Экономико-математическое моделирование процессов миграции рабочей силы и безработицы (стр. 6 из 7)

Профессиональная и квалификационная структура трудовой миграции определенной страны дает представление о ее положении в международном разделении труда. Все больше применяются стратегии найма в масштабах Европы, прежде всего в сфере менеджмента, финансов и страхового дела, а также в технических профессиях (инженеры).

4.4. Простые модели миграции4.4.1. Модель Харриса-Тодаро

Количество мигрантов в течение фиксированного периода t определяется как функция:

, где

- количество мигрантов из страны А в страну В,
- зарплата в стране А,
- ожидаемая зарплата в стране В,
- функция реакции.

При этом ожидаемая зарплата на новом месте зависит от вероятности трудоустройства p:

( - зарплата в стране В), то есть от ситуации на рынке труда. Если в принимающей стране растет уровень безработицы, то ожидаемые доходы, естественно, снизятся, и число мигрантов тоже сократится.4.4.2. Модель «вектора преимуществ»

Другая модель миграции предполагает учет целого ряда ожидаемых выгод (в форме "вектора преимуществ"):

, где

M_t - количество мигрантов,
D - расстояние между странами,
X = (X₁, ..., X_n) - все факторы, побуждающие к миграции,
a, b - параметры модели.

В этой модели, как видно, помимо выгод, учитываются и издержки - фактор расстояния, безусловно, оказывает отрицательное воздействие на количество мигрантов.

4.4.3. Модель теории человеческого капитала

Миграция - это инвестиции, определенные издержки в краткосрочном периоде должны компенсироваться приращением дохода в долгосрочной перспективе, иначе подобное решение экономически бессмысленно. Решаясь на переезд, человек сравнивает приведенные ожидаемые доходы и расходы на эмиграцию:

, где

С - прямые издержки (затраты на переезд, приобретение нового жилья, перевоз имущества и т.п.),
Y_i^B, Y_i^A - доходы в году i в странах В и А соответственно,
М - момент переезда,
R - год окончания трудовой деятельности,
r - индивидуальная норма дисконтирования.

В приведенном неравенстве неявные издержки - альтернативный доход, который работник мог бы получить, не покидая родину (Y^A). Индивидуальные характеристики работника - норма дисконтирования ρ. [19]

Вывод из модели:

· Мигранты - относительно молодые люди. Инвестиции всегда тем выгоднее, чем дольше от них получают отдачу (чем больше величина (R - M) в модели).

· Миграция тем выгоднее, чем больше ожидаемая разница в доходах (Y^B - Y^A).

· Решение о миграции зависит от прямых издержек переезда.

Существует достаточно большое количество моделей движения населения и трудовых ресурсов, опирающихся на самые различные предположения о природе межгрупповых потоков и предназначенных для получения большого спектра выводов о подвижности населения.

4.5. Влияние перемещения рабочей силы на сравнительные преимущества и благосостояние4.5.1. Выгоды «принимающей» страны от иммиграции

· Рост трудовых ресурсов, объема ВВП, суммарных доходов работников и агрегированного спроса в экономике, налоговых поступлений в бюджет государства. Ликвидация структурных диспропорций на рынке труда.

· Возможность скрывать (или поддерживать на одном уровне) безработицу.

· Для принимающих государств, особенно "стареющих" стран Северной и Центральной Европы, важен еще один аспект: мигранты (частично или полностью) компенсируют естественную убыль населения, сами они в среднем, как правило, моложе, чем жители принимающей страны, и уровень рождаемости в их семьях выше. Это означает рост трудовых ресурсов страны не только в краткосрочном, но и в долгосрочном периоде, а потому растет и потенциальный выпуск.

4.5.2. Негативные проявления иммиграции для «принимающей» страны

· Социокультурные факторы. Временный характер миграции, отсутствие ассимиляции с коренным населением.

· В обществе распространено заблуждение, с которым тщетно борются экономисты: принято считать, что число рабочих мест в экономике ограничено, и значит, приезжие отнимают работу у местных жителей.

· Массовая миграция создает дополнительную нагрузку на бюджет принимающей страны.

4.5.3. Выгоды от перемещения рабочей силы для страны эмиграции

· Потеря части трудовых ресурсов может иметь положительный эффект в условиях массовой безработицы. Снижается напряженность на местном рынке труда, безработица сокращается.

· Эмигранты не только улучшают жизненные условия - свои и своей семьи - но и облегчают нагрузку на бюджет. Государству теперь не нужно тратить деньги на их лечение, обучение детей и т.п.

· Работающие и живущие за границей регулярно посылают деньги домой своим родным и близким. В результате наблюдается постоянный приток в страну-донор денежных средств трудящихся-мигрантов. Денежные переводы мигрантов играют весьма важную роль, становясь существенным дополнением к национальному доходу.

4.5.4. Отрицательные последствия для страны эмиграции

Это проблема "утечки мозгов" ("brain-drain"). Часть эмигрантов - наиболее образованные и одаренные специалисты-профессионалы. Для развивающихся экономик образованные специалисты - наиболее ограниченный производственный ресурс, а потому ценность его очень высока.

Тем не менее, этот процесс - не безвозвратный. История уже показала, что в страны, где начинается заметный экономический рост, возвращаются специалисты, поработавшие в Европе и Америке, получившие дополнительное образование и навыки работы, знакомые с новейшими технологиями. Здесь, на родине, они могут теперь претендовать на лучшие рабочие места. Поэтому для бедных стран с избыточными трудовыми ресурсами трудовая миграция - скорее положительное, чем отрицательное явление. [17]

Заключение

Итак, на основе проделанной мной работы, можно сделать некоторые выводы, а именно:

Проблема безработицы является одной из фундаментальных в развитии и функционировании человеческого общества. Безработица - явление, свойственное стадии товарного производства.

Безработицу предопределяют различные факторы: научно-технический прогресс обуславливает сокращение, прежде всего, работников ручного труда; структурные изменения в экономике вызывают уменьшение числа занятых в отдельных отраслях производства; повышение производительности труда также ведет к уменьшению числа занятых; сокращению живого труда способствует действие закона экономии времени. В условиях обострения экономических проблем закрываются также некоторые производства, загрязняющие окружающую среду. Все это объективные факторы, имеющие место во всех странах независимо от их экономической системы. Часто безработица становится причиной миграции.

Миграция оказывает существенное влияние на социально–экономическое и демографическое развитие практически всех регионов России и стран зарубежья. Это один из самых сложных демографических процессов, так как на миграционное поведение населения воздействует комплекс межнациональных, политических, экономических и социальных факторов. Миграция рабочей силы представляет собой переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера. Развитые страны являются основным направлением иммиграции, развивающиеся - эмиграции. Государственное регулирование международного рынка труда осуществляется на основе национального законодательства принимающих стран, экспортирующих рабочую силу, на основе соглашений между ними, а также на основе конвенций и рекомендаций МОТ.

Также в своей курсовой работе я постаралась решить все поставленные во введении задачи, то есть были рассмотрены: теоретические основы организации и функционирования рынка труда, экономико-математическое моделирование как инструмент изучения процессов рынка труда, безработица (понятие и последствия безработицы, учёт безработных, виды безработицы, издержки безработицы, классическая и кейнсианская модели безработицы, меры государства по урегулированию безработицы), миграция (теория миграции, теория интеграции, выводы из практики, простые модели миграции (Модель Харриса-Тодаро, Модель «вектора преимуществ», Модель теории человеческого капитала)), влияние перемещения рабочей силы на сравнительные преимущества и благосостояние (выгоды и издержки перемещения рабочей силы: простая графическая модель для двух экономик, выгоды «принимающей» страны от иммиграции, негативные проявления иммиграции для «принимающей» страны, выгоды от перемещения рабочей силы для страны эмиграции, отрицательные последствия для страны эмиграции).