Заключить срочный трудовой договор можно с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы.
Срочный трудовой договор может, заключен с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой. Такой вид срочного договора близок к граждански - правовым договорам. Но предметом данного трудового договора все равно является не конечный объем работы, а определенный трудовой функцией процесс труда. С трудовом договоре должно быть указано, что он заключается на время выполнения конкретной работы (или ее части), и тогда его окончанием будет завершение работы.
Возможно заключение срочного трудового договора для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением. В таком случае содержание договора должно предусматривать условие о стажировки, профессиональном обучении во время действия трудового договора. После окончания стажировки, профессионального обучения действия такого основания для заключения срочного трудового прекращается.
Срочный трудовой договор может быть заключен, если лицо обучается по дневным формам обучения. Законодатель, называя данное основание, не указывает только на студентов, а говорит о лицах, которые обучаются по дневным формам обучения. Специальный срок договора для такого основания не предусмотрен, но он должен превышать 5 лет. Переход обучающего на другую форму обучения, например вечернюю, не влияет на вид трудового договора, но может послужить основанием к проведению переговоров с работодателем об изменении его срока.
Закон разрешает заключать срочный трудовой договор с лицами, работающими в данной организации по совместительству.
В абзаце 13ч.1 ст.59 ТК РФ установлена возможность заключения срочного трудового по двум основаниям:
с пенсионерами по возрасту, т.е. с теми, кто в соответствии с федеральным законодательством достиг пенсионного возраста и кому была назначена пенсия.
с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера. Медицинское заключение является одновременно и причиной, и основанием для заключения срочного трудового договора.
Заключение срочного трудового договора возможно с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления.
Срочный трудовой договор может заключаться и в случае избрания работника на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, на оплачиваемую работу, работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях.
Заключение срочного трудового договора с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций возможности независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Законодатель разрешает заключать срочный трудовой договор с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ. В соответствии со статьей 24 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" с лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор. Такой договор может быть расторгнут им досрочно при устройстве на постоянную или временную работу.
Перечень оснований для заключения срочного трудового договора законодатель оставил открытым, что позволяет устанавливать их и в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Запрещается устанавливать основания для заключения срочного трудового договора в законах субъекта Российской Федерации и в других нормативных правовых актах.
1) Трудовое право: Комментарий К трудовому кодексу Р.Ф. / Под. Ред.А.Т. Сочиниковой. - М: Эксмо, 2006-672 с. - (комментарии к Российскому Законодательству).
2) Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. - М.: Изд-во Эксмо, 2005. - 608 с. - (Российская юридическое образование).
3) Болдырев В.А., Сысоев В.А. Трудовое Право России: Учебник для вузов. - М.: Норма, 2006-832 с.
4) Трудовое право: Учебник /Н.А. Бриллиантова, И.Я. Киселев и др., Под ред. О.В. Смирнова. - М.: Т.К. Велби, Изд-во Проспект, 2004. - 528 с.
5) Гусов К.Н., Толкунов В.Н. Трудовое право России: Учебник-М.: Т.К. Велби, Изд-во Проспект, 2004-496 с.