Смекни!
smekni.com

Контрольная по профдиагностики (стр. 5 из 5)

Градация 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
Балл +5 +4 +3 +2 +1 0 -1 -2 -3 -4 -5

Если испытуемый получил от 54 до 90 баллов, его адаптированность к организации оценивается как высокая, от 18 до 54 баллов — адаптиро-ванность оценивается как средняя, от -18 до +18 — адаптированность оценивается как низкая. Если испытуемый набрал количество баллов в диапазоне от -18 до -90, то, соответственно, он совершенно не адаптирован к своей организации. Соответственно нормологическому уровню адаптации соответствуют баллы в диапазоне от 18 до 90.

Для определения нормологического уровня адаптации используют следующие методики:

1) шестая основная шкала MMPI (шкала паранойи или ригидности в нормологическом варианте);

2) методика определения стрессоустойчивости и социальной адапта-ции Холмса и Раге;

3) Методика диагностики уровня социальной фрустрированности Л. И. Вассермана (в модификация В. В. Бойко);

4) диагностики межличностных отношений Т. Лири.

Задание №5

Уровень адаптации – это количественная (оценочная) характеристика самой адаптации, то есть степень выраженности адаптированности личности (например: низкая, средняя или высокая). Чем выше уровень адаптирован-ности личности к данной социальной среде, тем выше уровень ее автоном-ности относительно этой среды. Нормологический уровень адаптации работника определяется следующими факторами:

a. высокой производственной активностью и дисциплиной;

b. высоким социометрический статусом;

c. положительной тональностью индивидуального настроения и низ-кими показателями тревожности;

d. высокой социальной активностью;

e. оптимизмом, уверенностью в себе, готовность к риску;

f. удовлетворенностью значимыми сферами жизнедеятельности;

g. мобильностью.

Наиболее важными факторами, характеризующими уровень адаптации являются: производственная и социальная активность, уверенность в себе, в своих силах и возможностях, проявление искреннего, деятельного интереса к событиям и явлениям окружающего мира. Проранжируем факторы, опреде-ляющие нормологический уровень адаптации работника (в порядке убывания по значимости, т.е. первыми идут наиболее важные факторы):

a) высокая производственная активность и дисциплина;

b) высокая социальная активность;

c) мобильность;

d) положительная тональность индивидуального настроения и низкие показатели тревожности;

e) удовлетворенностью значимыми сферами жизнедеятельности;

f) оптимизмом, уверенностью в себе, готовность к риску;

g) высокий социометрический статус;

Список используемой литературы

1. Merton R.K. On theoretical sociology. Five essays, old and new. N.Y., 2002.

2. Shuman H., Harding J. Prejudice and the Norm of Rationality. // Sociometry. 1999. Vol. 27.

3. Thompson P. The voice of the Past Oral History. Oxford, 1998.

4. Беляева Л.А. Стратегии выживания, адаптации, преуспевания // Социс. 2001. № 6.

5. Бутенко И.А. Социология: наука и искусство. М., 2000.

6. Голбит А.С. Социально-экономическая адаптация россиян: факторы успешности - неуспешности // Социс. 2001. № 7.

7. Жмыриков А.Н. Диагностика социально-психологической адаптированности личности в новых условиях деятельности и общения. М., 2002.

8. Кузнецов П.С. Концепция социальной адаптации. Саратов, 2000.

9. Методы сбора информации в социологических исследованиях. Кн.1. М., 1999.

10. Основы прикладной социологии/Под ред.Ф.Шереги. М., 2003.

11. По материалам сайта http://www.demamida.ru/materials.php.

12. По материалам сайта http://www.glossary.ru.

13. По материалам сайта http://azps.ru.

14. По материалам сайта http://mirslovarei.com.

15. Ромм М.В. Адаптация личности в социуме: Теоретико-методоло-гический аспект. Новосибирск, 2002.