Розвиток електричної мережі ВАТ "Львівобленерго" (стр. 11 из 13)
Планування виробничої програми і складання електробалансу району мереж включає в себе визначення корисного відпуску електроенергії споживачам з шин кожної підстанції, що входить до складу району мереж, а оскільки в даній мережі відсутня електростанція, то всю необхідну електроенергію отримуємо від енергосистеми.
Таблиця 7.1 - Баланс електроенергії в мережі
| Прихід | Витрати | ||||
| млн. кВт×год | відсоткидо підсумку | млн. кВт×год | відсоткидо підсумку | ||
| 1. Отримання електроенергії від енергосистеми | 46,683 | 100 | 1. Відпуск електроенергії споживачам з шин підстанції | 45,836 | 98,152 |
| 2. Втрати електроенергії в ЛЕП і трансформаторах | 0,847 | 1,848 | |||
| Всього: | 46,683 | 100 | Всього: | 46,683 | 100 |
7.2 Планування праці і заробітної плати
Розрахунок чисельності персоналу підприємств електричних мереж проводиться на основі нормативів чисельності, що затверджені Міністерством енергетики та електрифікації України.
Персонал електричних мереж включає:
· чисельність персоналу з ремонту, технічного і оперативного обслуговування підстанцій 35 кВ і вище;
· чисельність персоналу з ремонту, технічного і оперативного обслуговування повітряних ліній електропередач;
· чисельність персоналу з ремонту, технічного і оперативного обслуговування РП;
· чисельність персоналу з ремонту і технічного обслуговування кабельних ліній;
· чисельність персоналу з функціями розподілу та контролю;
· чисельність персоналу енергоінспекції;
· чисельність персоналу з ремонту, технічного релейного захисту, автоматики, проведення електровимірів;
· чисельність персоналу з оперативно-диспетчерського управління;
· чисельність персоналу з загального керівництва.
Виходячи з нормативів чисельності, визначається розрахункова чисельність персоналу підприємства електричних мереж.
Розрахунок чисельності персоналу з ремонту, технічного і оперативного обслуговування підстанції, а також ліній електропередач заносимо в табл. 7.2.
Таблиця 7.2 - Розрахунок чисельності персоналу
| Найменування елементів мережі | Одиниця виміру | Кількість улаштувань | Нормативна чисельність | Розрахункова чисельність |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. Підстанція:· силові тр-ри 35 кВ· вакуумні вимикачі 35 кВ· вакуумні вимикачі 10 кВ | 100 ул. | 276 | 68– | 0,750,56– |
| Лінії електропередачі 35 кВ | 100 км | 33 | 2 | 0,52 |
| 3. Пристрої релейного захисту і автоматики | – | – | – | 1 |
| 4. Оперативно-диспетчерське управління | – | – | – | 4 |
| 5. Загальне керівництво | – | – | – | 1 |
| Всього: | 1.83+6 |
Визначена сумарна чисельність персоналу підприємства коректується за допомогою коефіцієнту k =1,05, що враховує умови експлуатації. Посадові оклади керівників, спеціалістів та службовців залежать від того, до якої групи з оплати праці віднесено підприємство електричних мереж.
ПС «Добромиль-14» буде входити у ПЕМ, яке відноситься до ІІІ групи з оплати праці.
На основі вибраної організаційної структури і розрахованої чисельності робочих, ІТП складаємо штатний розпис підстанції у вигляді табл. 7.3.
Таблиця 7.3 - Штатний розпис підстанції
| № з/п | Посада | Чисельність, чол | Посадовий оклад, грн |
| 1. | Майстер | 1 | 980 |
| 2. | Оперативно-диспетчерська служба -диспетчери | 4 | 1280 |
| 3. | Ремонт та технічне обслуговування пристроїв РЗ та телемеханіки - монтер | 2 | 700 |
| 4. | Персонал з ремонту та технічного обслуговування ПС і ЛЕПІІІ розрядІV розрядV розряд | 111 | 640700820 |
| 5. | Загальне керівництво - інженер | 1 | 1400 |
У відповідності із встановленими посадовими окладами та тарифними ставками в табл. 7.4 розрахуємо фонд оплати праці.
Оплата праці та матеріальне стимулювання керівників структурних одиниць, філій, представників, що входять до складу державних компаній, підприємств та організацій Міненерго проводиться відповідно до галузевої угоди між Міненерго України і Центральним комітетом профспілки працівників енергетики та електротехнічної промисловості і колективного договору підприємства.
