна визначити з рівняння:

1–(А_е+М_е+В_у.пр+Р_п.н).

Таким чином, якщо прийняти, що зарплатоємність продукції залишається постійною величиною, тобто

; ,

то співвідношення індексу заробітної плати й індексу обсягів виробництва буде дорівнювати одиниці.

/ = 1.

Отже, на прикладі ВАТ “ЗАлК” припустимі витрати на оплату праці в новому періоді будуть дорівнювати витратам у базисному періоді, скорегованим на зміну обсягів виробництва:

В_зп2=В_зп1 ∙

= 72729 ∙ (тис. грн). (3.3)

Додаткові витрати, що можуть бути спрямованими на оплату праці, дорівнюють різниці між припустимими витратами на оплату праці та фактичними в базисному періоді:

В_зп = В_зп2 – В_зп1 = 75929–72729 =3200 (тис. грн).

Фактична заробітна плата в новому періоді може бути нижче припустимої. Частину додаткових витрат, що можуть бути спрямованими на оплату праці, можна помістити в резерв премій, який буде виконувати дві функції. По–перше, його можна використовувати як додаткове заохочення за підвищення результативності. По–друге, цей резерв може бути буфером на випадок нестачі коштів у якісь місяці. До кінця року резерв треба використати.

Треба звернути увагу на те, що забезпечення випереджального зростання обсягів виробництва стосовно зростання обсягів заробітної плати не є обов’язковою вимогою, а тільки умовою ефективної роботи підприємства.

Однак ця умова може бути використана при достатньому рівні мінімальної заробітної плати, установлюваної державою. Цей рівень є забов`язанням роботодавця перед найманими працівниками. Побудова механізму регулювання оплати праці залежно від кінцевих результатів потребує оцінки особистого внеску кожного працівника в ці результати. При визначенні рівня мінімальної заробітної плати головним критерієм повинне бути забезпечення прожиткового мінімуму, а ще краще – наповнення споживчого кошика.

Виконаємо аналіз фактичного стану фонду оплати праці й обсягів виробництва на прикладі ВАТ “ЗАлК” (табл. 3.1, 3.2). Дані таблиці свідчать, що у 2003 році індекс заробітної плати відставав від індексу товарної продукції (1,079 < 1,044). З урахуванням зміни обсягів товарної продукції оплата праці могла бути у 2003 році на рівні 72920 тис. грн (формула 3.3). Фактично вона перевищувала цю суму на (78482–75929)= 2553 (тис. грн). Індекси середньої заробітної плати і продуктивності праці по місяцях 2002 і 2003 років не пов’язані між собою (табл. 3.2). для наочності представимо фактичну зміну індексів середньої заробітної плати і продуктивності праці по місяцях 2002 і 2003 років у вигляді рисунка (рис. 3.1). Результати виконаних розрахунків свідчать, що на комбінаті відсутнє науково обґрунтоване регулювання оплати праці. Індекс продуктивності праці у березні 2002 року випереджав, а у квітні 2002 року відставав від індексу середньої заробітної плати. У червні – відставав, у квітні і серпні – випереджав. Аналогічна картина спостерігалася в 2003р. У лютому, квітні, березні, червні, липні індекс продуктивності праці відставав від індексу середньої заробітної плати, в інші місяці – випереджав їх (табл. 3.2, рис. 3.1). Таким чином, на підприємстві не здійснювалося регулювання оплати праці у взаємозв’язку зі зміною обсягів виробництва.

Розрахуємо рекомендовані витрати на оплату праці у 2003 році з урахуванням фінансових можливостей акціонерного товариства (формула 3.1).

(тис. грн).

Індекс зарплатоємності розраховано за формулою (3.2) на основі вихідних даних табл. 3.3.

.

Тут В_зп1 , В_зп2 – витрати на оплату праці у 2002 і 2003 роках; Vт₁Vт₂ –товарна продукція в порівнянних цінах у 2002 і 2003 роках.

СіченьБерезеньТравеньЛипеньВересеньЛистопадСіченьБерезеньТравеньЛипеньВересеньЛистопад

Рис. 3.1. Зміна індексів середньої заробітної плати і продуктивності праці на ВАТ “ЗАлК” (2002 і 2003 роки.)

Таблиця 3.1

Співвідношення фонду оплати праці й обсягів виробництва на ВАТ “ЗАлК”

Показники	2002 р.	2003 р.
Оплата праці з відрахуваннями на соціальні заходи, Взп, тис. грн	72729	78482
Товарна продукція у порівнянних оптових цінах, Vт, тис. грн	905432	945562
Індекс товарної продукції, Jо, од.	–	1,044
Індекс оплати праці, Jзп, од.	–	1,079
Зарплатоємность продукції, ЗПе, частки од.	0,0803	0,083
Індекс зарплатоємності продукції, Jз, од.	–	1,033
Рекомендована оплата праці
– формула 3.1 (з урахуванням фінансових можливостей підприємства)	–	78434,7
– формула 3.3 (з урахуванням індексу обсягів виробництва)	–	75929

Таблиця 3.2

Індекси середньої заробітної плати і продуктивності праці на ВАТ “ЗАлК”

Показники	Індекс продуктивності праці до попереднього місяця		Індекс середньої заробітної плати до попереднього місяцю
	2002 р.	2003 р.	2002 р.	2003 р.
СіченьЛютийБерезеньКвітеньТравеньЧервеньЛипеньСерпеньВересеньЖовтеньЛистопадГрудень	1,00,931,0760,961,0250,9551,0540,9881,0051,0460,9191,007	1,00,9261,1240,9431,0330,9381,0261,0530,9481,0540,9860,945	1,00,9821,0330,9721,0841,0660,9050,9821,0280,9890,9861,061	1,000,9650,9791,0731,0361,0621,0431,0341,0161,00,9690,896

Таблиця 3.3

Елементи витрат	Собівартість товарної продукції, тис. грн		Витрати на 1 гривню товарної продукції, (копійок)			Структурау %
	звіт за 2002	звіт за 2003	звіт за 2002	звіт за 2003	відхи–лення	звіт за 2002	звіт за 2002
Сировина та основні матеріали	278763	297905	31,32	34,98	+3,66	33,9	37,9
Допоміжні матеріали	26781	31630	3,01	3,71	+0,7	3,3	4,0
Послуги підрядних організацій	13010	11963	1,46	1,41	–0,05	1,6	1,5
Паливо	66521	60095	7,47	7,05	–0,42	8,1	7,6
Енергія	283595	219284	31,86	25,76	–6,10	34,5	27,6
Оплата праці	52859	57536	5,94	6,08	+0,14	6,4	8,3
Відрахування на соціальні заходи	19870	20946	2,23	2,46	+0,23	2,4	2,6
Амортизаційні відрахування	25707	27410	2,89	2,90	+0,01	3,1	3,4
Інші витрати	2749	2502	0,31	0,29	–0,02	0,4	0,3
Виробнича собівартість	769855	729271	86,49	77,12	–9,37	93,7	91,8
Відсотки за кредит	23365	33769	2,63	3,96	+1,33	2,8	4,4
Адміністративні витрати	20368	21992	2,29	2,58	+0,29	2,5	2,8
Витрати на збут	8377	8312	0,94	0,98	+0,04	1,0	1,0
Повна собівартість товарної продукції	821965	793344	92,35	92,35	–	100	100

Собівартість товарної продукції за економічними елементами витрат на ВАТ “ЗАлК”

3.2. Розрахунок величини грошової маси в обороті підприємства

Ресурсний підхід, розроблений для оцінки ефективності діяльності роботи господарюючих суб’єктів, можна використати для вирішення деяких господарських проблем: визначення кількості грошей (маси грошей, фінансових ресурсів), що перебувають в обороті підприємства; визначення структури фінансових ресурсів.

Грошова маса являє собою сукупний обсяг коштів, які обслуговують господарський оборот підприємств і держави. Для аналізу обсягу грошової маси використовують різні грошові агрегати: агрегат М1 – включає готівку в обігу та кошти на поточних рахунках; агрегат М2 – включає агрегат М1 плюс термінові й ощадні вклади в комерційних банках (до чотирьох років); агрегат М3 –агрегат М2 плюс ощадні вклади у спеціалізованих кредитних установах; агрегат М4 – включає агрегат М3 плюс депозитні сертифікати комерційних банків [49].

Попит на гроші розглядається на рівні народного господарства, підприємства, індивіда. У роботі буде розглянуто потребу в грошах тільки на рівні господарюючих суб’єктів. Причина існування попиту на гроші випливає з функцій грошей. Гроші потрібні як засоби обігу при придбанні товарів і послуг. Гроші є одиницею обігу при придбанні товарів і послуг. Гроші є одиницею обліку. Вони служать засобом заощадження. Зміна грошової маси, що перебуває в обігу, впливає на стан економіки підприємства.