Электрооборудование сталкивателя (стр. 6 из 9)
После представления электроинспекции оформленного акта приемки электроустановки приемочной комиссией с утвержденным проектом и протоколом произведенных измерений и испытаний электроустановку осматривают, выдают разрешение на подключение и подключают к сетям энергоснабжающей системы соответствующего энергосбыта.
4. Экономическая часть
4.1 Сметно-финансовый расчет стоимости электрооборудования и материалов
На основании ведомость основного электрооборудования (табл. 2.11.1) составляется сметно-финансовый расчет стоимости электрооборудования в виде таблицы 4.1.1. Стоимость электрооборудования определена с помощью прейскурантов и ценников.При отсутствии ценников на монтаж оборудования расходы на монтажные работы принимаются в размере 6 – 15% от стоимости оборудования (в зависимости от сложности монтажа).
Таблица 4.1.1 Сметно-финансовый расчет стоимости электрооборудования
4.2 Расчет амортизационных отчислений
Амортизационные отчисления – часть основных фондов (в том числе электрооборудования), переносимая на себестоимость годовой продукции для возмещения износа.
Где ОФ – стоимость электрооборудования, руб
На – норма амортизации, %
Таблица 4.2.1 Расчет амортизационных отчислений
| Наименование и характеристика эл. Оборудования | Кол | Стоимость | Норма амортизации | Сумма амортизационных отчислений (руб) | |
| Единицы (руб) | Общая (руб) | ||||
| Электродвигатель МТНБ12-10У1 | 1 | 199 420,00 | 219362,00 | 12,6% | 27639,61 |
| Выключатель автоматический А 3716 ФУЗ | 1 | 1 991,81 | 2190,99 | 12,6% | 276,06 |
| Выключатель автоматический АП505-2МУЗ | 1 | 230,52 | 253,57 | 12,6% | 31,95 |
| Контактор КТП60236 | 2 | 2 869,21 | 6312,26 | 12,6% | 759,34 |
| КСО 386-05 | 2 | 38 808,00 | 85377,60 | 12,6% | 10757,58 |
| ЩО – 1 – 33 | 7 | 1 649,83 | 12703,69 | 12,6% | 1600,66 |
| Силовой трансформатор ТМГ 630 кВА 10/0,4 | 2 | 135 840,00 | 298848,00 | 12,6% | 37654,85 |
| Кабель АВВГ 3х95 | 500 | 129,00 | 70950,00 | 5,2% | 3689,40 |
| Кабель АВВГ 3х120 | 650 | 160,00 | 114400,00 | 5,2% | 5948,80 |
| ИТОГО | 88358,24 | ||||
4.3 Расчет численности и фонда заработной платы электриков
4.3.1 Расчет численности электриков
На предприятии основная роль принадлежит кадрам, так как, именно, от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом.
Кадры предприятия – это состав работников обладающих производственно-техническими занятиями, навыком, опытом для осуществления производственного процесса и управления им.
Персонал предприятия – это совокупность физических лиц состоящих с предприятием, как с юридическим лицом в отношениях регулируемых договором найма.
Различают количественный и качественный состав работников предприятия. Качественный состав работников характеризуется стажем работы, полом, возрастом, квалификацией.
На количественный и качественный состав персонала влияют:
· Высокая профессиональная квалификация
· Способность к сотрудничеству, коммуникабельность
· Мобильность
· Способность к обучению
Кадры предприятия по участию в производственной деятельности делятся на:
A. ППП (Промышленно-производственный персонал) Это работники, связанные с выполнением производственного процесса, его обслуживания и управления
B. Непромышленный персонал. Это работники не участвующие в промышленном процессе (Работники общежитий, медицинские работники и др.)
В Свою очередь промышленно производственный персонал по характеру выполняемых функций делится на:
a) Руководители
b) Специалисты
c) Служащие
d) Рабочие (Основные, вспомогательные)
Руководители – это лица, в круг обязанностей которых входит руководство и управление фирмой. В зависимости от выполняемых функций они подразделяются на руководителе высшего, среднего и низкого звеньев.
Специалисты – это лица осуществляющие учет, контроль, оформление документации и другие функции.
К рабочим относят работников предприятия, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. К основным работникам (производственным) относят – тех, которые производят продукцию. К вспомогательным работникам относят – тех, которые занимаются обслуживанием производства.
Персонал электриков цеха состоит из электромонтеров, занимающихся текущим обслуживанием электрооборудования и электромонтеров, проводящих текущие ремонты и средние ремонты.
Количество дежурного персонала рекомендуется принимать 40-60% нормативной численности ремонтного персонала электрослужбы. Норматив численности рабочих электрослужбы определяется видом, количеством и мощностью установленного электрооборудования.
