Смекни!
smekni.com

Контрольная по профдиагностики (стр. 1 из 5)

Федеральное агентство по образованию РФ

Уральский государственный экономический университет

Центр дистанционного образования

Контрольная работа

по дисциплине: «Профдиагностика»

вариант: 1

Выполнил:

Проверил:______________________

___________________________

Краснотурьинск

2010

Содержание

Задание №1. 3

Задание №2. 13

Задание №3. 15

Задание №4. 24

Задание №5. 31

Список используемой литературы.. 32


Задание №1

Профессиограмма - это описание профессии, которое включает в себя общие сведения о ней, описание процесса труда, социально-экономические особенности данной профессии, а также характеристику профессиональных и личностных качеств специалиста, использование этих качеств и их уровень.

Таблица №1

Общая характеристика профессии экономиста по труду

Наименование профессии Экономист по труду
Доминирующий способ мышления адаптация — координация
Область базовых знаний № 1и их уровень политика и экономика, уровень 3(высокий,теоретический)
Область базовых знаний N2 2и их уровень математика и статистика, уровень 2{средний, практическоеиспользование)
Профессиональная область экономика
Межличностное взаимодействие частое по типу «рядом»
Доминирующий интерес конвенциональный
Дополнительный интерес социальный
Условия работы в помещении, сидячий

Составим профессиограмму экономиста по труду

Рассмотрим сначала общие сведения, касающиеся этой профессии. Экономист - специалист, занимающийся анализом финансово-хозяйственной деятельности (предприятия, отрасли и т.д.) в целях ее улучшения. Большое число экономистов призваны изучать экономические процессы, происходя-щие в обществе, и разрабатывать стратегии досстижения целей, диктуемых современностью.

Для того чтобы составить профессиограмму экономиста по труду преж-де всего, необходимо определить функции и обязанности данной квалифи-кации.

На экономиста по труду возлагаются следующие функции:

1. Выполнение работы по осуществлению экономической деятель-ности предприятия.

2. Разработка положений о премировании работников предприятия, составление штатного расписания и его контроль.

3. Подготовка отчетности.

Для выполнения возложенных на него функций экономист по труду обязан:

1. Разрабатывать проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности и внедрения НОТ.

2. Рассчитывать фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвовать в определении потребности в рабочей силе, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводить плановые показатели до подразделений предприятия.

3. Изучать эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливать предложения по их совершенствованию.

4. Разрабатывать положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудова-ния, трудовых ресурсов и рабочего времени.

5. Участвовать в составлении планов социального развития коллекти-ва предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего тру-дового распорядка.

6. Составлять штатные расписания в соответствии с лимитами по труду, утвержденной структурой управления, схемами должностных окла-дов, фондами заработной платы и действующими нормативами.

7. Определять на основе действующих положений размеры премий.

8. Осуществлять контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специа-листам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха и трудового законодательства.

9. Участвовать в подготовке проекта коллективного договора и

контролировать выполнение принятых обязательств.

10. Вести учет показателей по труду и заработной плате, анализировать их и составлять установленную отчетность.

На основании этих данных проведем психологический анализ профес-сии экономиста по труду:

· контроль над процессом выполнения финансово-хозяйственной деятельности;

· расчет потребности предприятия, организации кадрах;

· анализ причин перерасхода фонда заработной платы;

· работа, связанная с расчетами и переработкой больших объемов информации, выраженной в цифрах;

· составление экономических обоснований, справок, периодической отчетности, аннотаций и обзоров.

Для составления профессиограммы определим качества, обеспечиваю-щие успешность выполнения профессиональной деятельности, способности, желательные и необходимые для данной квалификации, необходимые для профессии личностные характеристики и ценности, а также качества, препят-ствующие эффективности профессиональной деятельности.

Качества, обеспечивающие успешность выполнения профессиональ-ной деятельности экономиста по труду:

· способность работать в условиях дефицита времени и информа-ции;

· способность длительное время заниматься однообразным видом деятельности (склонность к работе с документами, текстами и цифрами);

· аналитическое мышление.

Способности:

· хорошее развитие концентрации и переключения внимания (спо-собность в течение длительного времени сосредоточиваться на одном предмете и быстро переходить с одного вида деятельности на другой);

· высокий уровень развития памяти;

· высокий уровень математических (счетных) способностей.

Личностные характеристики и ценности:

· усидчивость;

· деловая хватка;

· предприимчивость;

· обязательность;

· честность и порядочность;

· ответственность;

· аккуратность;

· исполнительность;

· эрудированность;

· эмоционально- психическая устойчивость;

· коммуникабельность;

· уверенность в себе.

Качества, препятствующие эффективности профессиональной деятель-ности:

· отсутствие математических способностей;

· отсутствие аналитических способностей;

· быстрая утомляемость;

· рассеянность, забывчивость;

· небрежность;

· импульсивность, вспыльчивость.

Области применения профессиональных знаний:

· государственные учреждения, занимающиеся экономическими про­блемами (Министерство финансов, сфера банковской деятельности);

· предприятия промышленной, аграрной отрасли;

· образовательные учреждения (преподавательская деятельность);

· гостиничный и ресторанный бизнес;

· организации и предприятия малого, среднего и крупного бизнеса;

· финансовые организации (налоговые инспекции, пенсионные фонды, страховые агентства);

· научно-исследовательские институты, Академия наук.

Профессиограмма специальности "экономист по труду" включает в себя около тридцати требований, определенным образом взаимосвязанные, профессионально важные и предъявляемые профессией к человеку. На ее основе можно построить идеальную (теоретическую) модель специалиста. Очевидно, что в реальных условиях трудно найти экономиста по труду, у которого все эти качества были бы в достаточной степени хорошо развиты. По результатам анализа данных опроса специалистов наиболее значимыми ПВК - (профессионально важные качества), отнесенными при оценке степени их важности к категории "очень важно", являются следующие 14 качеств:

1) надежность,

2) желание работать,

3) здоровье,

4) сообразительность,

5) энергичность,

6) профессиональная компетентность,

7) умение общаться непосредственно "лицом к лицу" и по телефону,

8) умение владеть собой,

9) предприимчивость, деловая хватка,

10)точность прогноза и разумный риск,

11)обязательность,

12)своевременность,

13)честность, порядочность,

14)способность заменить коллегу.

Все эти качества расположены в списке по мере убывания их важности.

Профессионально важные качества составляют три группы:

Первая группа качеств - "предпосылки" успешной деятельности специалиста:

· желание работать и зарабатывать деньги

· здоровье (физическое и психическое);

· способность заменить коллегу во время его болезни или краткого отсутствия.

Вторая группа качеств - "квалификация", обеспечивающая успешность и эффективность деятельности.

Эта группа ПВК, в свою очередь, может быть разбита на два подкласса:

1. основные ПВК, характеризующие уровень профессиональных знаний и умений:

· профессиональная компетенция;

· предприимчивость, деловая хватка;

· точность прогноза и разумный риск;

2. психические и личностные особенности специалиста:

Третья группа ПВК, характеризующих специалиста как представителя своей организации, во многом определяющих "лицо" и престиж фирмы, условно обозначена как "надежность" и представлена следующими свойст-вами: