Понятие хозяйственного (предпринимательского) договора основывается на общем понятии договора. Большинство исследователей договора выделяют, по крайней мере, три его значения - договор как правоотношение, как юридический факт, порождающий обязательства, и как документ "фиксирующий факт возникновения обязательства по воле его участников". Многозначность договора воспринята и современным законодательством. В ГК РФ, помимо правил о договорах, на них распространяются правила о сделках и об обязательствах.
В ООО "МОНТАЖИНСТРОЙ" применяются следующие виды договоров: договор субподряда; договор хранения; договор возмездного оказания услуг; договор перевозки; кредитный договор; договор аренды; договор банковского счета; договор имущественного страхования; договор поручения; агентский договор; договор поставки товаров.
В основном большинство этих договоров были заключены после переговоров между сторонами. В организации не используются договора не предусмотренные гражданским законодательством. При возникновении споров между сторонами договора решаются путем переговоров, принципе большинство переговоров проходят успешно, но в некоторых случаях приходится решать споры при помощи судебного решения. За деятельность ООО "МОНТАЖИНСТРОЙ" были судебные разбирательства, в следствии которых организация выигрывала все судебные дела.
Так как тема моей дипломной работы непосредственно относится к отделу охраны труда, то значимую часть практики я провела в отделе охраны труда.
Оперативное управление безопасностью труда ООО "МИС" осуществляется на основе годового комплексного плана мероприятий по обеспечению безопасности труда на производстве; оперативного анализа несчастных случаев, происшедших на производстве; повседневной информации из строительных управлений, производственных участков и предприятий (объектов) о результатах контроля за безопасностью труда, приказов, распоряжений и директивных указаний руководства.
Оперативный контроль за безопасностью труда на производстве служит для своевременного обнаружения нарушений или отклонений от существующих норм и правил безопасной организации труда путем получения достоверной информации (показателей хозяйственной деятельности строительных организаций, прогноза количественных показателей травматизма, статистического анализа травматизма и других данных), необходимой для обоснования планируемых и оперативных мероприятий по обеспечению безопасности труда на производстве.
Управление охраной труда в строительстве, основанное на планировании профилактических мероприятий и оперативном управлении, реализуется изданием приказов и распоряжений по генподрядному тресту и его структурным подразделениям, письменных предписаний, а также устных распоряжений соответствующих должностных лиц.
На отдел охраны труда возлагаются:
контроль за соблюдением действующего законодательства, приказов, инструкций, правил и норм техники безопасности и производственной санитарии, в том числе за обучением и инструктажем рабочих, за состоянием и применением средств индивидуальной и коллективной защиты, технологической и монтажной оснастки, за обеспечением производственных участков плакатами и знаками безопасности, программами по обучению и инструктажу работников. Координация деятельности структурных подразделений по вопросам безопасности труда;
подготовка совместно с другими подразделениями комплексных планов охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий и согласование их с профсоюзными органами;
участие в расследовании групповых и тяжелых несчастных случаен, анализе производственного травматизма н профессиональной заболеваемости и разработке предложений по их устранению;
участие в комиссиях по проверке знания вопросов правил и норм по технике безопасности и производственной санитарии инженерно-техническими работниками, а также в работе комиссий охраны труда, создаваемых построечными комитетами профсоюза;
вводный инструктаж рабочих по технике безопасности;
контроль за обеспечением работающих спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты;
организация пропаганды безопасных условий труда;
оборудование кабинетов и уголков по технике безопасности.
Важным участком работы отдела охраны труда является участие в рассмотрении проектов организации строительства и проектов производства работ на возведение объектов или комплексов с целью проверки достаточности и правильности отражения в них вопросов техники безопасности и производственной санитарии, участие в разработке и внедрении в производство предложений научно-исследовательских институтов в области охраны труда.
Отдел охраны труда проводит свою работу под руководством главного инженера (заместителя начальника, управляющего организации) в тесном контакте с техническими инспекторами труда, комиссиями охраны труда местного профсоюзного комитета и с общественными инспекторами по охране труда.
