│Коростылеву Аллу Сергеевну, экономиста финансового отдела, уволить│Уволена в связи с истечением│
│04.02.02 в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2│срока трудового договора,│
│части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. │пункт 2 части первой статьи│
│Основание: 1. Пункт 10 срочного трудового договора с Коростылевой│77 Трудового кодекса Россий-│
│А.С. от 30.01.99, │ской Федерации │
│2. Уведомление работодателя о прекращение трудовых отношений от│ │
│01.02.02. │ │
│С приказом ознакомлена: ____ (подпись) │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│Зыкова Алексея Андреевича, инженера отдела N 3, уволить 25.03.02 в│Уволен в связи с ликвидацией│
│связи с ликвидацией предприятия, пункт 1 части первой статьи 81│организации, пункт 1 части│
│Трудового кодекса Российской Федерации. Предоставить льготы и│первой статьи 81 Трудового│
│компенсации, установленные ст. 178 ТК РФ. │кодекса Российской Федерации │
│С приказом ознакомлен: ____ (подпись) │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│Макарову Ольгу Осиповну, менеджера отдела продаж, уволить 15.02.02 в│Уволена в связи с признанием│
│связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой│полностью неспособной к тру-│
│деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5│довой деятельности в соответ-│
│статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплатить выходное│ствии с медицинским заключе-│
│пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии│нием, пункт 5 статьи 83│
│со ст. 178 ТК РФ. │Трудового кодекса Российской│
│Основание: медицинское заключение от 10.02.02. │Федерации │
│С приказом ознакомлена: ____ (подпись) │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│Ларискина Анатолия Юрьевича, грузчика, уволить 21.02.02 за│Уволен за неоднократное│
│неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных│неисполнение трудовых обязан-│
│причин (приказы о дисциплинарных взысканиях от 30.01.02, от│ностей без уважительных│
│05.02.02), пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.│причин, пункт 5 статьи 81│
│С приказом ознакомлен: ____ (подпись) │Трудового кодекса Российской│
│ │Федерации │
├────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│Ткачева Геннадия Петровича, газосварщика цеха N 4, уволить 15.04.02│Уволен в связи с призывом на│
│в связи с призывом на военную службу, пункт 1 статьи 83 Трудового│военную службу, пункт 1│
│кодекса Российской Федерации, с выплатой выходного пособия в размере│статьи 83 Трудового кодекса│
│двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст. 178 ТК РФ.│Российской Федерации │
│Основание: 1. Повестка (извещение) из военкомата; │ │
│2. Заявление Ткачева Г.П. от 13.04.02. │ │
│С приказом ознакомлен: _____ (подпись) │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│Гридина Льва Анатольевича, токаря цеха N 5, уволить 10.04.02 в связи│Уволен в связи с вступлением│
│с вступлением в законную силу приговора суда, которым он осужден к│в законную силу приговора│
│лишению свободы, пункт 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской│суда, которым он осужден к│
│Федерации. │лишению свободы, пункт 4│
│Основание: приговор Пресненского межмуниципального народного суда от│статьи 83 Трудового кодекса│
│______________ │Российской Федерации │
│С приказом ознакомлен: ____ (подпись) │ │
└────────────────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────────────┘
Однако рассмотренными случаями, не исчерпываются ситуации, прекращения трудового договора.
Пунктом 18 Правил предусмотрено, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям. В этом случае в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт ТК РФ или иного федерального закона. Рассмотрим эти случаи.
При прекращении трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, в трудовой книжке делается запись со ссылкой на ст.71 ТК РФ - результат испытания при приеме на работу. В этом случае необходимо произвести следующую запись: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации".
С руководителями организации трудовой договор может быть прекращен как по общим основаниям, так и по перечисленным в ст.278 ТК РФ:
в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ;
по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором[14].
При расторжении трудового договора с педагогическим работником следует помнить о ст.336 ТК РФ, которой в качестве дополнительных оснований для увольнения педагога до истечения срока действия контракта установлены:
повторное в течение 1 года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст.332 ТК РФ;
неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (ч.7 ст.332 ТК РФ).
Например: "Трудовой договор прекращен в связи с повторным в течение года грубым нарушением устава образовательного учреждения, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации".
С поступающими на государственную гражданскую службу заключается служебный контракт. Основания его прекращения, а также освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы государственных служащих, перечислены в ст.33, 37, 39 Закона РФ № 79-ФЗ[15]. При внесении записи в трудовую книжку, необходимо делать ссылку не на ТК РФ, а на указанный закон. Например: "Уволен в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы, пункт 4 части второй статьи 39 Федерального закона от 27.07. 2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Если в день увольнения (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия в соответствии со ст.36 Постановления № 225. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников[16].