В зависимости от этих показателей рассчитывается количество условных единиц ремонтной сложности (ЕСР). Количество единиц сложности ремонта определяется по категории сложности в зависимости от наличия установленного электрооборудования в цехе. За единицу сложности ремонта (ЕСР) принято электрооборудование, трудозатраты на один текущий ремонт которого составляют 2 чел/часа.
Таблица 4.3.1.1 Расчет количества единиц сложности ремонта электрооборудования
| Наименование и характеристика электрооборудования | Кол (шт/м) | Суммарная мощность (кВт) | Мощность двигателей и силовых тр-ов (кВт) | Количество ЕСР на ед. сложности оборудования | Всего условных единиц в группе |
| Электродвигатель МТНБ12-10У160 кВт, 575 об/мин | 1 | 60 | 60 | 4 | 4 |
| Выключатель автоматический А 3716 ФУЗ | 1 | 1 | 1 | ||
| Выключатель автоматический АП505-2МУЗ | 1 | 1 | 1 | ||
| Контактор КТП60236 | 2 | 1 | 2 | ||
| КСО 386-05 | 2 | 3 | 6 | ||
| ЩО – 1 – 33 | 7 | 2 | 14 | ||
| Силовой трансформатор ТМГ 630 кВА 10/0,4 | 2 | 1260 | 630 | 16 | 32 |
| Кабель АВВГ 3х95 | 500 | 0,006 | 3 | ||
| Кабель АВВГ 3х120 | 650 | 0,006 | 3,9 | ||
| ИТОГО | 66,9 |
На основании графы 5 и таблицы 6 (категория сложности ремонтов основных видов электрооборудования) [7 с.13] определяем количество условных единиц сложности ремонта электрооборудования на единицу сложности (гр.5), а затем общее ЕСР (гр.6).
Так, для силового трансформатора (мощностью 630 кВт), будет, 16 × 2 = 32
Аналогично рассчитываем для остальных электроприборов. Суммарное количество условных единиц сложности ремонта электрооборудования в цехе равно сумме ЕСР всех приборов:
4+1+1+2+6+14+32+3+3,9 = 72,9 ЕСР
Нормативная численность составит: Чнрем = 0,067 × 15 = 1 чел.
Списочная численность ремонтного персонала цеха определяется с помощью списочного коэффициента.
Списочный коэффициент определяется на основании построения баланса рабочего времени как отношение номинального времени к фактическому.
Таблица 4.3.1.2 Баланс рабочего времени на 2006 год
| Показатели | Прерывный график (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями) | Непрерывный трехсменный, четырех бригадный график |
| Календарное время | 365 | 365 |
| Нерабочее время: | 115 | |
| в том числе | ||
| - выходные дни | 104 | |
| - праздничные дни | 11 | |
| Номинальное время | 250 | 365*3/4=274 |
| потери всего | 36 | 36 |
| в том числе | ||
| - отпуска | 30 | 30 |
| - выполнение государственных и общественных обязанностей | 2 | 2 |
| - отпуска для учащихся | 1 | 1 |
| - болезни | 3 | 3 |
| Фактическое время | 214 | 238 |
Тогда Кспрем = 250/214 = 1,17
Чспрем =Кспрем × Чнрем = 1 × 1,17 = 1,17 = 1 чел
4.3.2 Расчет численности и фонда заработной платы электриков
Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов действующих в производственном процессе.
Под системой оплаты труда понимают способ исчисления вознаграждения работнику в соответствии с результатом труда.
Существует несколько трактатов определения "заработанная плата".
Заработанная плата – вознаграждение за труд – важный стимул повышения жизненного уровня работника.
Заработанная плата – доля работников предприятия в той части национального дохода, которая поступает в их личное распоряжение в соответствии с количеством затраченного ими труда.
Заработанная плата – это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.
Заработанная плата – основная часть необходимого фонда жизненных средств работников.
В настоящее время наряду с оплатой по труду работник может получать доходы и за счет других источников (это – доходы от подсобного хозяйства, либо доходы пропорционально вложенному капиталу, доходы по ценным бумагам).
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная – это сумма денег исчисленная и полученная работником за определенный период времени. А Реальная – это сумма благ и услуг приобретаемых на номинальную заработную плату.
Реальная заработная плата – это "покупательская способность" номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит:
1) От величины номинальной заработной платы
2) от величины цен на товары и услуги.
Например, при увеличении номинальной заработной платы на 15% и инфляции за этот период на уровне 10% реальная заработная плата увеличится только на 5%.