Расчет эксплуатационных затрат на производство тепловой энергии котельной установкой (стр. 6 из 7)

Повременная – форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную:

· простая повременная – оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;

· повременно-премиальная – оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год и другие формы материального поощрения. Одним из видов стимулирования работников является надбавка за выслугу лет.

Итак, заработная плата, или ставка заработной платы — это цена, выплачиваемая за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени. Такое обозначение имеет преимущество, что напоминает нам, что ставка заработной платы суть цена, выплачиваемая за использования единиц услуг труда.

Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен является сложным понятием, включающим широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом неточное понятие является полезным отправным пунктом при проведении сравнения и объяснении региональной дифференциации заработной платы.

Фонд заработной платы рассчитывается и планируется по категориям работающих (т.е. для рабочих, ИТР и служащих) и по подразделениям ЖКХ.

Фонд заработной платы рабочих состоит из основной и дополнительной заработной платы:

Ф_зп=З_осн+З_доп,

где Ф_зп- годовой фонд заработной платы, руб.

З_осн- основная заработная плата, руб.

З_доп- дополнительная заработная плата, руб.

Ф_зп= 151133,6+12846,356=163979,96 руб.

Основная заработная плата – это плата за выполненную работу.

Дополнительная заработная плата- это оплата отпусков, выслуги лет, выполнение государственных и общественных обязанностей.

При расчете годового фонда заработной платы используются следующие данные: штатное расписание ЖКХ, баланс рабочего времени, действующее законодательство РФ по труду и заработной плате.

Расчет производится по каждому участку по профессиям и разрядам рабочих.

В целях уменьшения объема счетной работы при расчете годового фонда заработной платы можно объединить рабочих разных профессий и разрядов в группы, имеющие одинаковые системы оплаты труда и графики работы. При этом необходимо определить среднюю часовую ставку для каждой группы рабочих.

На всех участках ЖКХ, кроме ремонтно-строительного участка (РСУ) применяется повременно-премиальная система оплаты труда.

Рабочие РСУ оплачиваются как повременно-премиальной, так и по сдельно-премиальной системам в зависимости от профессии.

По прерывному графику (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность смены 8 часов) работают слесари-обходчики тепловых, водопроводных и канализационных сетей:

- рабочие РСУ.

По непрерывному графику (двухсменному, четырехбригадному, продолжительность смены 12 часов) работают:

- машинисты котлов;

- аппаратчики установок химводоочистки;

- лаборанты химанализа воды;

- машинисты насосных станций и установок;

- машинисты агрегатов подкачки;

- дежурные электрики и слесари по ремонту оборудования.

3.6.3.1. Расчет основной заработной платы.

При повременно-премиальной системы оплаты труда и непрерывном графике работы основная заработная плата рабочих определяется по формуле:

З_осн= З_т+З_пр+З_празд+З_св,

где З_т- заработная плата по тарифу, руб.

З_пр- премия, руб.

З_празд- доплата за работу в праздничные дни, руб.

З_св- доплата за сверхурочную работу, руб.

З_осн=106872+38473,92+2810,88+2976,8=151133,6 руб.

3.6.3.1.1. Заработная плата по тарифу определяется:

З_т=Т

·Ф,

где Т

- средняя часовая тарифная ставка, руб/ч.

Ф- фонд времени, подлежащий обработке всеми рабочими по участку.

З_т=9,76·10950=106872 руб.

Т

= ,

где Т

…Т - часовая тарифная ставка соответствующего разряда, руб/ч.

Ч

…Ч - численность рабочих соответствующего разряда, чел.

Т

= 9,76 руб/ч.

Фонд времени для одного рабочего за год определяется на основе баланса рабочего времени. При непрерывном 12-ти часовом 2х сменном 4х бригадном графике работы он составит:

Ф_непр=

ч.

Фонд времени, подлежащий отработке всеми рабочими участка, определяется умножением фонда времени одного рабочего на численность рабочих участка.

3.6.3.1.2. Сдельный приработок определяется:

З_сд=З_т

,

% перевыполнения плана – процент перевыполнения плана по участку (принимается по данным ЖКХ)=20%.

З_сд=106872

=21374,4 руб.

3.6.3.1.3. Премия определяется:

З_пр=(З_т+З_сд)

= (106872+21374,4)0,3= 38473,92 руб.

3.6.3.1.4. Доплата за работу в праздничные дни составляет 100% к тарифу и определяется:

З_празд=Т

Фпразд

,

где % вып.пл.- процент выполнения плана (по данным ЖКХ)=120%

Ф_празд - Фонд времени работы в праздничные дни, чел.ч.

Для одного рабочего, 8-ми праздниках в году и непрерывном 2х сменном графике:

Ф_празд=

=48 час.

З_празд=9,76·48·

=2810,88 руб.

3.6.3.1.5. Доплата за сверхурочную работу определяется:

З_св= Т

Т_свК_св,

где К_св- коэффициент доплат за сверхурочную работу ( К_св=0,5 по данным

ЖКХ)

Т_св- часы сверхурочной работы. Для одного рабочего:

Т_св=Ф_непр-Ф_пр-Т_празд

Т_св=2190-2020-48=122 ч.

З_св=9,76·122·0,5=2976,8 руб.

3.6.3.2. Расчет дополнительной заработной платы.

Дополнительная заработная плата определяется по процентам от основной заработной платы в зависимости от продолжительности отпуска (по данным ЖКХ)=8,5%

З_доп=З_осн·

=151133,6· =12846,356 руб.

3.6.3.3. Расчет среднемесячной заработной платы рабочих участка

Среднемесячная заработная плата(З_ср.мес.) определяется делением фонда заработной платы на списочную численность рабочих участка и на 12-ть месяцев.

З_ср.мес

=2732,99 руб.

3.6.3.4. Все расчетные данные необходимо свести в таблицу

Таблица 7 – Расчет годового фонда заработной платы рабочих участка

Наименование показателя	Непрерывный график работы
1. Средняя часовая тарифная ставка, руб.	9,76
2. Списочная численность рабочих, чел.	5
3. Количество часов, отработанных за год, ч.	2190
4. Количество часов, отработанных за год всеми рабочими участка, чел.ч.	10950
5. Основная заработная плата: всего руб, в т.ч.	151133,6
- заработная плата по тарифу, руб.	106872
- сдельный приработок,	21374,4
- премия, руб.	38473,92
- доплата за работу в праздничные дни, руб.	2810,88
- доплата за сверхурочную работу, руб.	2976,8
6. Дополнительная заработная плата, руб.	12846,356
7. Годовой фонд заработной платы, руб.	163979,96
8. Среднемесячная заработная плата, руб.	2732,99

З_отч= Ф_зп

=163979,96

= 47226,228

3.7. Расчет цеховых, общеэксплуатационных, прочих расходов и затрат на ремонт.