На начальников участков и старших производителей работ в пределах руководимых ими участков возлагается организация применения технологической оснастки, средств защиты и санитарно-бытовых помещений; своевременное направление рабочих для обучения и проверки знания безопасных методов труда и сообщение вышестоящим органам о случаях производственного травматизма, расследование и участие в разработке мероприятий по предотвращению производственного травматизма и контроль за своевременным их выполнением; систематическое (не реже одного раза в неделю) проведение специального осмотра участка и проверка условий труда рабочих; проведение (не реже одного раза в месяц) совещаний с ИТР, бригадирами и общественными инспекторами по охране труда по разбору возникших случаев нарушений правил техники безопасности и производственной санитарии и принятие необходимых мер; своевременная информация ИТР и рабочих о содержании приказов и распоряжений, направленных на повышение безопасности труда; обеспечение средствами наглядной пропаганды охраны труда.
При выполнении на строительстве специальных работ специализированные и субподрядные организации свою работу на строительной площадке координируют и согласовывают с руководителями генподрядной организации, которая отвечает за соблюдение графика совмещенных работ и эксплуатацию строительных машин, электрооборудования и аппаратов, работающих под давлением.
Различают следующие виды ответственности: дисциплинарную, уголовную, административную, материальную.
Дисциплинарной ответственности подлежат лица, нарушившие трудовую дисциплину, в том числе трудовое законодательство и правила, определяющие условия и безопасность производства работ (невыполнение рабочими и служащими распоряжений администрации, появление на работе в нетрезвом виде, неиспользование защитных и предохранительных средств, приспособлений и т.п.). В соответствии с действующим трудовым законодательством администрация организации имеет право наложить следующие взыскания: замечание, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок и увольнение. Указанные взыскания налагают сразу же после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения и не позднее шести месяцев со дня его свершения.
К уголовной ответственности привлекаются лица, допустившие злостные нарушения, не выполняющие условий коллективного договора должностные лица строительной организации, нарушившие правила техники безопасности, а проектной организации - Строительные нормы и правила.
В отличие от уголовной административная ответственность заключается в наложении штрафа, который может быть наложен не позднее месяца со дня совершения проступка, а его размер определяется в зависимости от тяжести совершенного проступка.
Материальная ответственность - это не наказание, а возмещение ущерба, причиненного организации, и регламентируется "Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде" (ст.67) и "Основами гражданского законодательства Союза ССР и союзных республик" (ст.88-94).
Заключение о прохождение преддипломной практики является важным элементом учебного процесса по подготовке специалиста в области юриспруденции. Мне практика помогла научиться самостоятельно решать определенный круг задач, возникающих в ходе работы юрисконсульта компании. В частности, я научился составлять некоторые виды гражданско-правовых договоров, анализировать их содержание и их форму. Я понял, что на практике будет востребована основная часть знаний, полученных мной на занятиях.
Особо важную часть при прохождении преддипломной практики. Я осознал, что в настоящий момент, время быстрого обновления законодательной базы, нельзя недооценивать значения электронных информационных систем, таких как правовая система "Консультант плюс". Также большую помощь в решении поставленных задач оказала мировая сеть Интернет, в которой можно в настоящее время найти множество полезной информации в области права, а также, которая является средством деловой электронной переписки.
1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / ответственный редактор Ю.П. Орловский - М.: Юридическая фирма "КОНТРАКТ", "ИНФРА М", 2002. - 959 с.
2. В.Я. Сюньков. Основы безопасности жизнедеятельности. Москва: Центр инновации в педагогике, 2001. - 687с.
3. Мартиросян Э.Р. Порядок применения дисциплинарных взысканий / Справочник кадровика, журнал руководителя кадровой службы, №12, 2002, с.15-21.
4. Российское трудовое законодательство. Сборник нормативных актов с комментариями проф. Ю.П. Орловского. В 2-х томах. Том 2. - М.: Издательская группа ИНФРА-М - НОРМА, 2002. - 640с.
5. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова - М.: Издательство "Проспект", 2003-528с.
6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России, М.: "Издательство Проспект", 2004г.