Федеральное агентство морского и речного транспорта
Федеральное государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
Санкт Петербургский Государственный Университет
Водных Коммуникаций
Уральский филиал
Заочная форма обучения
ОТЧЕТ
по квалификационной практике по информатике
место прохождения практики: МУЗ Тавдинская ЦРБ
с ____________ 2010 г. по ___________ 2010 г.
Студент: Шляхова Светлана Анатольевна
Группа: ЭП 22- С
Руководитель от кафедры ИТ: Филиппов Сергей Дмитриевич
Итоговая оценка:___ ___________________________
Подпись руководителя от кафедры ИТ
Екатеринбург 2010 г.
Содержание
| Раздел 1. Изучение функциональной и организационной структуры учреждения | 3 |
| Раздел 2. Изучение системы делопроизводства | 12 |
| 2.1. Анализ системы делопроизводства | 12 |
| 2.2. Подготовка компьютерного альбома форм документов | 14 |
| Раздел 3. Построение информационной модели | 19 |
| 3.1. Анализ информационных потоков | 19 |
| 3.2. Построение схем движения документов | 21 |
Раздел 4. Подготовка отчета | 22 |
Раздел 1. Изучение функциональной и организационной структуры учреждения
Целью деятельности МУЗ «Тавдинская ЦРБ» является удовлетворение потребности населения Тавдинского городского округа в медицинской помощи. Осуществляет следующие виды деятельности:
1. Деятельность больничного учреждения широкого профиля;
1.1. Стационарная помощь;
1.1.1. Стационарная помощь подросткам и детям в возрасте до 18 лет, взрослому населению;
1.1.2. Стационарное обследование, лечение и оздоровление призывников по направлениям военно-приписных комиссий согласно медико-экономическим стандартам.
2. Врачебная практика:
2.1. Амбулаторно-поликлиническая помощь:
2.1.1. Диагностика и лечения в амбулаторных условиях, включая доврачебную помощь;
2.1.2. Диагностика и лечение на дому больных, которые не могут по состоянию здоровья и характеру заболевания посещать учреждения здравоохранения;
2.1.3. Диагностика и лечение больных в дневных стационарах и стационарах на дому, не требующих круглосуточного наблюдения и интенсивной терапии;
2.1.4. Восстановительное реабилитационное лечение, за исключением видов лечения, входящих в программу добровольного медицинского страхования.
Основные задачи МУЗ «Тавдинская ЦРБ» обеспечить доступность оказания широкого спектра лечебной и диагностической помощи населению независимо от пола и возврата; снизить заболеваемости, инвалидность, смертность населения; повысить заинтересованность населения в сохранности и укреплении своего здоровья.
Муниципальное учреждение здравоохранения « Тавдинская центральная районная больница» создано на основании Постановления Главы администрации г. Тавды от 15.08.1995 № 559, действует на основании Устава, утверждённого Постановлением главы Тавдинского городского округа от 28.03.2006 №217.
Учредителем МУЗ «Тавдинская ЦРБ» и собственником её имущества
является Тавдинский городской округ в лице администрации Тавдинского4 городского округа. Имущество МУЗ «Тавдинской ЦРБ» является собственностью муниципального образования и передано учреждению на праве оперативного управления.
МУЗ «Тавдинская ЦРБ» является некоммерческой организацией (бюджетным учреждением) и осуществляет свою профессиональную деятельность на основании лицензии № 8144445 от 31.01.2002г. сроком действия до 31.01.2007г., выданной Свердловской областной комиссией по лицензированию и аккредитации учреждений здравоохранения.
Учреждение является юридическим лицом, находящимся в ведении Тавдинского городского округа, имеет самостоятельный баланс, обособленное имущество, текущий и иные счета в учреждениях банков, круглую печать, бланки и штампы со своим наименованием.
Место нахождения МУЗ «Тавдинская ЦРБ»: 623957, Свердловская область, г.Тавда, ул. Кирова, 117.
Для осуществления финансово- хозяйственной деятельности МУЗ «Тавдинская ЦРБ» открыты расчётные счета в расчётном кассовом центре г.Тавда.
В своей деятельности МУЗ «Тавдинская ЦРБ» руководствуется законодательством РФ и Свердловской области, правовыми актами органов государственной власти РФ и Свердловской области, постановлениями и распоряжениями главы Тавдинского городского округа, Уставом.
