Исходный принцип регулирования увольнения по собственному желанию - свобода труда, которая включает свободу трудового договора и предполагает право работника в любой момент расторгнуть трудовые отношения со своим работодателем.
Законодатель установил одинаковые правила расторжения трудового договора для работников, имеющих бессрочные и срочные договоры, если лица, имеющие срочные трудовые договоры, желают расторгнуть их досрочно.
При увольнении по собственному желанию предусмотрено обязательное письменное предупреждение. Продолжительность его, как правило, две недели. Для некоторых категорий работников продолжительность этого предупреждения сокращается или увеличивается.
Сокращенный срок предупреждения об увольнении (3 календарных дня) установлен для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев (ст.292 ТК РФ), для работников, занятых на сезонных работах (ст.296 ТК РФ), для работников, проходящих испытание, если они приходят к выводу, что предложенная им работа не является для них подходящей (ст.71 ТК РФ).
Повышенная продолжительность предупреждения об увольнении по собственному желанию (один месяц) установлена для руководителей организации (ст.280 ТК РФ).
Законодательство предусматривает две возможности расторжения трудового договора до истечения срока о предупреждении об увольнении:
По соглашению сторон.
По требованию работника в случаях, перечисленных в ст.80 ТК РФ, а именно при невозможности продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и т.п.), а также в случаях установленного нарушения работодателем законодательства, коллективного договора, соглашения, трудового договора. Во всех этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Последний может предупредить работодателя об уходе с работы во время отпуска, болезни.
Работник вправе отозвать свое заявление об уходе с работы до окончания срока предупреждения, если только на его место не пришел работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора например, работник, приглашенный в соответствии с переводным письмом (ст.64 ТКРФ).
Если по истечении срока предупреждения об увольнении нет приказа об увольнении и работник продолжает работать, то действие трудового договора продолжается (ст.80 ТК РФ).
В данном случае действия администрации в отношении гр. Тихомирова является законным, так как на основании ст.64 ТК РФ они имеют право ему отказать в возвращении заявления и уже есть на его место новый работник, приглашенный с переводным письмом и тем более, что уже издан приказ об его увольнении.
Работник Вольнов без уважительных причин на 2 часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на 3 часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня работник Вольнов отсутствовал на работе без уважительных причин более 4-х часов, администрация уволила его за прогул.
Что такое прогул? Ответьте, правомерно ли решение администрации? Ответ аргументируйте.
В данном случае приемлема Парадигма III- ПТД по инициативе работодателя (ст. ст.81, 82, 373, 374, 376 ТК РФ) подраздел Б. "ПТД в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей".
ТК РФ устанавливает 5 вариантов поведения, которые законодатель рассматривает как "однократное грубое нарушение трудовых обязанностей", оправдывающее увольнение по указанному основанию (подп. "а" п.6 ст.81 ТК РФ).
а) Прогул, который трактуется как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня. В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" (п.39) увольнение за прогул может быть также произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения; за оставление без уважительных причин работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора; за самовольное использование дней отгула, а также за самовольный уход в отпуск.
В данном случае действия администрации в отношении гр. Вольного не правомерны, так как за 2 часа опоздания на работу он написал объяснительную и в результате получилось, что его не было без уважительной причины на рабочем месте только 3 часа.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2004, с изм. от 15.03.2005).
2. Кисилев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. - М.: Изд-во Эксмо, 2005. - 608 с.
3. См.: Кулапов В.Л. Теория государства и права: Курс лекций / Под ред. Н.И. Матузова и А.В. Манько. - М.: ЮристЪ, 1997