– протягом трьох робочих днів від дати початку та припинення роботи іноземця письмово повідомити відповідний центр зайнятості про цю дату й забезпечити реєстрацію паспортного документа іноземця у відповідному органі внутрішніх справ;
– по закінченні кварталу, протягом якого працював іноземець, повідомити відповідний орган державної податкової служби про отримані доходи та утримані податки на загальних підставах за формою № 8-ДР;
– протягом трьох робочих днів письмово повідомити Держкомкордон, відповідні центр зайнятості та орган внутрішніх справ про те, що іноземець не став до роботи в передбачений контрактом термін з причин, які відповідно до законодавства не є поважними.
Використана література
1. Конституція України
2. Закон України «Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства» від 04.02.1994 р. № 3929-ХІІ
3. Закон України «Про імміграцію» від 07.06.2001 р. № 2491-ІІІ
4. Кодекс законів про працю України від 10 грудня 1971 р. № 322-VIII
5. Постанова КМУ від 08.04.09 р. № 322 «Про затвердження Порядку видачі, продовження строку дії та анулювання дозволів на використання праці іноземців та осіб без громадянства»
6. Грузінова Л.П. -Доцент кафедри комерційного та трудового права Інституту права МАУП
7. м. Київ «Правове регулювання праці іноземних громадян в Україні»- юридичний журнал №1 2003 р. http://www.justinian.com.ua/article.php?id=243
8. Працевлаштування в Україні для іноземних громадян http://lawnet.ua/ua/tpravo/83.html