Працівникам галузі встановлюються наступні доплати:
· за роботу у важких і шкідливих умовах;
· за роботу у багатозмінному режимі;
· за керівництво бригадою;
· за класність водіям;
· за стаж роботи.
та надбавки:
· за високу професійну майстерність;
· за високі досягнення в науці;
· за виконання особливо важкої роботи за певний термін.
За конкретні результати роботи працівникам виробничої сфери встановлюється премія.
Середня місячна заробітна праця розраховується за формулою:
де ФОП – нарахування до річного фонду оплати праці, тис.грн;
п – кількість працівників, чол.
7.3 Планування витрат на технічне обслуговування електричних мереж
В ринкових умовах ціна товару визначається попитом і пропозицією. Але електричні мережі є природним монополістом, тому держава повинна контролювати та стримувати зростання цін на послуги електричних мереж. Мережна складова (за магістральними і розподільними мережами) в середньому відпускному тарифі для споживачів займає 25%.
Тому при визначені цін на послуги електричних мереж необхідно планувати мінімальні або «нормативні» витрати на технічне обслуговування електричних мереж, що визначаються параметрами електричних мереж (довжина ліній електропередачі різної напруги, кількість, потужність, напруга трансформаторних підстанцій), чинним законодавством України та чинними нормативними документами, за якими регламентується обсяг робіт з технічного обслуговування електричних мереж.
Річні експлуатаційні витрати на технчне обслуговування електричних мереж включають в себе наступні економічні елементи:
· матеріальні витрати – Вм;
· витрати на оплату праці – Воп;
· відрахування на соціальні заходи – Вс.з;
· амортизаційні відрахування – Вам;
· інші витрати – Він.
7.3.1 Амортизаційні відрахування
Амортизаційні відрахування розраховуємо в табл. 7.5 за балансової вартості основних фондів та діючих норм амортизації.
Балансова вартість основних фондів для ЛЕП
де Ці – ціна одного кілометра ЛЕП, тис.грн;
Ц = 62,5 тис.грн – для проводу АС-70/11 (одноколові на залізобетонних опорах);
Тому
КЛЕП = 62,5×6,68 + 62,5×15,74 = 1401,25 тис.грн.
Балансова вартість основних фондів для підстанції «Добромиль-14»
де Ктр – капіталовкладення в трансформатори, тис.грн;
Квим – капіталовкладення у вимикачі, тис.грн;
Кпост – постійна частина витрат, тис.грн;
КБСК – капіталовкладення в БСК, тис.грн.
Отримаємо:
Ктр = 2 × Ктр.(4 МВА) = 2 ×350 = 700 тис.грн.
Квим = 7 × Квим.(35 кВ) = 7 × 126 = 882 тис.грн.
Кпост = 926 тис.грн.
КБСК = 0 – БСК не встановлюємо.
Звідси:
КПС = 700+ 882 +926 =2508тис.грн.
Отримані результати зводимо в табл. 7.5.
Таблиця 7.4
| Найменування елементів електричних мереж | Балансова вартість, тис.грн. | Норма амортизаційних відрахувань, % | Річні амортизаційні відрахування, тис.грн. |
| Лінії електропересилання | 1401,25 | 5 | 70,063 |
| Підстанція «Добромиль-14» | 2508 | 15 | 376,2 |
| Всього: | 3909,25 | 446,263 |
Згідно закону про оподаткування підприємств, амортизаційні відрахування відносяться на витрати виробництва з коефіцієнтом 0,8.
7.3.2 Матеріальні витрати
До матеріальних витрат відносяться витрати на обслуговування виробничого процесу.
У розрахунках величину матеріальних витрат можна прийняти в розмірі 1,2% для ЛЕП і 2,4% для ПС (від балансової вартості основних фондів).
7.3.3 Витрати на оплату праці
Витрати на оплату праці розраховані і приведені в табл. 7.4.
7.3.4 Відрахування на соціальні заходи
Відрахування на соціальні заходи включають в себе:
· відрахування на державне соціальне страхування - 4% від фонду оплати праці;
· відрахування до фонду сприяння зайнятості населення - 1,5% від фонду оплати праці;
· відрахування до пенсійного фонду - 32% від ФОП.
7.3.5 Інші відрахування
Інші витрати включають в себе:
· платіжні страхування тайна підприємства.
Для ЛЕП – 0,3% від балансної вартості ЛЕП;
Для ПС – 0,4% від балансної вартості ПС.
Вст = 0,003× 1401,25 + 0,004 × 2508 = 14,236 тис.грн.
· витрати на оплату відсотків за короткотермінові банківські кредити: