Такая система сбора данных была бы направлена на объективизацию данных официальной статистики о состоянии дисциплины в системе МВД Украины и могла бы состоять из следующих исследовательских модулей:
- анализ данных статистики нарушений дисциплины и законности в ОВД Украины по разным критериям (с учетом службы, возраста, стажа работы, профессионального статуса нарушителей). Это позволяет осуществлять построение динамических рядов, дающих возможность судить об изменениях произошедших в состоянии дисциплины и законности; выявлять квалификационные признаки нарушителя дисциплины.
- проведение социологических замеров, позволяющих изучать распространенность тех или иных видов нарушений в различных службах ОВД; изучать мнение работников о социальной опасности нарушений, эффективности мер по укреплению дисциплины, причинах и условиях совершения нарушений дисциплины;
- анализ личных дел лиц, совершивших нарушения дисциплины и законности; карт изучения личности сотрудников; контент - анализ материалов уголовных дел, материалов судебной практики, что дало возможность изучить причины и условия совершения нарушений дисциплины в ОВД Украины.
ЛИТЕРАТУРА
1. Ворушило В.П. Управлінські рішення щодо зміцнення законності у діяльності органів внутрішніх справ (організаційно-правові питання): Дис. … канд.юрид.наук (12.00.07). Запоріжжя. 2003. - 227 с.
2. Свон Р.Д. Эффективность правоохранительной деятельности и ее кадровое обеспечение в США и России. – СПб.: СПб. университет МВД России, изд-во «Алетейя», 2000. – 288 с.
3. Goleman D. Emotional Intelligence: why it can matter more than IQ. London: Bloomsburry Publishing. 1996.
4. Cooper, R.K. and Sawaf, A. Executive EQ. London: Orion Business Books. 1996.
5. Борисенко Н. Профессиональная надежность военнослужащего внутренних войск МВД России // Войсковой вестник. 1996. №2.
6. Klemp G.O. Jr. ‘The assessment of occupational competence’, Report to the National Institute of Education, Washington D.C. 1980.
7. Doerner W.G. and Nowell T.M. ‘The reliability of the behaviour-personnel assessment device (B-PAD) in selecting police recruits’. Policing: an International Journal of Police Strategies and Management, Vol.22, 3. 1999.
8. Neyroud P., Beckley A. Policing, Ethics and Human Rights. Cullompton, Devon: Willan Publishing. 2001, 235 p.
9. Wood R. and Payne T. Competency-Based Recruitment and Selection. Chichester, UK: John Wiley& Sons. 1998.
10. Covey, S.R. The Seven Habbits of Highly Effective People. London: Simon and Schuster. 1989.
11. Кобзин Д.А. Социальные изменения как детерминанта дисциплины в органах внутренних дел. Дис. … канд.социолог.наук (22.00.03). Х.: Нац.ун-т внутр.дел. 2000. – 206 с.
МАРТИНЕНКО О.А. ПОПЕРЕДЖЕННЯ ЗЛОЧИНІВ СЕРЕД
ПЕРСОНАЛУ ОВС УКРАІНИ: ОРГАНІЗАЦІЙНО-УПРАВЛІНСЬКИЙ
АСПЕКТ
Національний університет внутрішніх справ, м.Харків
Розглянуто основні напрямки превенції злочинів серед персоналу органів внутрішніх справ, що стосуються організаційно-управлінських аспектів роботи с особовим складом
МАРТЫНЕНКО О.А. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ ПРЕСТУПЛЕНИЙ СРЕДИ ПЕРСОНАЛА ОВД УКРАИНЫ: ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ АСПЕКТ
Национальный университет внутренних дел, г.Харьков
Рассмотрены основные направления превенции преступлений среди персонала органов внутренних дел, касающихся организационно-управленческих аспектов работы с личным составом
MARTYNENKO O.A. CRIME PREVENTION AMONG UKRAINIAN POLICE PERSONNEL: MANAGERIAL ASPECT
National University of Interior, Kharkov
The article is devoted to consideration of main directions, preventing the crimes among law-enforcement personnel, concerning the administrative aspects of staff management.
СПРАВКА ОБ АВТОРЕ
1. Мартыненко Олег Анатольевич, кандидат юрид.наук, доцент
2. Профессор кафедры уголовного права и криминологии Национального университета внутренних дел МВД Украины
3. Рабочий адрес: Украина, 61080, г. Харьков, пр-т. 50-летия СССР, 27. Национальный университет внутренних дел МВД Украины. Телефон: (0572) 50-30-30
4. Домашний адрес: Украина, 61168, г.Харьков, ул. Героев труда, 12, кв.417. Тел. (0572) 65-93-12, e-mail: olegmartynenko@hotmail.com