11. Социальное партнерство в сфере труда
Соц.парт-во - система взаим-ий м-у раб-ми, раб-лями, ОГВ, ОМС, нап-ная на обеспечение согласования интересов раб-ов и раблей по вопросам рег-ия труд. отношений и иных непос-но связанных с ними отношений. ОГВ и ОМС яв-ся сторонами соц. парт-ва в тех случаях, когда они выступают в качестве раб-лей или их пред-лей. Осн. принципами соц. парт-ва яв-ся: -равноправие сторон; -уважение и учет интересов сторон; -заинт-сть сторон в участии в договорных отношениях; -содействие гос. в укреплении и развитии соц. парт-тва на дем-кой основе; -соблюдение сторонами и их пред-лями законов и иных НПА; -свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; -добровольность принятия сторонами на себя обязательств; -реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; -обязательность выполнения колл. договоров, соглашений; -контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; -ответ-сть сторон, их предс-лей за невыполнение по их вине колл-х договоров, соглашений. Сторонами соц-ого парт-тва явл-ся раб-ки и раб-тели в лице упол-х в уст-ом порядке представителей. Система соц-го парт-тва включает след. ур.: фед. ур.; рег.; отраслевой; терр-ый уровень, устан-щий основы рег-ия отношений в сфере труда в МО; уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда м-у рабо-ми и раб-лем. Соц-ое парт-тво осущ-тся в формах кол-х переговоров по подготовке проектов колл-х договоров, соглашений и их заключению; взаимных консультаций (переговоров) по вопросам рег-ия труд-х отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав раб-ков; участия работников, их представителей в управлении организацией; участия пред-лей раб-ов и раб-лей в досудебном разрешении труд-х споров.
12.Трудовые правоотношения: понятие, элементы, виды
«Правоотношения» - общ-ые отношения, урег-ные нормами права. Труд-е правоот-ния яв-ся базисными по отношению к иным правоотношениям в социально-трудовой сфере. Тр-ое правоот-ие п.с. юр-ю связь м-у раб-ком и раб-лем на основе заключенного м-у ними трудового договора, к-я предп-т обязанность раб-ка лично вып-ть опр-ую труд-ю фу-ю, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и опред-ие обяз-сти раб-ля по обес-ю надлежащих условий труда, своевременной оплате труда. Эл-ты труд. правоот-я.Объектом труд. правоот-я выступают те блага, по поводу к-х оно возникает, т.е. рез-ты труд. деят-ти и оплата наемного труда.Субъектами труд. правоот-я выступают раб-к и раб-ль. Проф.союзы и иные пред-ные органы раб-ков яв-ся суб-ми не труд-х, а связанных с трудовыми отношений. Согласно ст. 20 ТК работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с раб-лем. Д.т.ч. быть суб-ом труд. правоот-ия, лицо должно обладать трудовой правосубъектностью, т.е. право- и дееспо-собностью. По общему правилу, трудовая дееспособность наступает у лица при достижении им возраста 16 лет. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства в трудовые отношения могут вступать лица, достигшие возраста 14 лет, для выполнения легкого труда в свободное от учебы время, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. Ст. 265 ТК запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, вып-ние к-х м-т причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).Др. стороной труд. правоот-ия яв-ся раб-ль — физ. лицо либо юр. лицо (организация), вступивщее в трудовые отнощения с раб-ком. Содержание труд. правоот-ия как особой юр. связи м-у раб-ом и раб-лем составляют их права и обязанности, предусмотренные законом, подзаконными актами, колл-ым договором и соглашениями, локальными актами, а также трудовым договором м-у ними.