МУЗ «Тавдинская ЦРБ» имеет следующую структуру:
1. Коечный фонд состоит из:
- терапевтических коек
- неврологических коек
- хирургических коек
- урологических коек
- онкологических коек
- акушерских коек
- гинекологических коек
- офтальмологических коек
- инфекционных коек для взрослых
- инфекционных коек для детей
- педиатрических коек
- коек анестезиологии и реанимации
2. Амбулаторно-поликлиническая помощь состоит из:
- центральная районная поликлиника
- детская городская поликлиника
- женская консультация
3. Фельдшерско-акушерские пункты всего 13 пунктов.
4. Аптечные учреждения.
Учреждение осуществляет лечение, диагностику, профилактику и другую медицинскую и медико – социальную деятельность. Целью деятельности МУЗ « Тавдинская ЦРБ», является удовлетворение потребностей населения Тавдинского городского округа в медицинской помощи.
Для реализации своей цели МУЗ «Тавдинская ЦРБ» осуществляет следующие виды деятельности:
· деятельность больничного учреждения широкого профиля: стационарная помощь;
· врачебная практика: амбулаторно - поликлиническая помощь;
· производство медикаментов;
· изготовление аптекой лекарственных средств;
· оказание платных медицинских услуг.
Высшим должностным лицом МУЗ «Тавдинская ЦРБ» является главный врач, который назначается и освобождается от должности Главой Тавдинского городского округа, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Свердловской области.
Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности главным врачом МУЗ «Тавдинская ЦРБ».
Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителя организации и несёт ответственность за формирование учётной политики, ведение бухгалтерского учёта, своевременное представление полной и достоверной
бухгалтерской отчётности.
Главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству РФ , контроль за движением имущества и выполнением обязательств.
Главный врач
Заместители
| По медицинскому обслуживанию населения | По медицинской части | По амбулаторно - поликлинической работе | По клинико-экспертным вопросам | По хозяйственным вопросам | По экономическим вопросам | Главный бухгалтер |
| Организационно-методический отдел | Заведующие круглосуточными стационарами | Заведующие поликлиник | Хозяйственная часть больницы | Планово-экономический отдел | Бухгалтерия |
Рисунок 1 – Схема структуры управления МУЗ «Тавдинская ЦРБ»
Финансирование учреждения осуществляется из следующих источников:
- бюджетные средства, направленных вышестоящим органом здравоохранения и органов власти на основе утвержденных нормативов и целевых программ
развития здравоохранения;
- средств, направленных фондами обязательного медицинского страхования и страховыми медицинскими компаниями;
- средств, полученных от заключения договоров с предприятиями, организациями, учреждениями и физическими лицами.
Финансирование осуществляется по смете расходов, которая составляется и утверждается ежегодно.
Ежегодно согласно коечного фонда и населения района составляется и утверждается главным врачом ежегодно штатное расписание по учреждению.
На 1 января 2010 года утверждено штатное расписание 1175,5 единиц, в том числе врачебный персонал 179,5 единиц, средний медицинский персонал 469,0 единиц, младший медицинский персонал 250,5 единиц, прочий персонал 276,5 единиц.
По состоянию на 1 апреля 2010 года в МУЗ «Тавдинская ЦРБ» работают 804 человек, в том числе врачебный персонал 53 человек, средний медицинский персонал 383 человек, младший медицинский персонал 204 человек, прочий персонал 164 человек.
По состоянию на 1 апреля 2010 года в МУЗ «Тавдинская ЦРБ» средняя заработная плата составляет 6087 рублей, в том числе врачебный персонал 15086 рублей, средний медицинский персонал 6675 рублей, младший медицинский персонал 3051 рублей, прочий персонал 4330 рублей.
Согласно наименованию должности в штатном расписании составляется должностная инструкция. В ней отражаются общие положения, должностные обязанности, права и ответственность работника.
На основании утвержденного штатного расписания составляются тарификационные списки на каждого работника, где отражается квалификационный разряд, доплата за работу во вредных условиях и надбавка за непрерывный стаж в работе.
Подразделение — Отдел кадров
Ответственный — Инспектор по кадрам