14.Система принципов трудового права
В теории права под правовыми принципами принято понимать основные начала, выражающие сущность и наиб.общие напр-я развития системы права в целом и ее отдельных отраслей. В связи с этим в системе принципов права выделяют общеправовые, межотраслевые и отраслевые принципы.
Труд.кодекс (ст. 2) закрепил 19 осн-х принципов правового рег-я труд-х отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Вместе с тем не все из них яв-ся принципами права в полном смысле слова. Наиб.подробно законодатель раскрыл содержание принципов недискриминации в сфере труда и запрета принудительного труда. Согл. ст. 3 ТК каждый имеет равные воз-ти для реализации своих трудовых прав. Указанный принцип реал-ся в системе норм трудового права, н-р, ч-з запрет необ-ого отказа в приеме на работу, необос-ого увольнения с работы по дискрим-ым мотивам, предоставлении лицу, подвергшемуся дискриминации, права на возмещение мат-ого и морального вреда и т.п. Отдельной строкой ТК запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Н-р, законодательством о государственной службе установлен предельный возраст пребывания на гос-й службе. И связи с этим группой депутатов был сделан запрос о проверке конст-сти данной нормы. Конс-ый Суд, в свою очередь, указал, что установление таких огран-ий обусловлено задачами и принципами гос-й службы и не может рассм-ся как нарушение принципа недискриминации.Др. правовым принципом, получившим наиб. полную закон-ую регламентацию, яв-ся принцип свободы труда и запрета принудительного труда (ст. 4 ТК). Согласно ему каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деят-ти.