Осн. права и обяз-ти раб-ка закреплены в ст. 21 ТК. К ним относятся права на: свободное заключение, изменение и расторжение трудового договора; предоставление раб-ку работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее гос-ым нормативным треб-ям охраны труда и условиям, предусмотренным колл-ым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соот. со своей квалификацией, сложностью труда, кол-ом и кач-ом выполненной работы; отдых. Раб-к обязан: надлежащим образом исп-ть свои труд-е обяз-ти, возложенные на него труд. договором; соб-ть правила внутреннего труд. распорядка; вып-ть уст-ые нормы труда; соблюдать треб-я по охране труда и обеспечению безоп-сти труда; бережно относиться к имву раб-ля и др. раб-ков. Раб-ль вправе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с раб-ками в порядке и на условиях, уст-х фед.законами;треб-ть от раб-ков исп-я ими трудовых обяз-ей и бережного отношения к им-ву раб-ля и др. раб-ков; привлекать раб-ков к дисцип-ой и мат-ой ответ-ти ; принимать локальные нормативные акты, регулирующие труд раб-ка. В круг обязанностей работодателя входят: предоставлять раб-кам работу, обусловленную трудовым договором; обес-ать безопасность труда и условия, отвечающие треб-ям охраны и гигиены труда; вып-ть в полном размере причитающуюся раб-кам зар.плату в сроки, уст-ые закон-ом, колл-ым договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
13.Система источников трудового права. Под источником права в теории гос-ва и права
Принято понимать внешние формы выражения права, т.е. акты уполн-ных органов, устан-щие нормы права.Система источ-в труд. права имеет верт-ю и гориз-ю стр-ру. Верти-ая стр-ра обусловлена иерар-й сопод-ью ист-ов труд. права в зависимости от своей юр.силы: 1) КРФ; 2) международные договоры .(например, конвенции МОТ); 3) федеральные законы; 4) указы Президента РФ;5) пост-ия Прав-ва РФ;6) НПА фед-х органов исполнительной власти (ведомственные акты); 7) законы и иные НПА суб-ов Фед-ции; 8) НПА ОМС;9) колл-ые договоры и соглашения; 10) локальные нормативные акты. Гориз-ая стр-ра системы ист-ов труд. права обусловлена принципом единства и дифференциации правового рег-ия труд-х и связанных с ними отношений. В этом смысле в системе труд. права выделя-ют обшие и спец-ые нормы. Общие нормы труд. права распространяют свое действие на всех раб-ков, а спец-ые закрепляют особенности рег-ия труда некоторых категорий раб-ков в завис-ти от половозрастных, отраслевых, терр-ных и иных факторов. В таком смысле принято говорить об обшем и спец-ном законод-ве, регулирующем трудовые и связанные с ними отношения. Примером спец-ого законодательства яв-ся, например. ФЗ от 27 июля 2004 г. «О го-ой граж-кой службе РФ», к-ый закрепляет особенности правового рег-ия труда гос-х граж-ких служащих. Конст-ые основы трудового права. К РФ обладает высшей юр. силой в РФ. КРФ содержит нормы, закрепляюшие основные права участников трудовых отношений. Так, в ст. 37 закрепляются:1) принцип свободы труда и запрет принудительного труда;2) право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; 3) право на справедливое вознаграждение за труд, а также право на защиту от безработицы; 4) право на индив-ые и кол-ые трудовые споры, включая право на забастовку; 5) право на отдых, которое включает гарантии продол-сти рабочего времени, установленной законом, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Наиб. значимыми среди межд-х договоров РФ в социально-трудовой сфере яв-ся конвенции Межд-ной организации труда. Н-р, конвенции Межд-ной орг-ции труда № 29 «О принудительном или обязательном труде» ,«О дискриминации в области труда и занятий». Конвенции МОТ п.с. унив-е или всеобщие международные соглашения. Осн-м фед. законом, рег-щим трудовые правоотношения, яв-ся ТКРФ 2001 г. Согл.ст. 5 ТК в случае противоречий м-у ним и иными фед-ми законами, содер-ми нормы трудового права, применяется Кодекс. Изменить правила, уст-ые Кодексом, м-о только путем внесения в него поправок. Указы През-та РФ должны соот-ть фед. законам. На современном этапе указанное правотворчество не характерно для рег-я труд. отношений, поскольку все наиболее важные вопросы рег-тся ТК и фед. законами. Указы Президента РФ в основном рег-ют отдельные вопросы в социально-трудовой сфере.